Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Марта 2013 в 19:10, курсовая работа
Актуальность заключается в том, что создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его перенесения на отечественную почву), а с другой — использования его лучших достижений в своей деятельности.
Цель курсовой работы – изучить особенности западноевропейской модели менеджмента. Объектом исследования являются модели менеджмента. Предметом исследования – основные признаки и элементы каждой модели.
Немецкая
система управления предполагает наличие
тесных связей между инженерно-техническим
и административно-
Что касается управленцев в немецких компаниях, то их авторитет основан больше на их профессиональных навыках, чем положении в служебной иерархии. Высокий уровень квалификации немецких менеджеров позволяет им действовать посредством более плоской иерархии и шире простирать свой контроль.
Кадровая
политика, карьерный рост, повышение
квалификации и т.п. – все это
базируется на представлениях о том,
каким образом формируется
4) Расширенный
объем ответственности и
Если
линейный персонал обладает высокой
квалификацией, то он меньше нуждается
в контроле и помощи со стороны
административно-
5) Лояльность менеджеров.
Среди
немецких менеджеров меньше распространена
перемена мест работы и соответственно
выше уровень корпоративной
Многие немецкие предприятия давно уже используют принцип заместителей, или "теневых работников". В таких организациях менеджеры подбирают и обучают своих заместителей. Это обеспечивает непрерывность и последовательность процесса принятия решений. В случае отпуска, болезни и т.п. служебные обязанности выполняются заместителями.
6) Качество и инновации.
Качество
продукции, своевременная ее доставка
и послепродажное обслуживание являются
основной целью и конкурентным преимуществом
немецких компаний. Высокий уровень
доходов немецких потребителей, позволяет
им платить за высокое качество.
Стратегией, позволяющей сохранить
и укрепить свои конкурентные позиции
на рынке, было и остается техническое
совершенствование и инновации.
Такая стратегия может
Немецкие
компании активно сотрудничают с
университетами и НИИ и организациями
(общество имени Макса Планка, общество
имени Фрауенгофера), которые пользуются
поддержкой со стороны государства
в лице федерального министерства образования
и научных исследований. Еще один
немецкий феномен – это Ассоциация
производителей в машиностроении (VDMA).
Состоящие в ней предприятия
и организации платят 0,5% своих
годовых доходов в
7) Эффективные трудовые отношения.
Стабилизирующим
фактором для немецкой экономики
являются стабильные и устойчивые отношения
между менеджерами и
8) Формализованный производственный менеджмент.
Немецкие
менеджеры придают важное значение
детальному описанию трудовых функций
и процедур. Относительно высокой
является степень формализации в
виде инструкции, правил, обязанностей
и т.п. Менеджеры склонны меньше
импровизировать, а больше действовать
в соответствии с правилами и
инструкциями. Причем эта особенность
– точное определение роли и правил
– особенно культивируется в государственных
учреждениях и крупных
2.2 "Шведская модель социализма" в условиях рыночной экономики
Термин "шведская модель"
возник в связи со становлением Швеции
как одного из самых развитых в
социально-экономическом
Сейчас этот термин используется
в различных значениях и имеет
разный смысл в зависимости от
того, что в него вкладывается. Некоторые
отмечают смешанный характер шведской
экономики, сочетающей рыночные отношения
и государственное
Другая характерная черта послевоенной Швеции - специфика отношений между трудом и капиталом на рынке труда. На протяжении многих десятилетий важной частью шведской действительности была централизованная система переговоров о заключении коллективных договоров в области заработной платы с участием мощных организаций профсоюзов и предпринимателей в качестве главных действующих лиц, причем политика профсоюзов основывалась на принципах солидарности между различными группами трудящихся.
Еще один способ определения шведской модели исходит из того, что в шведской политике явно выделяются две доминирующие цели: полная занятость и выравнивание доходов, что и определяет методы экономической политики. Активная политика на высокоразвитом рынке труда и исключительно большой государственный сектор (при этом имеется в виду, прежде всего сфера перераспределения, а не государственная собственность) рассматриваются как результаты этой политики. Основными целями модели, как уже отмечалось, в течение длительного времени были полная занятость и выравнивание доходов. Их доминирование может быть объяснено уникальной силой шведского рабочего движения. Более полувека - с 1932 г. (за исключением 1976-1982 гг.) - у власти находится Социал-демократическая партия Швеции (СДРПШ). В течение десятилетий с СДРПШ тесно сотрудничает Центральное объединение профсоюзов Швеции, что усиливает реформистское рабочее движение в стране. Швеция отличается от других стран принятием полной занятости в качестве главной и неизменной цели экономической политики, а шведский народ в целом - активный ее сторонник.
Стремление к равенству сильно развито в Швеции. Когда лидер социал-демократов Пер Альбин Ханссон в 1928 г. выдвинул концепцию Швеции как "дома народа", где говорилось об общности интересов нации в создании общего дома, большие группы населения вне рабочего движения смогли принять его взгляды. В Швеции социал-демократические идеи привлекают значительную часть средних слоев.
К числу специфических факторов, присущих именно Швеции, надо отнести:
- неизменный внешнеполитический нейтралитет с 1814 г.;
- неучастие в обеих мировых войнах;
- рекордное по
- исторические традиции мирных способов перехода к новым формациям, в частности от феодализма к капитализму;
- длительные благоприятные и стабильные условия развития экономики;
- доминирование реформизма
в рабочем движении, утвердившем
эти принципы в своих
- поиск компромиссов на
основе учета интересов
На экономическое развитие, определенное влияние оказали культура и исторические предпосылки. Неотъемлемой частью шведских традиций является предпринимательство. Еще со времен викингов в Швеции известны предприятия по производству оружия и драгоценностей. Первая в мире компания - "Струра Коппарберг" (основанная более 700 лет назад) появилась в Швеции и до сих пор входит в дюжину крупнейших экспортеров страны.
Успешное функционирование
экономической системы зависит
от динамики цен, конкурентоспособности
шведской промышленности и экономического
роста. В частности, инфляция - угроза
как равенству, так и конкурентоспособности
шведской экономики. Следовательно, должны
использоваться такие методы поддержания
полной занятости, которые не приводят
к инфляции и отрицательному воздействию
на экономику. Как показала практика,
дилемма между безработицей и
инфляцией явилась самым
С середины 70-х годов в
связи с обострением
Шведская модель исходит
из положения, что децентрализованная
рыночная система производства эффективна,
государство не вмешивается в
производственную деятельность предприятия,
а активная политика на рынке труда
должна свести к минимуму социальные
издержки рыночной экономики. Смысл
состоит в максимальном росте
производства частного сектора и
как можно большем
Это привело к очень
большой роли государства в Швеции
в распределении, потреблении и
перераспределении
Основные цели шведской модели
- полная занятость и равенство, которые
зависят от стабильности цен, экономического
роста и конкурентоспособности.
Сочетание общих реструктивных
мер и активной политики на рынке
труда рассматривалось как
2.3 Другие страны Западной
Европы: менеджмент и государственное
регулирование экономики на
Интернациональное управление
имеет различные уровни, направления
и формы. Практика сотрудничества по
упорядочению усилий для удовлетворения
общественных интересов формируется
между государствами, муниципалитетами,
организациями (предприятиями). В свою
очередь эти интересы возникают
в любой сфере
Наряду с универсальными
международными органами существуют региональные,
членами которых являются государства
определенных географических районов.
К ним относятся Организация
африканского единства (ОАЕ), Организация
американских государств (ОAГ), Ассоциация
государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН),
Содружество Независимых
Форма управления на международном уровне - ежегодные совещания семи наиболее развитых в экономическом отношении стран: США, Японии, ФРГ, Великобритании, Франции, Италии и Канады. Авторитетными международными организациями являются Совет Европы и Европейский Союз (ЕС).
Совет Европы создан в 1949 г. и объединяет более 30 государств. Его цель – сотрудничество по правам человека, культуры, образования, охраны окружающей среды, здравоохранения и др.