Проектирование условий труда персонала организации

Пензенский  государственный педагогический университет

им. В.Г. Белинского

Кафедра менеджмента и  экономических теорий

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

Проектирование условий труда  персонала организации

 

 

 

 

                  Выполнила: студентка 4го курса

 

                                                                             группы МО41

 

Караулова А.О.

 

                                                               Проверил:

к. э. н., доцент кафедры

 менеджмента и экономических  теорий 

Синявин Владимир Юрьевич

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пенза 2011г.

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Условия  труда: сущность, требования, аттестация рабочих мест…..5

1.1 Понятие  условий труда………………………………………………………5

1.2 Основные требования к условиям труда……………………………………9

1.3 Аттестация рабочих мест по условиям труда……………………………..17

Глава 2. Классификация факторов составляющих уровень и состояние условий труда……………………………………………………………………20

2.1  Производственные факторы……………………………………………….20

2.2 Социально-психологические факторы…………………………………....24

Глава 3. Аттестация рабочих мест на примере организации ООО «Эквос»..28

3.1 Соответствие  условий труда гигиеническим  требованиям………………28

3.2 Оценка  травмоопасности рабочих мест……………………………………29

Заключение………………………………………………………………………33

Глоссарий………………………………………………………………………...35

Список использованных источников и литературы…………………………...37

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Спад  экономики в недавнем прошлом  неблагоприятно отразился на состоянии  условий и охраны труда в организациях. Следствием неудовлетворительного  состояния условий и охраны труда  являются снижение производственной деятельности, рост производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

Условия труда занимают особое место в  трудовом законодательстве РФ. Но, к сожалению, на сегодняшний день, даже несмотря на новшества в трудовом законодательстве, а также такие основные направления государственной политики в области охраны труда, как принятие законов, федеральных целевых программ по улучшению условий труда, система российского государства по обеспечению и безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности до конца не отработана.

          Большое значение улучшения условий  труда объясняется тем, что  они в основном представляют  собой производственную среду,  в которой протекает жизнедеятельность  человека во время труда. От  их состояния в прямой зависимости  находится уровень работоспособности  человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к  труду. Улучшение условий труда  существенно влияет на повышение  его производительности. В связи  с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление  окупаются в среднем за 3 – 5 лет [11, с. 17].

Важным моментом в комплексе мероприятий, направленных на улучшение условий труда являются мероприятия по охране труда. Этим вопросам уделяется все больше внимание, т.к. забота о здоровье человека стала не только делом государственной важности, но и элементом конкуренции работодателей в вопросе привлечения кадров. Для успешного воплощения в жизнь всех мероприятий по охране труда необходимы знания в области физиологии труда, которые помогают правильно организовать процесс трудовой деятельности человека. Одним из составляющих охраны труда является правильная организация рабочих мест, поддержание допустимых, а в лучшем случае и оптимальных условий труда, а также усовершенствование этих самых условий труда. [2, с. 206].

Улучшение условий труда и его безопасности приводит к снижению производственного  травматизма, профессиональных заболеваний, что сохраняет здоровье трудящихся и одновременно приводит к уменьшению затрат на оплату льгот и компенсаций  за работу в неблагоприятных условиях труда, на оплату последствий такой  работы (временной и постоянной нетрудоспособности), на лечение, переподготовку работников производства в связи с текучестью кадров по причинам, связанным с  условиями труда.

Выполнение  любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой  значительное воздействие на утомление  оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает  его работа.

Целью данной курсовой работы – изучение основных направлений улучшения условий труда и определение их экономической эффективности.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить  ряд задач: 1) дать определение понятия  условий труда; 2) проанализировать основные направления улучшения условий труда; 3)охарактеризовать факторы, определяющие условия труда; 4) рассмотреть основные методы оценки условий труда; 5) рассмотреть аттестацию рабочих мест на примере организации ООО «Эквос».

 

 

Глава 1. Условия  труда и факторы их формирования

 

            1.1 Понятие условий труда

 

Производительность труда на рабочем месте (особенно при большом удельном весе ручной работы и прочих равных условиях) существенно зависит от индивидуальной работоспособности человека, под которой понимают способность человеческого организма выполнять конкретную работу на протяжении заданного времени.

Хотя работоспособность в значительной мере выступает как индивидуальное качество, так как зависит от пола и возраста человека, состояния его здоровья, степени профессиональной пригодности, уровня подготовки, тренированности и т.д., однако существуют многочисленные внешние факторы, в значительной степени, влияющие на работоспособность человека и объединяемые общим понятием «условия труда» [9, с. 73].

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение  понятия «условия труда» [7, 107].

Условия труда — это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

От продолжительности рабочего времени и от условий труда зависят не только результат труда, но и такие факторы, как общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др.

 

производственные

санитарно-гигиенические

ие

психофизиологические

эстетические

социальные

Условия труда

Организм  человека

трудоспособность

Функциональное состояние человека

Настроение человека

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1 - Классификация  условий труда

 

Из схемы  следует, что условия труда на каждом рабочем месте - это синтез, по крайней мере, пяти их видов: производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и социальных. Данные условия представляют собой совокупность факторов, определяющих состояние производственной среды и оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека.

Рассмотрим  отдельные элементы данной схемы. Прежде всего, работоспособность. Понятие «работоспособность» отличается от понятия «трудоспособность». Это отличие состоит в том, что трудоспособность является качественной чертой самой человеческой личности безотносительно к выполняемой работе. Работоспособность же человека характеризует не только трудоспособность человека, но и его возможность выполнять конкретную работу при определенных условиях. Следовательно, трудоспособность человека является основой его работоспособности. Поэтому важно различать пять фаз трудоспособности человека: становление, развитие, расцвет, затухание и прекращение, связанных с его возрастом и физическим здоровьем. Однако установленные юридическими законами границы трудоспособности являются весьма условными. Более важными представляются естественные границы. Такие вопросы изучают демография и демографическая статистика. [21, с. 34].

Работоспособность человека имеет свои специфические условия воспроизводства. В этой связи различают три степени утраты работоспособности людей во время работы (временная, устойчивая и полная). Временная утрата работоспособности возникает в течение рабочего дня как результат использования рабочей силы.

Однако  в течение суток работоспособность  человека восстанавливается полностью  за счет физиологического отдыха, материального  и интеллектуального потребления. Устойчивая потеря трудоспособности связана с возрастом и состоянием физического здоровья человека. Полная утрата работоспособности возникает по старости, болезни или инвалидности, когда человек становится профессионально непригодным.

На работоспособность  человека оказывают влияние: квалификация, мотивация труда, техника и организация  производства и другие естественно- природные и социально-экономические факторы, которые отражаются на результативности его трудовой деятельности. Особое место занимает производственная среда.

 

Под производственной средой понимают совокупность факторов, влияющих на работоспособность людей  в процессе их трудовой деятельности.

Исследования НИИ труда, а также  рекомендации МОТ позволяют определить десять основных факторов производственной среды, влияющих на работоспособность  человека в процессе производства и  вызывающих у него усталость (утомление):

- физическое усилие (перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне, усилия, связанные с поддержанием тяжестей, нажатием на предмет труда или рукоятки управления механизмом в течение определенного времени). Различают четыре вида физического усилия: незначительное, среднее, тяжелое и очень тяжелое;

- нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, прибором, опасность для жизни и здоровья людей при выполнении работ, особая точность исполнения). Различают три вида нервного напряжения: незначительное, среднее, повышенное;

- темп работы (количество трудовых движений в единицу времени). Различают три уровня: умеренный, средний, высокий;

- человека и его органов по отношению к средствам производства). Различают четыре вида рабочего положения: ограниченное, неудобное, неудобно-стесненное и очень неудобное;

- монотонность работы (многократность повторения однообразных, кратковременных операций, действий, циклов). Различают три уровня: незначительная, средняя, повышенная;

- температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельсию, процент влажности, калории на 1 см² в минуту). Различают пять стадий воздействия указанных факторов: незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая;

- загрязненность воздуха (содержание примесей в 1 м³ или литре воздуха и их воздействие на организм человека). Различают пять степеней загрязненности воздуха: незначительная, средняя, повышенная, сильная, очень сильная;

- производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум;

- вибрация, вращение, толчки (амплитуда в минуту, градусы и число вращений, количество толчков в минуту). Различают три уровня значений указанных факторов: повышенные, сильные, очень сильные;

- освещенность в рабочей зоне (в люксах). Различают два уровня значений этого фактора: недостаточная и плохая или ослепляющая.

Каждый  из указанных факторов, определяющих условия труда, действует обособленно. Их влияние должно учитываться отдельно по каждому рабочему месту в процессе его аттестации и паспортизации  и далее отражаться в интегральной оценке условий труда. Интегральную оценку условий труда и ее составные элементы принято учитывать при организации оплаты труда (в части компенсационных выплат), проектировании форм и методов организации труда, разработке норм труда, составлении графиков труда и отдыха. Другими словами, условия труда оказывают существенное влияние на все элементы организации труда. [21, с. 56].