Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Сентября 2011 в 16:26, отчет по практике
Целью практики является изучение специфики финансово-хозяйственной деятельности и функционирования предприятия, его основных проблем, изучение управления, сбор материалов, необходимых для написания производственной практики.
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава I. Характеристика деятельности предприятия……….…………………..4
Общая характеристика предприятия…………………………………………….4
Организационно-правовая форма……………………………………………6
Учредительные документы………………………………………..................6
Анализ системы управления персоналом в организации………..................7
Глава II Структура управления предприятием………………………….............9
2.1 Характеристика организационной структуры управления………………...9
2.2 Формы и средства контроля как функции управления…………................10
2.3 Оперативное планирование оптовых закупок……………………………..12
2.4. Стратегическое планирование……………………………………………..14
Глава III Анализ деятельности предприятия…………………………………..17
3.1 Миссия, стратегия, цели и задачи предприятия…………………………...17
3.2 Этапы жизненного цикла……………………………………………………21
3.3 Внешнее окружение предприятия………………………………………….22
3.4 SWOT анализ………………………………………………………………...24
Заключение…………………………………………………………………….…27
Список использованных источников……………………………………….......29
Приложение
Рис.3.3.
– SWOT-анализ внешней среды
Может случиться так, что под действием неблагоприятных сред организация может сдать позиции и перестать существовать. Но исходя из приведенных данных, можно сделать вывод, что благоприятных факторов больше. Идея магазина одной цены является уникальной для нашего города, широкий ассортимент и наличие различных групп товаров доступных покупателям с любым достатком является несомненным преимуществом ИП Платонова Е.С. Следовательно, расширение сети магазинов целесообразно.
Заключение
В качестве исследуемого объекта была выбрана торговая организация Индивидуальный предприниматель Платонова Е.С.
На
основании материала, изложенного
в отчете, можно сделать вывод,
что организация в целом
Следует отметить положительные стороны ИП Платонова Е.С.:
-
ассортимент удовлетворяет
-
организация создает новые
- мотивация сотрудников, зарплата которых зависит от прибыли, следовательно, каждый сотрудник заинтересован в развитии организации и увеличении объемов продаж.
Недостатки деятельности предприятия:
- существует потребность в расширении торговых площадей;
- в связи с недавним открытием недостаточная квалификация новых сотрудников;
Не смотря на существующие недостатки на предприятии, ИП Платонова Е.С. работает безубыточно и добивается определенных успехов. Но стоит отметить, что в любом случае руководству данного предприятия следует больше уделять внимания стратегическому планированию. В современных условиях стратегическое планирование один из единственных способов формального прогнозирования будущих угроз и возможностей. Данный вид планирования обеспечивает руководству средство создания плана на длительный срок и дает основу для принятия решений.
В
заключении хочу отметить, что в
период прохождения производственной
практики на данном предприятии позволило
обрести определенные навыки управления,
необходимые мне в будущем.
Список
использованных источников
1 Беляев В.И. Маркетинг: основы теории и практики: учебник / В.И. Беляева.- М.: КНОРУС, 2005.
2 Виханский
О.С. Стратегическое
3 Горемыкин
В.А. Планирование на
4 Григорьев М.Н. Маркетинг: учеб. пособие для студентов вузов / М.Н. Григорьев. – М.: Гардарики, 2006.
5 Егорин
А.П. Основы управления
6 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2002.
7 Мильнер
Б.З.Теория организации:
8 Предпринимательство: учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. Г.Б. Поляка, проф. В.А.Швандара. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2005.
9 Попков
В.П., Евстафьев Е.В. Организация
предпринимательской
Приложение 1
Организационная
структура ИП Платонова Е.С.
Приложение
2
Система
стимулирования персонала в торговой
фирме
№ | Форма стимулирования | Основное содержание |
1 |
Заработная плата |
Оплата труда включает основную и дополнительную часть(премии за выполнение плана) заработной платы |
2 |
Свободное время |
Предоставление работнику дополнительных выходных отпуска |
3 |
Корпоративные мероприятия |
Проведение новогоднего вечера, поздравление с 8 марта |
4 | Внутрифирменный имидж | Предоставление фирменной униформы |