Проектирование условий труда персонала организации

3. Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

4. Напряжённость труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника.

5. Производственные факторы –  это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда.

6. Санитарно-гигиенические факторы – это внешняя производственная среда, а именно, микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия.

7. Травмобезопасность - соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, установленных нормативными правовыми актами по охране труда и исключающих возможность травмирования работающих.

8. Оптимальные условия труда (1 класс) - такие условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и обеспечивается высокий уровень работоспособности.

9. Допустимые условия труда (2 класс) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. Регламентированный отдых полностью восстанавливает функциональное состояние организма. Отсутствует негативное влияние на состояние здоровья работающих и их потомство.

10.  Вредные условия труда (3 класс) - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

11. Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) условия труда, характеризующиеся уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

12. Эстетические  факторы – это те факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека).

13. Социально-психологические факторы  – это факторы, под действием  которых формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе.

Список  использованных источников и литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. – м.: юнити, 1999. – 407 с
2. Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я»: Выпуск 3. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 392с.
3. Аттестация рабочих мест: проводим оценку условий труда // Кадровое дело, 2011. – № 10.
4. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова, Ю. Г. Одегов – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2005. – 637 с.
5. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. - М: ИНФРА-М, 2008. - 320 с.
6. Зудина Л.А. "Организация управленческого труда". Учебное пособие, 2004. – 256 с.
7. Калачева Л.Л. Условия труда. – Новосибирск, 1999. - 308 с.
8. Кибанова А. Я. "Управление персоналом организации", ИНФА-М, 2001.

- 638 с.

9. Маслов Е.В. Организация труда персонала. – Новосибирск, 2008. -155 с.
10. Организация и нормирование труда: Уч. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. – М., 2001. - 237 с.
11. Организация труда персонала: методические указания / сост. Л. А. Симачкова. – Ульяновск: УлГТУ, 2008. – 47 с.
12. Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. – М.: 1987. – 254 с.
13. Оценка освещения рабочих мест. Методические указания МУ ОТ РМ 01-98/МУ 2.2.4 706-98. – М.: Апрохим, 2005.
14. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. – Мн.: Новое знание, 2001. – 304с.
15. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Человек и труд, 2001. – № 9.
16. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда / М-во труда и соц. развития РФ; сост. М. Ф. Маркова и др. – М.: «ОБТ», 1997. – 108с.
17. Управление персоналом организации. Практикум: учебное пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., пераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 365 с.
18. Рофе А.И. Научная организация труда. – М.: «МИК», 1998. – 336 с.
19. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.-М.: МИК, 2001. – 368 с.
20. Саакян, А.К. Экономика и социология труда: учебное пособие / А. К. Саакян. - СПб.: Питер, 2004. – 128 с.
21. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. – М.: Экономика, 1998.
22. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996. – 249 с.
23. Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие /В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2008. – 624 с
24. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 19 июля 1999 г. № 29. Статья 3702.
25. Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях РФ: Ф57 (Охрана труда на основе ГОСТов РФ). – М.: Журнал «Управление персоналом», 1997. – 160с.
26. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Март, 2005. – 158с.