Социально-психологическая характеристика феномена лидерства и руководства в организации

     Обобщённые  результаты оттого опроса можно отобразить в столбчатой диаграмме. 

     На  основе проведённого исследования прослеживается зависимость. Авторитарный стиль управления преобладает у тех опрошенных, у которых наиболее выражены лидерские  качества. Эту зависимость можно  отразить в столбчатой диаграмме. 

     Взаимосвязь стиля руководства от уровня выраженности лидерских качеств.

     На  основе проведенных тестов, можно  сделать вывод, что:

     – Практически все менеджеры могут  быть лидерами, но очень сильно из них  выделились только двое, которые способны максимально управлять персоналом.

     – Также более 50% менеджеров склонны  к авторитарному стилю руководства, хотя этот стиль и продуктивен, но удовлетворенность персонала иногда важнее.

     – Лучше всего на должность главного менеджера подойдет лидер с демократично-авторитарным стилем руководства, чтобы он не только преследовал цели фирмы, но и понимал  психологическое состояние работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.    

     Лидерство, так же как и управление, является в некоторой степени искусством. Возможно, это и есть причина того, почему исследователям до сих пор  не удалось разработать единую теорию. Стиль руководства напрямую зависит  от ситуации. В некоторых из них  менеджер добивается эффективности, проявляя заботу и оказывая поддержку, в других руководитель допускает подчиненных  к участию в решении производственных проблем, в-третьих – безболезненно  меняет стиль под нажимом обстоятельств  или начальства.

     В любом случае, для более эффективной  деятельности предприятия, руководителю необходимо вести себя не только как  строгий и требовательный начальник, но и быть лидером, который сможет повести за собой людей.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ. 

1. «Имидж лидера: психологическое пособие для политиков» - М., 1994;

2. Херманн М.Г. «Составные части лидерства». - М., 1992;

3.  Веснин  В.Р. «Менеджмент для всех». - М., 1994;

4. Панфилова А.П., Громова Л.А., И.А. Богачек, Абчук В.А. «Основы менеджмента»: Питер, 2008.

5. Егоршин, А.П. «Управление персоналом»– Нижний Новгород: НИМБ, 2008.