Разработка системы нематериальной мотивации

Цель курсовой работы заключается в разработке рекомендаций по формированию и развитию системы мотивации и стимулировании персонала на исследуемом предприятии в системе менеджмента.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Изучить методические основы системы мотивации персонала.
2. Проанализировать систему мотивации персонала ООО «ОкнаКомпани», сложившуюся к настоящему моменту; выявить недостатки и проблемные зоны существующей системы мотивации персонала.
3. Дать рекомендации и разработать перечень мероприятий по формированию и развитию системы мотивации персонала на предприятии.

Введение…………………………………………………………………….……….…….

4
1 Теоретические аспекты нематериальной мотивации …………….………...........

5
1.1 Социально – экономическая сущность понятия нематериальной мотивации персонала………………………………………………………………………………...

5
1.2 Виды нематериальной мотивации……………….………………...........................

9
2 Анализ системы мотивации персонала ООО «ОкнаКомпани»…………………………………………………………………...

14
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «ОкнаКомпани»…………………………………………………………………….

14
2.2 Исследование мотивации сотрудников предприятия ООО «ОкнаКомпани»…………………………………………………………………….

17
2.3. Разработка рекомендаций по усилению нематериального мотивирования персонала ООО «ОкнаКомпани»………………………………..

22
Заключение…………………………………………………………………...…………..

26
Список использованных источников………………………………….……………...

28
Приложение А………………………………………………………………….…………

29
Приложение Б………………………………………………………………….…………

32
Приложение В………………………………………………………………….…………

33