Совершенствование оплаты и мотивации труда на примере АО КазТрансОйл

Из приведенной таблицы находим средневзвешенную величину по численности и заработной платы по разрядам путем перемножения средней величины заработной платы на численность рабочих по соответствующей строке, суммирования их и деления на общую численность рабочих соответствующего разряда. Таким образом, средневзвешенная по численности заработная плата рабочих 1 разряда составила:

(14660*49)+(15760*36)+(18105*82)+(20740*93)+(23745*83)+(27190*89)+ (31196,5*34)+(35876*15)+(41257,5*22):503=11596361:503=23054 тенге;

Средневзвешенная по численности заработная плата 2 разряда равна: (14660*5)+(15760*8)+(18105*5)+(20740*35)+(23745*48)+(27190*89)+(31196,5*57)+(35876*40)+(41257,5*8)+(47446*1)+(54562,5*5):301=8439034:301=28035 тенге;

Средневзвешенная по численности заработная плата 3 разряда равна: (14660*1)+(15760*4)+(18105*22)+(20740*27)+(23745*115)+(27190*163)+ (31196,5*200)+(35876*218)+(41257,5*109)+(47446*154)+(54562,5*21)+ (62747*2)+(72159,5*1)+(77194*4): 1041 =35334713t5:1041=33943 тенге;

Средневзвешенная по численности заработная плата 4 разряда равна: (14660*1)+(15760*3)+(18105*3)+(20740*20)+(23745*76)+(27190*69)+ (31196,5*329)+(35876*359)+(4125715*252)+(47446*227)+(54562,5*39)+ (62747*12)+(72159,5*10)+(77194*8):1408=52742098:1408=37459 тенге;

Средневзвешенная по численности заработная плата 5 разряда равна: (18105*8)+(20740*12)+(23745*12)+(27190*34)+(31196,5*90)+(35876*246)+ (41257,5*359)+(47446*167)+(54562,5*100)+(62747*93)+(72159,5*4)+(77194*6):1131 = 475511584,50:1131=42044 тенге;

Средневзвешенная по численности заработная плата 6 разряда равна: (27190*4)+(31196,5*13)+(35876*169)+(41257,5*213)+(47446*238)+(54562,5* 104)+(62747*113)+(72159,5*6)+(77194*2):862=39932418:862=46325 тенге;

Для определения размера тарифной ставки 1-го разряда средневзвешенная заработная плата (таблица № 7) приводится к тарифной части (из расчета оптимального удельного веса тарифа, равна 70 %) и полученное значение тарифной части заработной платы каждого разряда приводится к тарифной ставке 1-го разряда, путем деления на соответствующий тарифный коэффициент. Рассчитанная таким образом ставка 1-го разряда является ориентиром для определения размера исходной тарифной ставки в «внутрипроизводственной» ETC.

Таблица В.5

Из полученных данных, приведенных в таблице № 7, определяем средневзвешенную тарифную ставку 1-го разряда путем полученной тарифной части заработной платы, приведенной к ставке 1-го разряда на количество работников соответствующего разряда, затем полученные значения суммируются и делятся на общее количество рабочих. Таким образом, ставка 1-го разряда равна:

(17065*301)+(18000*1041)+(17365*1408)+(17012*1131)+(16378*862):5246=81681990:5246=15570 тенге.

Таким образом, с учетом вышеизложенного при переводе работников Общества на единую тарифную сетку и построении новой системы организации оплаты труда рекомендуется использовать следующий перечень корректирующих коэффициентов к заработной плате:

1. коэффициенты, компенсирующие различные природно-климатические условия, рассчитанные исходя из соотношений величины прожиточного минимума - региональный коэффициент (таблица 3);

2. коэффициенты, компенсирующие различия в стоимости жизни в областных центрах по сравнению с сельскими населенными пунктами (коэффициент - 1.2)

3. коэффициенты (доплаты), компенсирующие затраты труда за работу во вредных и тяжелых условиях (устанавливаются на основе проведения аттестации рабочих мест по конкретным рабочим местам, предусматриваемых Положением по оплате труда).

4. значение ставки 1-го разряда, полученное расчетным путем с учетом округления устанавливается равным - 15600 тенге.