Приоритетным  направлением в работе по дальнейшему  улучшению условий труда должно стать создание безопасных технологических  процессов, машин и оборудования, эффективных форм организации труда и производства, исключающих вредные воздействия на организм человека. Главными должны стать профилактические меры технологического характера, поскольку они влияют на причины неблагоприятных условий труда.

    Переход к рыночным отношениям требует все  больших средств на создание безопасной техники и на этой основе сокращения затрат на компенсацию неблагоприятных  условий труда. Очевидно необходима единая научно-методическая основа установления льгот и компенсаций и объективная оценка реального воздействия условий труда на работоспособность и здоровье человека. Однако главным при решении этих задач должен быть не столько экономический эффект, сколько социальный.

    Наряду  с улучшением условий труда огромное значение для повышения его эффективности имеет улучшение бытовых условий работников. Установить непосредственную зависимость улучшения бытовых условий и результатов производства довольно трудно, поскольку ее проявления весьма разнообразны: здесь и сокращение потерь рабочего времени, вызванных простудными заболеваниями, и улучшение морально-психологического климата в трудовых коллективах, и укрепление дисциплины, и повышение стабильности. Повышение содержательности труда, создание здорового морально-психологического климата в трудовом коллективе, рост квалификационного уровня и профессионального мастерства работников имеют огромное значение для роста производства.

   2. ПОКАЗАТЕЛИ И МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

    Производительность  труда, как было сказано выше, представляет собой отношение между количеством продукции, произведенной данной организационной системой, и количеством затрат, использованных в той же организационной системе для выпуска этой продукции. Чтобы измерить производительность, требуется дать количественное выражение продукции и затратам и сопоставить их.

    На  первый взгляд, это выглядит достаточно просто, и по отношению к некоторым организационным системам это действительно так. Большинство же организаций выпускает многообразные виды продукции. В некоторых случаях продукция — это товары, которые легко выразить количественно; в других случаях продукция — это услуги, и найти для них количественное выражение очень трудно. Во многих организациях затраты в высшей степени разнообразны даже в пределах одного вида ресурсов.

    На  процесс измерения производительности труда оказывают влияние такие факторы, как изменение ассортимента, продолжительность производственного цикла, отнесение конкретной продукции к конкретным затратам, метод агрегирования данных, вероятность отсутствия данных и выбор меры производительности. Другими словами, приступая к проектированию и разработке систем измерения и оценки производительности труда, следует с самого начала учитывать ряд обстоятельств. Например, для измерения необходимы информация (данные о продукции и затратах) и возможности ее сопоставления, при этом данные о затратах должны отражать все ресурсы, израсходованные при выпуске данной продукции. Диапазон системы измерения, или период, который подлежит анализу, определяет количество собираемой информации. Периодом может быть год, квартал, месяц и т.д.

    В практике наиболее разработанными и  широко используемыми являются три метода измерения производительности: нормативный метод, многофакторная модель измерения производительности и многокритериальный метод.

    Нормативный метод — это организационный  метод измерения производительности, ориентированный на развитие системы измерения и основанный на активном участии персонала.

    Нормативный метод стал широко использоваться с  созданием и развитием компьютерно-информационных служб. Он базируется на методе номинальных групп (МНГ) и дельфийском методе (МД). Этот метод пригоден для более мелких единиц анализа, например для рабочих групп или отделов. Поэтому его применение можно считать децентрализованным подходом к измерению производительности. Вместе с тем нормативный метод можно использовать и для более крупных единиц анализа (завод, служба или фирма), при этом применяют: 1) выборочное представительство, 2) дельфийский метод, 3) объединение различных систем измерения. Нормативный метод используется не только при разработке систем измерения производительности труда, но и в стратегическом планировании, перспективном решении проблем и т.д.

    Многофакторная  модель измерения производительности в меньшей степени рассчитана на участие работников; она базируется преимущественно на отчетных данных, а не на информации со стороны работников. Процедура работ направлена «сверху вниз», а не «снизу вверх», более последовательно опирается на определение производительности и использует только коэффициенты и индексы для измерения производительности.

    Модель  можно использовать с целью: 1) получить общий, интегрированный измеритель производительности для фирмы; 2) обеспечить аналитическую ревизию динамики показателей продуктивности; 4) подготовить финансовые отчеты; 5) оценить и измерить влияние сдвигов в производительности на прибыльность; 6) оценить эффективность отдельных мероприятий (например, таких, как кружки качества, внедрение систем контроля качества, стимулирования или технологических нововведений); 7) измерить первоначальное распределение выгод от изменения производительности в фирме; 8) оказать помощь при определении целей в области производительности и при стратегическом планировании, в частности использования мощностей, организации сбыта, регулирования издержек и штатов, управления качеством, ценообразования и т.д.

    Многокритериальный  метод измерения производительности труда (его именуют также матрицей целей) позволяет измерить и оценить  результативность и производительность, и что самое главное — обеспечить получение агрегированного индекса этих показателей. Данный метод тесно связан с предыдущими двумя методами и базируется на их методических расчетах. Опираясь на полученный с помощью нормативного метода перечень измерителей результативности, процедура использования многокритериального метода включает следующие стадии работ:

    1) определение и ранжирование критериев,  по которым следует оценивать производительность; 2) оценку относительной значимости критериев результативности; 3) объединение графиков результативности (шкал, кривых) с весами критериев.

    Многокритериальный  метод позволяет разработать  наглядную и эффективную систему измерения и оценки производительности и результативности. Она является эффективным инструментом увязки плана повышения и измерения производительности.

    Далее рассмотрим практическую строну использования  производительности труда в качестве контрольного показателя при расчете производительности добавленной стоимости. Заметим, что эффекты бывают взаимно противоречащими: 1) инвестиции в оборудование в целях повышения вооруженности труда могут снижать производительность и оборачиваемость капитала; 2) повышение цен может привести к падению объема выручки.

    Всякий  рост производительности труда в  конечном счете означает экономию труда, сбережение рабочего времени, т.е. экономия труда проявляется в росте производительности.

    Экономию  численности работников следует  рассчитывать по следующей формуле:

    где: L — сэкономленная численность; Уn — объем продукции в n-году;

    Po — производительность труда в 0 году; Ln — численность занятых в n-году.

    Измерение эффективности производства с позиций  живого труда предполагает использование  показателя производительности труда. Вместе с тем более адекватный реальной действительности подход требует рассмотрения динамики валового национального продукта с позиций и живого, и овеществленного труда. Многофакторный подход к динамике ВНП предполагает использование макроэкономических производственных функций.

    Показатели  производительности труда могут  быть средними, приростными и предельными. Если Yt = f(Lt), где Yt — физический объем ВНП, а Lt — физический объем затрат труда, – приростная производительность труда, – предельная производительность труда. Каждый из показателей имеет свой экономический смысл и характеризует накопленный уровень эффективности. Очевидно, что интегрирование предельных величин и суммирование приростных позволяет получить средние величины.

    Предельные  показатели эффективности соответствуют  непрерывним факторным  моделям, а при дискретных формах данных моделей  предельные показатели становятся приростными.

    Средняя производительность труда, как средний  частный показатель эффективности  соответствует однофакторному подходу, когда Yt = f ( Lt ). Взаимосвязь между Yt и Lt можно выразить: , где А – эффективность человеческого фактора и является неизменной для каждого момента t.

    Геометрически А – это угловой коэффициент  прямой , проходящей через начало координат с неизменным угловым коэффициентом , т.е. предельная эффективность стабильна и равна средней.

    Но  А не остается постоянной величиной ( или b, где b – степень однородности факторной модели). Увеличение Lt в n   раз дает увеличение Yt в nb раз. В случае, если b =1, функция является однородной первой степени. При b =  1 и предельной эффективности

     - возможны два случая.

1. b> 1, . Эффективность человеческого фактора возрастает.
2. b<1, . Средняя эффективность Y/L – снижается. Если же в данном случае А – const, то ®  0 при Lt  ®  ¥  

    Эффективность человеческого фактора и его  прироста выражается параметром b (при рассмотрении функции Yt = Аt * Ltb). В данном случае Аt — уже не выражает эффективность затрат труда (как в функции Yt = Аt * Lt), а отражает лишь ту эффективность человеческого фактора, которая связана с влиянием других факторов производства.

    Применение  функции Yt = Аt * Ltb ограничено предположением, что при росте Lt влияние этого фактора на объем и динамику производства остается неизменным. На самом деле воздействие динамики человеческого фактора на рост производства неоднозначно, за данным процессом стоит целый ряд процессов, которые влияют на показатель эффективности. Ведь, например, увеличение затрат труда может происходить такими темпами, что в процесс производства будут вовлекаться менее производительные виды труда.

    Однофакторные модели экономического роста основываются на предложении, что динамика и объем  ВНП определяются только динамикой и объемом одного фактора, в нашем случае человеческого фактора.

    При многофакторном подходе, имеется в  виду, что объем и динамика ВНП  связаны непосредственно с двумя  или более видами производственных ресурсов. В данном случае показатели экономической эффективности могут рассматриваться как частные показатели экономической эффективности фактора производства и совокупной эффективности факторов производства.

    Например, можно записать многофакторную модель (в нашем случае двухфакторную) как Yt = А * Кta * Ltb, где Kt — основные производственные фонды в момент t.

    Параметры a и b характеризуют эластичность объема и динамики физического объема ВНП  от физического объема и динамики факторов производства К и L.

    Параметр a характеризует прирост Y, приходящийся на единицу прироста К (при L —> const), b — прирост Y, приходящийся на единицу прироста L (при К —> const). Параметр А, с одной стороны, является коэффициентом масштабности, а с другой — отражает влияние неучтенных в модели факторов производства.

    При многофакторном подходе показатели эффективности могут определяться также как средние совокупные и предельные совокупные (предельное отношение ВНП к совокупности факторов производства). В многофакторных моделях уровень и динамика среднего частного показателя эффективности зависит от соотношения факторов производства. Например, для нашего случая:

    Производительность  труда возрастает в результате увеличения фондовооруженности труда. Предполагается, что а > 0. Таким образом, воздействие одного из главных источников изменения эффективности — соотношения факторов производства и его динамики отражается в рассматриваемой модели.

    Как и при однофакторном подходе, на показатели эффективности влияют величины а и b и закономерности их изменения. Если а > 1, то производительность труда становится возрастающей функцией его фондовооруженности.

    Здесь также надо отметить, что всем агрегатным переменным экономического роста, их физическим объемам присущ принцип неоднородности. Решение проблемы неоднородности связано с редукцией основных элементов экономического роста.

    Структурная неоднородность трудовых затрат вытекает из изменений как половозрастного, так и профессионального состава рабочей силы. Приведением к одинаковому уровню квалификации, профессиональной подготовки, образования предполагается решить проблему неоднородности трудового потенциала.