Теории лидерства: основные эволюционные направления. Типы лидеров

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Апреля 2012 в 14:35, курсовая работа

Описание

Цель исследования – определить основные эволюционные направления развития концепций лидерства, изучить характерные черты типологии лидерства.
В соответствии с поставленной целью задачами работы являются:
рассмотреть основные направления эволюции теорий лидерства;
охарактеризовать типологию лидерства;
рассмотреть лидерство в компании «Систематика».

Содержание

Введение
1 Основные эволюционные направления концепций лидерства
1.1 Эволюция концепций лидерства
1.2 Современные теории лидерства
2 Основы типологии лидеров
2.1 Критерии типологии и функции лидерства
2.3 Структура лидерства и типы лидеров
3 Лидерство в компании «Систематика»
3.1 Общие сведения о компании «Систематика»
3.2 Менеджмент и лидерство в компании «Систематика»
Заключение
Список литературы

Работа состоит из  1 файл

Теории лидерстваOffice Word (3).docx

— 245.98 Кб (Скачать документ)
  • лидер по определению путей к достижению групповой цели;
  • лидер по оптимальному решению технических задач;
  • лидер по установлению психологического климата;
  • лидер по содержанию групповой атмосферы;
  1. По функции, реализуемой лидерами:
  • лидер-инициатор;
  • лидер-организатор (деловой лидер);
  • лидер-эрудит;
  • лидер-генератор эмоционального настроя (эмоциональный лидер);
  • лидер-умелец;
  1. По типу групповой деятельности:
  • инструментальный лидер (функциональный лидер);
  • эмоциональный лидер;
  • универсальный (сочетает оба типа в определенных пропорциях);
  1. По уровню организованности:
  • лидер-организатор (лидер-созидатель);
  • лидер-дезорганизатор (лидер-разрушитель);
  1. По характеру деятельности:
  • универсальный лидер (лидер в любой обстановке);
  • ситуативный лидер;
  1. По стилю руководства:
  • авторитарный лидер;
  • демократический;
  • смешанный.

Информация о работе Теории лидерства: основные эволюционные направления. Типы лидеров