Оценка рабочего места

Рассмотрим подробнее организационную структуру ООО «Эльдорадо»   г. Белгород.

Рис. 2.1 Организационная  структура ООО «Эльдорадо» г. Белгород

На рисунке 2.1 видно, что  главой ООО «Эльдорадо» г. Белгород является генеральный директор. Ему, в свою очередь, подчиняются главный бухгалтер и заведующие магазином и складом. В подчинении заведующего магазином находятся: мерчендайзер, продавцы кассиры, продавцы консультанты, и тех. персонал.  В подчинении у заведующего складом находятся: водители, грузчики и кладовщики.

2.2 Изучение особенностей процедуры оценки рабочих мест

В данном параграфе рассматривается процедура оценки рабочего места в ООО «Эльдорадо» г. Белгород. Оценка рабочих мест предполагает комплексный анализ трудовых условий, включающий инструментальную (вредные и опасные факторы) и экспертную оценку (тяжесть и напряженность работы), по результатам которой определяется профессиональный риск работников на каждом конкретном месте. Общий порядок организации и проведения оценки рабочих мест изложен в приказе Министерства Здравоохранения и Социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года №342н «Об утверждении Порядка проведения оценки».

Оценка рабочих мест в ООО «Эльдорадо» г. Белгород является обязательным мероприятием, которое проводиться раз в год.

На первом этапе оценки рабочего места пишется приказ в организации, в котором описывается аттестационная комиссия, разрабатывается методика проведения аттестации. Состав комиссии представляет собой группу из сотрудников организации, которые занимаются персоналом, экономикой, технологией и санитарное – гигиеническими вопросами.

Формируется список рабочих  мест подлежащих оценке, в котором  обозначаются опасные и вредные  производственные факторы на этих рабочих местах, после чего составляется калькуляция стоимости оценки рабочих мест.

Оценка рабочего места  поднимает решает следующие вопросы:

• оценка вредных и опасных факторов;
• определение напряженности и тяжести труда;
• оценка инструментов и оборудования на соответствие нормам безопасности;
• оценка обеспеченности средствами инди­видуальной защиты.

В «Эльдорадо» г. Белгород производится инструментальная оценка вредных и опасных производственных факторов. Данный вид оценки характерных для трудового процесса, производится с использованием специального измерительного оборудования, включенного в государственный реестр. Все используемые измерительные приборы проходят регулярную проверку и калибровку.

Порядок исполнения оценки по условиям труда включает оценку степени трамвоопасности каждого конкретного рабочего места, в рамках которого определяется:

• безопасность применяемого в рамках трудового процесса оборудования, инструментария и материалов;
• обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и их соответствие фактическому воздействию вредных или опасных факторов;
• степень информированности работников о мероприятиях и средствах обеспечения охраны труда.

Выбор метода оценки рабочих  мест является самым главным этапом во всей процедуре оценки. Наиболее распространенными в ООО «Эльдорадо» г. Белгород являются ранжирование, классификация и балльно-факторный методы оценки рабочих мест.

Аттестационная комиссия ООО «Эльдорадо» г. Белгород проводят такой метод как ранжирование рабочих мест. После проведения этого метода рассматриваются результаты ранжирования и составляется документ в котором все фиксируется. Метод ранжирования представляет собой расставление факторов оценки рабочего места от низшего к нисшему по определенным критерям.

В ООО «Эльдорадо»  г. Белгород оценщики используют два основных метода ранжирования: метод выстраивания альтернатив и метод парного сравнения.

Метод выстраивания альтернатив  заключается в том, что описания работ расставляются на противоположные  полюсы. Оценщики приходят к согласию о том, какие работы являются наиболее важными, а какие наименее (т.е. какая работа будет 20, а какая – 1), затем следующие по наименьшей и наибольшей важности (т.е. какая будет 19, а какая – 2) и так до тех пор, пока все работы не расставлены по порядку.

Метод парного сравнения  реализуется двумя основными  способами. Наиболее известными и эффективными способами парного сравнения  являются способ карточной колоды и  матричный способ.

Ранжирование рабочих  мест способом карточной колоды осуществляется следующим образом:

• каждое рабочее место указывается на отдельной карточке, карточки складываются стопкой,
• из стопки берут две карточки, сравнивают их и отбирают лучшую из них,
• держат лучшую карточку в руке, а проигравшую в сравнении откладывают в новою стопку,
• отбирают из первой стопки другую карточку, сравнивают ее с карточкой в руке и откладывают проигравшую сравнение в новою стопку,
• продолжают выполнение этого шага, пока не истощится первая стопка,
• размещают оставшуюся в руке карточку во вторую новою стопку и эта карточка – вершина отбора,
• повторяют все шаги, используя первую новою стопку для второго окончательного выбора вместо исчерпанной исходной стопки,
• продолжают этот процесс, пока все оставшиеся имена не окажутся в одной стопке с карточкой, выбранной первой.

Матричная процедура  начинается с разработки матрицы, в  которой все рабочие места, подлежащие сравнению, перечисляются в строках  и шапках столбцов таблицы, известной  как ранговая таблица парного  сравнения. В прямоугольниках, образуемых пересечениями строк и столбцов, оценщик ставит отметку, если рабочее место ряда более ценно, чем рабочее место в колонке. Рабочее место, получающее наибольшее количество отметок считается самым значимым и ему присваивается наивысший ранг. Когда оценку одних и тех же рабочих мест в целях объективности осуществляют несколько оценщиков, ранги рабочих мест складываются и рассчитываются их среднеарифметические значения.

Положительными сторонами  в оценке рабочего места в ООО  «Эльдорадо» г. Белгород, является:

1. Процедура оценки рабочего места на исследуемом предприятии систематизирована;
2. В процедуре оценки участвуют сотрудники организации, занятые в разных сферах деятельности, что позволяет обеспечить объективность оценки;
3. Методы оценки рабочего места в ООО «Эльдорадо» г. Белгород, используются уже на протяжении многих лет, поэтому вся процедура хорошо отлажена и практически не имеет сбоев.

К минусам процедуры  оценки рабочего места в ООО «Эльдорадо относятся:

1. Используемый в компании метод ранжирования не имеет единицы измерения для определения относительной ценности рабочего места;
2. Метод ранжирования мало способствует сравнению рабочих мест функционально отличающихся структурных подразделений организации;
3. Процедура ранжирования является довольно объемной и громоздкой.

2.3 Разработка рекомендаций направленных на улучшение процедуры оценки рабочих мест

Рассмотрев процедуру  оценки рабочих мест в пункте 2.2, был разработан ряд рекомендаций по совершенствованию процедуры  оценки рабочих мест в пункте 2.3.

Для начала выделим ряд  задач по дальнейшему улучшению методики, повышению удобства и уменьшению трудоемкости ее применения:

• упрощение процедуры оценки путем автоматизации подбора требований безопасности и оформления результатов оценки, а также уменьшения объемов протоколов при оценке некоторые видов рабочих мест;
• создание комплексов требований безопасности к типовым рабочим местам;
• обеспечение возможности использования результатов оценки при обязательном социальном страховании.
• разработка и упорядочение нормативного правового обеспечения при проведении оценки рабочего места;

. По первой задаче  практика показывает, что на предприятиях  при заполнении протоколов с  большим количеством требований  остро встает вопрос автоматизации  ввода и обработки информации из нормативных правовых актов по охране труда. Для этого созданы самые разные программные средства, которые тем эффективнее, чем мощнее вычислительная техника. Например, использование компакт - дисков с нормативной правовой базой по охране труда в 600 МГб.

Кроме того, в некоторых  случаях, например, при оценке объектов с большим (более 50) количеством требований возможно уменьшение объемов вводимых требований. Так, при оценке грузоподъемных механизмов в протоколе может быть рациональным указывать только номера пунктов тех требований безопасности ,по которым отмечено полное соответствие объекта оценки. При этом следует приводить сведения о месте и годе издания примененного. Такое упрощение рекомендуется использовать лишь в отдельных случаях при наличии хорошо организованной системы управления охраной труда и обеспеченностью на предприятии.

По второй задаче, для  облегчения работы непосредственным исполнителям необходимо создание оценок типовых рабочих мест как по профессиям, так и по структурной их организации , как рекомендуемых для всех предприятий. В них должен быть определен набор требований к производственному оборудованию, приспособлениям и инструментам ,а также к средствам обучения и инструктажа, который может быть в последствии дополнятся или сокращаться в зависимости от специфики конкретных форм организации рабочего места. Исполнитель должен будет осуществить привязку протокола с типовой оценкой к конкретным условиям.

Если такая работа будет выполнена, то могут быть созданы предпосылки для создания и разработки совершенно нового вида, более удобного в работе чем существующие стандарты и правила, которые нередко трудно применить напрямую без тщательного подбора требований безопасности к конкретному объекту. Возможен, на наш взгляд, аналогичный подход при использовании материалов карт аттестации типовых рабочих мест.

Для объективности результатов  оценки травмобезопасности типовых  рабочих мест необходимо обобщить такие  рабочие места по соответствующим организационным формам. Наиболее распространенными среди них являются: постоянное (стационарное) рабочее место, совмещенное рабочее место ,комплексное рабочее место , нештатное рабочее место.

Могут быть и другие формы  организации рабочих мест, которые  также следует определять при оценке рабочего места, например имеющими объекты государственного надзора при этом обязательны ссылки на прохождение ими периодических проверок(технических освидетельствований ,испытаний и т.п.).

Третья задача – разработка методов применения результатов оценки рабочего места для целей страхования от несчастных случаев .Рассматриваемая в данной статье методика оценки рабочего места, кроме прямого ее назначения – определять степень безопасности условий труда на рабочих местах, имеет практическую ценность для статистической обработки ее результатов . Например, с ее помощью можно прогнозировать уровень производственного травматизма т.е. зная количество выявленных нарушений требований нормативных правовых актов при проведении оценки рабочего места можно ожидать определенное количество травм различной тяжести на предприятии. Так, по усредненным данным отечественных и зарубежных исследователей на каждые 10000 выявленных нарушений требований по безопасности труда (неукомплектованность машин средствами коллективной защиты, необученность персонала, не применение приспособлений или средств индивидуальной защиты и многое другое) приходится 100 травм с временной потерей трудоспособности, 10 травм с инвалидным исходом и одна травма со смертельным исходом. Подобные сведения могут быть применены для нескольких целей: для решения вопросов страхования от несчастных случаев в части определения размеров предполагаемых выплат по возмещению вреда пострадавшим, для планирования затрат на охрану труда, для уменьшения вероятности смертельного и инвалидного травматизма за счет сокращения числа нарушений и недостатков в организации охраны труда на предприятиях и других целей .

Четвертая задача - совершенствование методики оценки рабочего места в части обеспечения качества результатов оценок. Препятствием этому является недостаточность разработки и обеспечения прямого действия. Так, основным критерием качества оценки является применение имеющихся прямого действия, а если они созданы для группы машин(приспособлений), то комплекс требований должен включать «общую» и «специальную» части. Кроме требований к оборудованию, приспособлениям и инструменту и средствам обучения и инструктажа должны быть приняты во внимание требования к элементам зданий и сооружений. Например, особые требования к покрытию пола, к облицовке стен, укреплению потолочных сводов в шахтах, или количеству аварийных выходов и т. п. Данные требования содержатся в Правилах по охране труда или стандартах на производственные процессы в зависимости от специфики организации рабочего места и могут быть приведены вместе с требованиями к оборудованию, инструменту и приспособлениям. Их наличие на предприятии – является обязательным условием при проведении оценки рабочего места.

В общем случае при  отсутствии утвержденных нормативных  правовых актов по охране труда прямого действия или их недостаточного качества следует применять общегосударственные правила и стандарты по охране труда.