Организация нововведений в области служебно-профессионального продвижения персонала в ОАО «Газпром нефтехим Салават»

       Эффективное управление и лидерство в современных  условиях требуютот команды менеджеров сбалансированного профиля компетенций  –и корпоративного и индивидуального. Взаимопроникновение различных  областейдеятельности стало настолько  плотным, что целостное понимание  бизнесакомпании превратилось в  необходимость как для топ-менеджеров, так и длялинейных руководителей.

       При выборе программы нас привлекла  открытость СтокгольмскойШколы Экономики  к сотрудничеству. При создании программыучитывались наши пожелания, причем отдельные изменениявносились уже по ходу процесса. По нашему запросу  особый упор был сделан на управленческий контроль и развитие лидерских качеств. В результате наши сотрудники получили реальные инструменты для своей  дальнейшей практической работы. А  мы,как компания, получили коллектив  менеджеров, который стал лучше понимать проблемы друг друга, наладил эффективное  взаимодействие, направленное на поиск  решений и общий успех, а не на отстаивание исключительно собственных  интересов Из числа участников данной программы, занимающих высокие руководящие  позиции, была сформирована группа, направленная на обучение в Стокгольмскую Школу  Экономики.

       В обозримой перспективе мы видим  этих сотрудников на ключевых руководящих  позициях в Холдинге, и это обусловило наш выбор.

       Мы  считаем, что образование, полученное в Стокгольмской Школе Экономики, даст участникам программы полное понимание  принципов функционирования бизнеса, необходимое топ-менеджеру. Безусловно сильной стороной образования в  Школе мы также считаем привязку теории к практической деятельности участника программы, которая реализуется  через создание и защиту дипломного проекта. 

       3.2 Расчет экономической  эффективности корпоративного обучения

       Выбраны 2-х месячные курсы в стокгольмской  школе экономики и годовое  дистанционное обучение в IFP School 
 

       Таблица 1 .Исходные данные для расчета затрат на планироемое обучение

 
 
 
 
 
 
 

       Таблица 2. Нормативные показатели предприятия

 

       Затраты на обучение определяются по формуле:

        ,                                                             (3.1)

       где З_созд– капитальные затраты на обучение, руб.;

       З_разр – затраты на оплату обучения, руб.;

       З_внедр – затраты на внедрение обучения, руб.

       Затраты на оплату рассчитываются по формуле:

        ,  (3.2)

       З_разр==2400000+2000000+2700000=7100000

       где ЗП_разр – затраты на оплату обучения;

       Оп1– оплата обучения в Стокгольмском университете.;

       К1- количество обучающихся  в стокгольмском  университете

       Оп2 – оплата обучения в IFP School;

       К2– количество обучающихся в IFP School

       Пр- затраты на проживание в С.Петербурге на время обучения

       Затраты на использование вычислительной техники  при поиске нужных программ обучения и связи с потенциальными учебными заведениями

        ,                 (3.3)

       З_ЭВМ=4113,2*2,75=11311

       гдеС_м.ч.– стоимость машинного часа, руб.

       t_разр^м – время работы на ЭВМ в процессе поиска, час.

       Себестоимость одного машинного часа рассчитывается по формуле:

        ,                                                                                      (3.4)

       гдеС_м.ч.– себестоимость машинного часа, руб.;

       С_м.ч.= 977409:1663.5*7=4113,2

       З_об  – суммарные затраты за год, связанные с содержанием и эксплуатацией ЭВМ, включая затраты на содержание сетевого оборудования, необходимых в процессе дистанционного обучения, руб.;

       Ф_п – годовой полезный фонд рабочего времени единицы оборудования, час;

       n – количество ЭВМ, шт.

       Годовой полезный фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:

        ,  (3.5)

       Ф_п=1751*(1-0,05)=1663,5

       где Ф_н – годовой номинальный фонд рабочего времени, час;

       a_р – коэффициент, учитывающий время, затраченное на ремонт оборудования.

       Номинальный фонд рабочего времени либо принимается  в качестве нормативных данных в  соответствии с производственным календарем на текущий год либо определяется по формуле:

        ,(3.6)

       где Д_раб – количество рабочих дней в году, дни;

       t_раб – продолжительность рабочего дня, час;

       Д_пр – количество праздничных дней в году, дни;

       t_пр – количество часов, на которое сокращается предпраздничный день, час.

       Ф_н=232*8-15*7=1751

       Суммарные затраты за год, связанные с содержанием  и эксплуатацией ЭВМ, рассчитываются по формуле.

        ,                                  (3.7)

       З_об=8000+400+2400+820+719664+246125=977409

       где А_ЭВМ – амортизационные отчисления на ЭВМ, руб.;

       А_ПО – амортизационные отчисления на программное обеспечение, руб.;

       З_мат – затраты на материалы, руб.;

       З_мат=40000*0,01=400

       З_рем – затраты на текущий ремонт и обслуживание ЭВМ, руб.;

       З_рем=40000*0,06=2400

       З_э– затраты на электроэнергию, руб.;

       З_ЗП– затраты на оплату труда обслуживающего персонала, руб.;

       З_от – отчисления во внебюджетные фонды, руб.;

       З_пр– прочие расходы, руб.

       Амортизационные отчисления определяются по формуле:

        ,                    (3.8)

       А_ЭВМ=40000*0,2=8000

       где Ц_{б_}– балансовая стоимость вычислительной техники (программного обеспечения), руб.;

       a_эвм – норма амортизации вычислительной техники (программного обеспечения), %.

       Балансовая  стоимость определяется по формуле:

        ,                                                                                       (3.9)

       Ц_б=36000:0,9=40000

       где Ц– стоимость вычислительной техники, руб.;

       Р_доп – дополнительные расходы (если имеются) на доставку, установку, первоначальную отладку и т.п., руб.

       Затраты на материалы и на ремонт вычисляются  в % от балансовой стоимости вычислительной техники.

       Затраты на электроэнергию:

        ,   (3.10)

       З_э=1663,5*0,28*1,76=820

       где Ф_п – годовой полезный фонд времени работы ЭВМ, час;

       М – паспортная мощность ЭВМ (и пр. оргтехники), кВТ/ч;

       Ц_кВТч– цена одного кВт/часа электроэнергии, руб.

       Затраты на оплату труда работников, обслуживающих  вычислительную технику рассчитываются по формуле:

        ,          (3.11)

       З_ЗП=47000*1*(1+0,15)*(1+0,1)=59972

       где О_i– оклад i-го работника, в том числе системного администратора, обслуживающего вычислительную технику, руб./мес.;

       N_обс– норма обслуживания ЭВМ одним работником, ед.;

       К_ур – региональный коэффициент;

       К_доп– коэффициент дополнительной заработной платы.

       З_от=59972*(0,34+0,02)=21590