Отчет о практике в компании АгроТехБизнес

существование трудового  договора. Указанная классификация  условий  договора связана,  следовательно,  с   различным   объемом   прав   и   обязанностей, принимаемых  сторонами при его заключении.

      К обязательным  условиям трудового договора  относятся:

      o Взаимное волеизъявление сторон о приеме -  поступлении на работу  и

        ее  месте;

      o Установление трудовой функции рабочего или служащего;

      o Определение момента начала работы;

      o Условия оплаты труда.

      Соглашение  о приеме –поступлении на работу  отражает волевой  характер трудового договора.  Сущность  любого   договорного  соглашения  состоит  во взаимном волеизъявлении сторон, направленном на установление, изменение  или прекращение правоотношения. Под местом работы понимается   расположение в  определенной  местности (населенном  пункте)  предприятие  (учреждение,   организация),   обладающее трудовой правоспособностью. Условие  о  месте  работы  может  быть  уточнено путем  указания  на  отдельную  часть  или  филиал  учреждения  (учреждения, организации), где будет протекать трудовая деятельность работника.

      Установление  трудовой функции работника -  исключительная  компетенция сторон  договора. Вместе с тем соглашение  о трудовой  функции  предопределяет  комплекс прав  и обязанностей, вытекающих из законодательства: от  характера могут  зависеть  порядок  оплаты  труда  и   ее  размеры,   продолжительность  рабочего дня  и отпусков,  различные  льготы  и  т.д.  Права  и  обязанности сторон   договора   определяются:   законодательными    актами,    правилами внутреннего   распорядка,   техническими    правилами    и    распоряжениями  администрации. Объем требований,  предъявляемых  к  рабочим   соответствующей специальности,  и условия оплаты труда   зависят  от  тарификации   выполняемой работы. Поэтому при  заключении договора с  рабочим   должен  быть  установлен его  тарифный разряд.   Обязательным  условием    трудового  договора  служит соглашение о моменте   начала  работы,  с  которого,   как  правило,  договор вступает  в силу, исчисляется  трудовой  стаж,  возникают  взаимные  права  и обязанности сторон. Без  данного  условия   договор  утрачивает  необходимую  определенность и конкретность. Обычно момент начала  работы  устанавливается при непосредственных  переговорах между   работником  и  администрацией.  При отсутствие  соглашения   срок  работы  исчисляется с момента фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей.  Факультативные  условия трудового договора,  зависят от  усмотрения сторон,  но  не  должны  ухудшать  положение работника   по   сравнению   с законодательством и нормативными соглашениями. Они бывают разнообразными  по характеру и назначению. К их  числу относится соглашение  о сроке действия договора. Согласно  ст. 17 КЗоТ РФ  трудовые  договоры заключаются:

      o На неопределенный срок;

      o На определенный срок, но не более 5 лет;

      o На время выполнения определенной работы.