Организационная культура в менеджементе

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Июня 2012 в 15:23, курсовая работа

Описание

Актуальность данной темы состоит в том, что реальные взаимоотношения в организации всегда намного глубже и сложнее той формальной структуры, в рамках которой они протекают.
Принято рассматривать три аспекта организационных взаимоотношений, между:
людьми (равными или начальниками и подчиненными);

Содержание

Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Организационная культура и ее проявления…………………6
Понятие организационной культуры……………………………………6
Содержание и уровни организационной культуры……………… ……9
Типология организационной культуры…………………………………12
Глава 2. Взаимосвязь между организационной культурой и эффективностью организации……………………………………………..22
1.1 Роль организационной культуры в эффективности организации……………………………………………………………………22
1.2 Организационная культура в России и США………..………………......22
Заключение……………………………………………………………………27
Список использованной литературы …………………………………......28

Скачать (50.37 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

курсовая.docx

— 53.53 Кб (Скачать документ)

   Определение необычного, нетипичного в деятельности организации. Те предложения, которые воспринимаются в штыки, являются чуждыми данной культуре, и наоборот.

   Сравнение культуры своей организации с другими: другие то же самое могут делать как-то иначе. Это помогает сразу почувствовать принципы и правила собственной организации, их отличие и специфичность.

   Анализ того, что показывают новому сотруднику, с чем его в первую очередь знакомят, как дают представление о значимых людях, вещах, направлениях деятельности организации.

 

 

Список использованной литературы

 

  1. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М., 2007. – 340 с.
  2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М., 2003. – 528 с.
  3. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М., 2001. – 345 с.
  4. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента. – СПб, 2005. – 345с.
  5. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. под ред. Л.Е. Миронова. – М., 2008. – 702 с.
  6. Уткин Э.А. Управление фирмой. – М., 2006. – 340 с.
  7. Уткин Э.А. Управление фирмой. – М., 2004. – 177 с.
  8. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М., 2007.- 313 с.
  9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М., 2008. – 150 с.
  10. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М., 2005. - 155 с.
  11. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента. – СПб, 2007. -211 с.
  12. Никсон Фр. Роль руководства предприятия в обеспечении качества и надежности. - М.: Экономика, 2007. – 198 с.
  13. Питерс Т., Уотерман В. В поисках эффективного управления. Опыт лучших компаний. - М.: Прогресс, 2006. – 189с.
  14. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. - М.: Экономика, 2002. – 196с.
  15. Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство /Учебное пособие. - СПб.: СПбУЭФ, 2008. -207 с.
  16. Фрэнсис Дж, Роджерс. IBM: Взгляд изнутри: человек, фирма, маркетинг. - М.: Наука, 2001. – с.161.
  17. Хентце Й., Каммель А. Проблемы культуры управления многонациональными предприятиями /Проблемы теории и практики управления. Международный журнал, N 1, 1995, с.64-68.
  18. Янц Т. Измерение и формирование эффективной культуры труда: фронтальный штурм или фланговый маневр. - М.: Экономика,2001.- с. 205.
  19. Багиев Г.Л., Томилов В.В., Чернышева З.А. Маркетинг и культура предпринимательства. - СПб.: СПбУЭФ, 2005. – с.278.

 



Информация о работе Организационная культура в менеджементе