Проектирование условий труда персонала организации

Во-вторых, необходимость повышения нравственного  здоровья коллектива не связана с  низкими показателями экспансивности и сплоченности. В таких группах  нет гарантии того, что люди во всех случаях будут соотносить свои действия и поступки с требованиями морали и законности. Отличие психоклимата в таком коллективе заключается в том, что общегрупповая экспансивность проявляется лишь в ориентации на специфические критерии, не совпадающие с общегрупповой целью.

Решение задачи повышения нравственного  здоровья коллектива в первом случае состоит, прежде всего, чтобы правильно, в соответствии с особенностями  коллектива, выбрать средства смягчения  напряженности и правильно определить факторы сплоченности коллектива.

Во втором случае необходимо создать условия  для правильной ориентированности  деятельности коллектива для подчиненности  индивидуальных целей общегрупповой цели и для повышения прочности внутриколлективных нравственно-психологических связей. Это может быть достигнуто в частности путем перестройки технологической цепочки с целью перераспределения технологических операций между работниками. Таким образом, приводятся в соответствие с особенностями коллектива взаимозависимости между отдельными рабочими местами.

Вторая  проблема заключается в повышении  общего комфорта социальной среды труда. Эта задача следующего уровня совершенствования  психоклимата в трудовом коллективе. Она весьма распространена в трудовом коллективе на промышленных предприятиях. Конкретные средства ее решения многообразны. Их эффективность зависит от того, насколько правильно поняты многообразные причины дискомфорта. Рассмотрим некоторые из них. [1, с. 256].

Первая причина – нерациональный характер материальной (экономической) связи между членами коллектива для данного конкретного случая. Прежде всего, это касается системы материального поощрения членов коллектива за результаты деятельности и системы санкций за брак в работе, нарушение трудовой дисциплины или общественного порядка. Коллективная материальная ответственность за брак не всегда способствует сплочению коллектива. Чаще эта отрицательная материальная связь становится поводом для разобщения коллектива.

Вторая  причина – высокая текучесть  кадров под влиянием каких-либо причин, непосредственно не связанных с  психоклиматом. Например, наблюдается отток рабочих «нешумных» профессий из шумных цехов. В этом случае коллектив как таковой неустойчив по составу.

Третья  причина – неблагоприятная планировка рабочих мест в зависимости от вида труда, от особенностей личности каждого из членов коллектива, от возможного и необходимого общения рабочих  в процессе труда в течение  смены. Например, если общение возможно и желательно членами коллектива, а планировка рабочих мест препятствует этому, возникает досада, напряженность  от неудовлетворенности в стремлении к общению и в итоге –  моральный дискомфорт. Или наоборот, частые общения в процессе труда  мешают, снижают продуктивность, а  планировка рабочих мест не способствует индивидуальному сосредоточению, вследствие чего создается напряженность.

Для решения  этой проблемы при планировке рабочих  мест необходимо правильно оценить  и учесть меру потребности членов бригады в общении друг с другом. Все эти мероприятия предопределяются содержанием труда на каждом рабочем  месте и последовательностью  самих рабочих мест, что задается технологией.

Третья  проблема – развитие органической системы вместо механической системы руководства коллективом. Она связана  с правильностью выбора стиля руководства данным коллективом в конкретной ситуации.

Иногда  это может привести к необходимости  замены руководителя. Оценка психоклимата в таком случае дополняется анализом особенностей реакции подчиненных на управляющее воздействие и соотношение популярности в коллективе формального и неформального лидера.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Аттестация рабочих мест на примере  организации ООО «Эквос».

3.1 Соответствие условий труда гигиеническим требованиям

В ООО «Эквос» проводится гигиеническая оценка. В компании нет производства. Это обычный офис, оснащенный компьютерами. Специалисты аттестующей организации проверят компьютеры на шум, выделение в воздух вредных веществ, неионизирующие излучения, электромагнитные поля и т. д. А работу сотрудников – на тяжесть и напряженность труда.

В результате проведенных оценок эксперты определят класс условий труда (таблица 2). По степени отклонения от гигиенических нормативов условия  труда условно подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Таблица 1. Классификация гигиенических условий труда по степени опасности

Класс	Условия труда	Характеристика условий
1-й класс	Оптимальные	Безопасные. Здоровье работника сохраняется  и созданы все условия для  высокого уровня его работоспособности
2-й класс	Допустимые	Безопасные. Организм работника восстанавливается  во время отдыха. Условия не оказывают  неблагоприятного действия на состояние  здоровья работников и их потомство
3-й класс	Вредные	Вредные. Наличие вредных факторов превышает нормативы и оказывает  неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его  потомство
4-й класс	Опасные   (экстремальные)	Опасные. Уровень факторов рабочей  среды создает угрозу для жизни  работников, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в  том числе и в тяжелых формах

Если значения уровней вредных  факторов находятся в пределах оптимальных  или допустимых величин, то условия  труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям. В этом случае специалисты аттестующей  организации отнесут их к первому или второму классу. Если условия труда создают угрозу здоровью или жизни работников, то эксперты отнесут их к третьему или четвертому классу. Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4-й класс) возможна только при ликвидации аварий и экстренных работах для предупреждения аварийных ситуаций.

Результаты оценки условий труда  по гигиеническим нормативам эксперты оформят протоколами. Их составят по каждому оцениваемому фактору и  на каждое аналогичное рабочее место. Протоколы измерений и оценок являются неотъемлемой частью Карты  аттестации рабочего места по условиям труда. При завершении гигиенической оценки протокол должны подписать специалисты и ответственное лицо аттестующей организации, затем заверить печатью аттестующей организации.

 

3.2 Оценка травмоопасности рабочих  мест

Чтобы оценить травмоопасность  рабочих мест, эксперты проверят:

- производственное оборудование;

- приспособления и инструменты, используемые в работе;

- подготовку работников в области охраны труда.

Если  вы не можете обеспечить соблюдение гигиенических  нормативов на рабочих местах, вы должны организовать максимальную безопасность выполняемых работ. Для этого  можно сократить рабочее время, а также выдать сотрудникам средства индивидуальной защиты.

Основная задача этого вида оценки – проверить, как работодатель соблюдает  требования по защите работников от механических воздействий, электрического тока, химических веществ, и присвоить класс травмоопасности  рабочему месту (таблица 3 на стр. 38). В  организации должны быть документы, подтверждающие, что проводится обучение по охране труда и проверка знаний охраны труда (например, инструкция по технике безопасности и журнал регистрации  инструктажа).

Таблица 3. Классификация травмоопасности  условий трудана рабочем месте

Класс	Условия труда	Характеристика условий
1-й класс	Оптимальные	– Не выявлено несоответствий требованиям  охраны труда;  – не проводятся работы, связанные с ремонтом, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда;  – отсутствует производственное оборудование и инструмент
2-й класс	Допустимые	– Не выявлено несоответствий требованиям  охраны труда;  – проводятся работы, связанные с ремонтом, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда;  – эксплуатируется производственное оборудование с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), однако это не запрещено специальными требованиями безопасности;  – выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций
3-й класс	Опасные	На рабочем месте выявлено одно и более несоответствий требованиям  охраны труда

На этом этапе проверки работодатель должен предоставить экспертам техническую  документацию на все оборудование, чтобы выявить, соответствует ли оно правилам техники безопасности на рабочем месте (п. 24 Порядка). Затем  специалисты проведут внешний осмотр инструментов и оборудования и проверят их состояние на предмет безопасности (например, наличие ограждений, предупреждающих  знаков, защиты от поражения током  и т. д.).

В ходе оценки травмоопасности в  ООО «Эквос» эксперты проверят:

- подготовку работников (ознакомлены ли они с инструкцией по технике безопасности при работе с компьютером и электроприборами);

- технические характеристики компьютеров (соответствуют ли они правилам безопасности);

- сами компьютеры на заземление, состояние электропроводки, излучение и т. д.

По результатам оценки эксперты оформят протокол оценки травмоопасности  рабочего места. Протокол подписывают специалисты, проводившие оценку, а также ответственное должностное лицо аттестующей организации. Затем протокол заверяется печатью аттестующей организации.

Если работодатель обязан выдать работникам средства индивидуальной защиты, то в  ходе аттестации эксперты проверят, как  сотрудники обеспечены специальной  одеждой, обувью и другими СИЗ. Если выдача средств защиты не предусмотрена Типовыми нормами и не требуется по фактическому состоянию условий труда, этот вид оценки не проводится.

На заключительном этапе аттестации рабочих мест проводится комплексная оценка условий труда, когда завершены измерения всех имеющихся на рабочем месте факторов и включает в себя результаты оценок:

- класса (подкласса) условий труда по гигиеническим нормативам;

- класса условий труда по травмоопасности;

- обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Если по итогам оценок, проведенных  аттестующей организацией, условия  труда на рабочем месте соответствуют  гигиеническим нормативам, соблюдаются  требования охраны труда, а работники  обеспечены СИЗ, то это рабочее место  признается аттестованным с комплексной  оценкой условий труда – «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

Если есть хотя бы одно несоответствие, рабочее место признается аттестованным  с комплексной оценкой условий  труда и «не соответствует  государственным нормативным требованиям охраны труда». В этом случае аттестационная комиссия разрабатывает мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями. Как это сделать, мы поговорим в следующем номере.

 

 

 

 

Заключение

 

Создание  нормальных условий труда заключается  в обеспечении благоприятной  обстановки на рабочем месте –  устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных  условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.

Условия труда необходимо понимать как результат  действия множества взаимосвязанных  факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия  по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству  и инженерным службам надо учитывать  все факторы условий труда. От этого зависит эффективность  проводимых мероприятий. Конечно, при  этом надо учитывать специфику конкретного  производства. Например, использование  функциональной музыки в шумных цехах  машиностроительных предприятий даст отрицательный эффект.

В решении  проблемы улучшения условий труда  большую роль играет планомерность  осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и  очередность проведения мероприятий  в области улучшения условий  труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий  труда в организации.

План  составляется на основе результатов  аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией  с учетом предложений, поступивших  от подразделений организации или  отдельных работников. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные  мероприятия, а также мероприятия  по охране и организации труда.

Условия труда на предприятии как условия  жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой – технологию производственных процессов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глоссарий

1.  Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда.

2. Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.