Совершенствование организации труда на предприятии

     -во  время работы поддерживать порядок  и чистоту на рабочем месте,  исправлять мелкие дефекты, смазывать  оборудование, сигнализировать обслуживающему персоналу о необходимых услугах;

     -после  работы сдать или убрать инструмент и приспособления, убрать рабочее место и передать его сменщику;

     На  основе функционального разделения труда существуют следующие функции  обслуживания рабочих мест:

     -ремонтная;

     -обеспечения  инструментом;

     -наладочная;

     -материального  снабжения;

     -транспортная;

     -технического  контроля;

     -организационная.

     По  профессиональной принадлежности работников рабочие места подразделяют так:

     -стационарные 

     -передвижные 

     В организации рабочих мест большое  значение имеет их специализация.

       Под специализацией рабочего места понимается определение его рационального производственного профиля, который формируется путем закрепления за ним сходных детале-операций, сгруппированных по признаку конструктивно-технологического подобия, точности обработки и др. Сокращение номенклатуры обрабатываемых деталей или количества выполняемых операций на рабочем месте, т.е. сужение его специализации, способствует совершенствованию трудовых приемов, повышению производственных навыков и культуры труда, а также производительности труда.

     Основой специализации рабочих мест являются унификация изделий и их конструктивных элементов, а также типизация  технологических процессов. Эти  и другие меры позволяют сократить  номенклатуру обрабатываемых изделий, повысить уровень серийности и уменьшить количество переналадок оборудования.

     Оснащение рабочих мест определяется их производственным профилем, специализацией, степенью механизации  и автоматизации технологических  процессов.

     При выборе основного технологического оборудования главным требованием является обеспечение на рабочем месте необходимой производительности труда при соблюдении заданных параметров технологических процессов. Оборудование должно соответствовать требованиям эргономики и эстетики, а рабочему должны быть созданы комфортные и безопасные условия труда. Для повышения уровня автоматизации управления технологическими процессами основное оборудование обеспечивается микропроцессорными установками, активными средствами контроля и т.п.

     Вспомогательное оборудование рабочего места должно быть надежным, удобным и безопасным в эксплуатации, соответствовать антропометрическим характеристикам работников, быть оформленным в соответствии с требованиями производственной эстетики.

     Оснащение вспомогательным оборудованием  в дополнение к общецеховым устройствам осуществляется с учетом производственного профиля рабочего места. При оснащении рабочих мест индивидуальными транспортными средствами особое внимание следует уделять беспроводным средствам, применение которых при незначительных затратах способствует снижению утомляемости рабочего и повышению производительности труда. В настоящее время широко применяются загрузочные устройства с использованием роботов и автооператоров, оснащенных программным управлением, сенсорными и телевизионными устройствами.

     Одним из важных вопросов организации рабочих мест является рациональная их планировка.

     Под планировкой рабочего места понимается рациональное пространственное размещение всех материальных элементов производства на рабочем месте: оборудования, технологической и организационной оснастки, инвентаря, которые обеспечивают экономное использование производственной площади, высокопроизводительный и безопасный труд рабочего.

     Различают внешнюю и внутреннюю планировку рабочих мест.

     Внешняя планировка представляет собой целесообразное размещение на рабочем месте основного и вспомогательного оборудования, инвентаря и организационной оснастки. Проектируется специально с учетом рабочего и вспомогательного пространства (зоны). Рабочая зона – это участок трехмерного пространства, ограниченный пределами досягаемости рук рабочего в горизонтальной и вертикальной плоскостях с учетом поворота его корпуса на 180° и перемещения на один – два шага. Здесь размещаются орудия и предметы труда, постоянно используемые в работе. Остальная площадь рабочего места – вспомогательное пространство, в котором располагаются редко используемые предметы, элементы интерьера и т.п.

     К основным требованиям к рациональной внешней планировке относятся:

     -обеспечение минимальных траекторий перемещения предметов трудосокращение лишних трудовых движений;

     -уменьшение до минимума количества наклонов и поворотов 
корпуса рабочего;

     -экономное использование производственной площади.

     Внутренняя  планировка рабочего места представляет собой целесообразное размещение технологической оснастки и инструмента в инструментальном шкафу, правильное расположение заготовок и деталей на рабочем месте. Внутренняя планировка должна обеспечивать удобную рабочую позу, короткие и малоутомительные трудовые движения, равномерное и по возможности одновременное выполнение трудовых движений двумя руками. Проектируется такая планировка с учетом зон досягаемости рук рабочего, которые представляют собой участок трехмерного пространства, ограниченный траекториями движения рук рабочего в горизонтальной и вертикальной плоскостях. [40, с.369]

     Уровень организации труда на рабочем  месте зависит также от совершенства системы его обслуживания. Организация обслуживания рабочих мест предполагает:

-своевременное обеспечение рабочих мест всем необходимым,включая техническое обслуживание – наладку, смазку, регулировку;

     -ремонтное и межремонтное обслуживание; обеспечение сырьем, материалами, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментом;

     -подачу необходимых видов энергии – тепла, электроэнергии, сжатого воздуха; межоперационный и финишный контроль качества продукции;

     -хозяйственное обслуживание – уборку, чистку оборудования; транспортное обслуживание и т.д.

     Чтобы организовать обслуживание рабочих  мест, необходимо решить следующие  вопросы:

     -определить, в каких видах обслуживания нуждается каждое рабочее место;

     -по каждому виду обслуживания установить его норму, т.е. обосновать объем обслуживания в смену, месяц, год;

     -установить регламент обслуживания, т.е. график, периодичность и последовательность;

     -закрепить выполнение обязанностей по обслуживанию за строго определенными исполнителями. 

1.4 Роль цвета в организации труда персонала.

     Можно выделить еще один не маловажный фактор, который влияет на эффективность  труда персонала на предприятии  или фирме - цветовое оформление рабочего места (офиса, производственного помещения). Цвет играет важную роль в создании благоприятных условий труда, он может выступать и как фактор психологического климата, и как средство производственной информации.

     Установлено, что физиологическое воздействие цвета на организм зависит от длины его волны. Длинноволновые и коротковолновые цвета оказывают неблагоприятное воздействие на человека и вызывают зрительное утомление. Средневолновые цвета благоприятно влияют на нервную систему и способствуют снижению утомляемости.

     Поэтому красный цвет действует возбуждающе, зеленый или голубой - успокаивающе, фиолетовый или черный действуют  угнетающе на нервную систему, вызывают подавленное настроение, желтый и  оранжевый - придают бодрость, стимулируют  активную деятельность.

     Все цвета измеряются тремя основными  характеристиками: цветовым тоном, насыщенностью  и яркостью. Цветовой тон и насыщенность являются качественными параметрами  цвета, а яркость - его количественным показателем.

     Наличие резких цветовых и яркостных контрастов на рабочем месте снижает производительность труда. Цвет непрерывно связан со светом, поэтому окраска помещений и оборудования должна способствовать улучшению освещенности на рабочих местах. Для этого следует учитывать коэффициенты отражения света для различных цветов.

     Общее цветовое оформление интерьера и  оборудования на рабочих местах должно быть достаточно разнообразным в  пределах определенной цветовой гаммы, что благоприятно воздействует на психику  работников и способствует поддержанию устойчиво высокой работоспособности в течение рабочего дня.

     Цветовое  оформление производственного помещения  выполняется на основе общего архитектурно-композиционного  решения с учетом физиологического воздействия цвета, особенностей выполняемых  работ и географического расположения предприятия.

     Окраска интерьера в значительной степени  зависит от характера труда. При  выполнении работ, связанных с большими физическими или нервными нагрузками, а также в цехах с высоким  температурным режимом рекомендуется  окрашивать стены производственных помещений в светлые тона голубых, серо-голубых, зеленых и других холодных, спокойных цветов с невысокой насыщенностью. Помещения для работы с незначительными напряжениями или для монотонного труда целесообразно окрашивать в более яркие, бодрящие цвета, каковыми являются желтый, желто-зеленый, оранжевый.

     С помощью цветовой коррекции можно  исправлять некоторые дефекты интерьера. Например, длинное, узкое помещение  можно сделать более "широким", если замыкающую стену окрасить в  теплые цвета, а боковые стены сделать бледными, холодными.

     Цветовое  оформление интерьера производственных помещений должно выполняться с  учетом окраски оборудования.

     Эстетическая  функция цвета в производстве дополняется его информационной нагрузкой, используемой при маркировке коммуникаций, организации производственной информации и безопасности труда. Государственным стандартом закреплены следующие значения цветов:

     красный - запрещение, опасность или средство пожаротушения;

     желтый - предупреждение, осторожность;

     зеленый - безопасность;

     синий - указания, информация.

     Окраска оборудования и оснащения должна быть физиологически оптимальной и  способствовать снижению зрительного  утомления. Для окраски корпусов оборудования рекомендуются светлые, неяркие цвета (салатный, зелено-голубой), органы управления должны окрашиваться в яркие тона желтого или оранжевого цвета, а основания, опоры - в темные цвета.

     Сочетание окраски различных поверхностей на рабочем месте должно образовывать цветовую гамму и обеспечивать мягкий цветовой контраст. Например, если для окраски оборудования на рабочем месте в качестве основного использован салатный или зеленый цвет, то для окраски инвентаря и оснащения целесообразно использовать дополнительный к нему желтый, бежевый, кремовый цвета. 

1.5 Мероприятия по совершенствованию организации труда.

     Мероприятия по совершенствованию организации труда персонала на предприятии (фирме) производятся,  прежде всего, с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.

     К этим мероприятиям относятся:

     - Аттестация рабочих мест;

     - Улучшение условий труда и  техники безопасности;

     - Гуманизация труда;

     - Назначение ответственного за вопросы эргономики и извещение персонала об опасных нагрузках;

     - анализ факторов риска на конкретном рабочем месте и управление ими с последующим распространением опыта управления на все рабочие места, где сотрудники выполняют аналогичную работу;

     - обучение персонала, которое должно  начинаться не позднее, чем  через 90 дней со дня получения  сотрудниками должностных инструкций, и повторяться каждые три года;