Совершенствование процесса отбора персонала при приеме на работу

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Декабря 2011 в 12:14, курсовая работа

Описание

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Содержание

Введение 4
1 Общая характеристика организации 5
1.1 Характеристика персонала 6
2 Совершенствование процесса отбора персонала при приеме в службу качества в ОАО НПО «Искра» 10
2.1 Система отбора и найма персонала, действующая в ОАО НПО «Искра» 10
2.2 Разработка методики проведения оценки и отбора кандидатов 12

Скачать (54.96 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

Курсовая1.doc

— 246.50 Кб (Скачать документ)
 

      Вопросы для определения  желания выполнять  работу:

    1. Что Вы можете сказать о Ваших успехах до настоящего времени
    2. Как Вы думаете, почему мы должны взять на работу именно Вас?
    3. Каковы Ваши слабые стороны в процессе контроля продукции?
    4. Какую пользу Вы можете принести нашей организации?
    5. С какого рода людьми Вы лучше всего ладите?
    6. Почему Вы считаете, что соответствуете этой должности?
    7. Почему Вы хотите работать у нас?
    8. Как Вы поступаете, когда Вам приходится выполнять большую работу за короткое время?
    9. Как долго Вы предполагаете работать на нашем предприятии?
 

      Вопросы для определения  управляемости и  исполнительности:

    1. Как Вы относитесь к указаниям руководства?
    2. Совершал ли Ваш начальник такие поступки, которые Вам не нравились?
    3. За что Вас наиболее часто критиковали?
    4. Как Вы поступаете, когда требуется принять решение, а никакой инструкции не существует?

      Дополнительные  вопросы к собеседованию  с молодыми специалистами:

    1. Вы ведете поиск постоянной или временной работы?
    2. Планируете ли Вы дальнейшее обучение?
    3. Как Вы планируете свой карьерный рост?
    4. Как долго Вы собираетесь работать в данной должности?
    5. Считаете ли Вы работу на нашем предприятии перспективной?

Информация о работе Совершенствование процесса отбора персонала при приеме на работу