Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2012 в 12:45, курсовая работа
Целью данной работы является исследование теории формирования трудовых ресурсов на предприятии, разработка вопроса управления увольнением персонала, а также изучение и предложение мероприятий по закреплению персонала в организации.
Введение…………………………………………………………...………………3
Основания для увольнения работников, условия требования причины увольнения…………..…………………………………………………………….5
Управление увольнением……………………………………………………...…7
Увольнение по инициативе работника…………………………………………12
Увольнение по инициативе администрации…………………………………...13
Основные формы высвобождения…………………………………………...…27
Льготы работников при увольнении…………………………………………...28
Аутплейсмент……………………………………………………………………31
Заключение………………………………………………………………………36
Список литературы………………
1. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 1997. – 546с.
2. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 1993. – 468с.
3. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/ Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2001. – 296с.
5