Управление персоналом организации в условиях рыночной экономики на примере ООО «НТС»

Администрация предоставляет  новостройщикам до 2-х месяцев отпуска без содержания для строительства индивидуального жилого дома (до 3-х лет с начала строительства).

Доплаты, надбавки, льготы и компенсации:

В зависимости от условий  труда работникам устанавливаются  доплаты:

-  за работу в  ночное время в размере 100%, охранникам - 50%;

-  за работу в  тяжелых и вредных условиях  труда на основании аттестации  рабочих мест - 12%, особо вредных  условиях труда - 24%;

-  за работу в  выходные дни - 100%;

-  за работу в  праздничные дни - 100%.

Надбавка учитывается  при начислении премии, пособий по социальному страхованию, отпускные.

При отсутствии средств  на счету предприятия администрация  обязуется в указанные сроки  обеспечить выплату зарплаты на уровне государственных гарантий оплаты труда.

Всем работникам работающим по скользящему графику доплачивается за переработанные часы, согласно законодательству.

Лицам, ответственным  за составлением табеля учета рабочего времени, указывать количество переработанных часов.

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.

Администрация обязуется выделять средства для приобретения путевок в дома отдыха и санатории.

Оплата за счет средств  предприятия должна составлять не менее: санаторные - 90%, туристические - 80% стоимости  путевки. Санаторные путевки распределяются профсоюзным комитетом в строгом соответствии рекомендацией врача. Для премирования лучших работников выделять средства на приобретение туристических путевок при наличии денежных средств.

Стороны признают, что  без создания условий жизни, быта и отдыха рабочих невозможна максимальная эффективность производства, социального благополучия коллектива предприятия.

В этих целях предприятие  обязуется при уходе на пенсию выплачивать единовременное пособие  в размере 3-х месячного оклада.

ОХРАНА ТРУДА.

Администрация принимает  на себя обязанность обеспечивать здоровье и безопасность условий труда, производственного быта в соответствии с требованиями нормативных документов по охране труда и информировать трудовой коллектив о состоянии условий труда. На эти цели из средств организации выделяется 2% от фонда потребителя.

Стороны признают своей  обязанностью сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда, и  считают управление охраны труда  неотъемлемой частью производственного  процесса, который предусматривает:

- регулирование отношений  в области охраны труда женщин и молодежи в соответствии с законодательством;

- организацию и ведение  производственного процесса с  обязательным соблюдением всех  нормативных требований;

- обучением вопроса  охраны труда рабочих массовых  профессий, а также руководителей и специалистов;

- организацию медицинских  осмотров работников;

- ответственность работников  за нарушение требований, норм  и правил по охране труда;

- материальное стимулирование  работников за работу без травм  и аварий;

- функциональные обязанности  и ответственность руководителей и должностных лиц в вопросах охраны труда;

- осуществление всех  работ в строгом соответствии  с требованием правил техники  безопасности и производственной  санитарии, проводить своевременное  обучение и инструктаж по технике  безопасности и производственной санитарии рабочих, ИТР, служащих;

- провождение систематической  работы по повышению культуры  производства, улучшению условий  труда рабочих, повседневное осуществление  контроля по технике безопасности;

- администрация обязуется  обеспечивать рабочих оборудованием, санитарно-бытовыми помещениями. Обеспечить нормальную и бесперебойную работу душевых; умывальников и других санитарно-бытовых устройств. Выполнить в третьем квартале 2006г. работы по подготовке цехов, участков к осенне-зимнему периоду, план и сроки проведения работ по подготовке к зиме согласовать с комитетом профсоюза и объявить не позднее второго квартала 2010г. приказом по организации;

- обеспечение рабочих  питьевой водой 

Информирование трудящихся.

Администрация обязуется:

- систематически информировать  членов коллектива о финансовом  положении, а также решение  вопросов труда социального развития;

- проводить систематически  совместно с профкомом рейды  проверки по сохранности материальных  ценностей и эффективности использования резервов производства;

- информировать членов  коллектива о своих решениях  по различным вопросам.

 

 

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ  КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Контроль за выполнением  коллективного договора осуществляет комиссия, состоящая из равного числа  представителей сторон.

Стороны, подписавшие  коллективный договор, один раз в  пол года отчитываются о его выполнении на профсоюзном собрании.

Представители администрации  и профсоюзного комитета, подписавшие  коллективный договор, несут дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность за невыполнение взятых на себя обязательств.

Должностные лица и отдельные  работники, виновные в невыполнении конкретных обязательств по коллективному  договору, несут ответственность  в порядке, установленном законом.

Трудовой коллектив и профсоюз не несут юридической ответственности по коллективному договору. Они за невыполнение его условий несут лишь морально-политическую ответственность.

Работодатель и должностные  лица его администрации за невыполнение условий коллективного договора несут правовую ответственность вплоть до  освобождения руководителя от должности по требованию профсоюзного органа.

Прекращение действия договора (контракта).

При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. При пересмотре коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и других условий, предусмотренных прежним коллективным договором. Необоснованный отказ в заключении коллективного договора с трудовым коллективом приватизируемого предприятия или невыполнение требования о социальных гарантиях их работников может повлечь наложение штрафа на виновное должностное лицо в размере от 10-ти до 100-кратной величины минимального размера оплаты труда. Но штраф не освобождает его от выполнение соответствующих обязанностей. При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течении всего срока проведения ликвидации.

Прекращение договора - это  акт прекращения трудовых правоотношений работника с администрацией. Отстранение  работника от работы еще не прекращает само по себе трудовое правоотношение, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по коллективному договору, с приостановкой выплаты за это время зарплаты. Прекращение коллективного договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренным законом. Так, работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в этот день, т.е. отстраняет от работы на этот день. В иных случаях закон, как правило, не предоставляет право администрации самой отстранять работника от работы, исключения предусматривают лишь некоторые уставы от дисциплины.

Прекращение договора может  наступить лишь тогда, когда есть для этого законные основания.

Основаниями прекращения  договора являются также жизненные  обстоятельства, которые признаются законом как юридические факты для прекращения договора.

Само по себе наличие  основания увольнения не прекращать трудового правоотношения. Для этого  необходим определенный юридический  акт как действие соответствующего лица (приказ администрации или заявление  работника), оформленный в установленном законом порядке и отражающий волю стороны договора на его расторжение. И наличие основания для увольнения по инициативе администрации не обязывает ее увольнять работника, а дает ей лишь право на увольнение с соблюдением соответствующего порядка. Строгая регламентация законом оснований прекращения договора и порядка увольнения работников по каждому из оснований является важной юридической гарантией права на труд.

Прекращение коллективного  договора правомерно в следующих случаях:

- есть указанные в  законе основания;

-  соблюден определенный  порядок увольнения работника  по данному основанию;

- имеется юридический  акт прекращения трудовых правоотношений.

Все основания увольнения по субъектам, к которым они применяются, делятся на общие и дополнительные.

1). Основаниями прекращения  контракта являются:

- соглашение сторон  коллективного договора. Это основание  характеризует договорной характер  коллективных отношений, которые  устанавливаются по соглашению  сторон. И соглашением сторон могут прекращаться. На практике данное основание прекращения коллективного договора применяется в тех случаях, когда стороны досрочно прекращают срочный коллективный договор. Законодательство не указывает каких-либо причин, организовывающих возможность такого соглашения, и при прекращении договора с неопределенным сроком. Это основание увольнения указывается в трудовой книжке в случае, если контрактом предусмотрено увольнение в соответствии с указанным в Законе.

Если стороны согласились  прекратить договор, то он прекращается в любое время. Аннулирование этой договоренности может иметь место лишь при взаимном соглашении администрации и работника.

- истечение срока договора, заключенного на срок до 5-ти  лет или на время выполнения  определенной работы. Сам факт истечении срока, окончания обусловленной работы не прекращает договор, если работник продолжает работать. Для его прекращения и здесь необходимо действие одной из сторон коллективного договора, выражающее ее волю на прекращение договора.

Если истечении срока договора или окончании обусловленной работы трудовое отношение фактически продолжается и ни одна из сторон не требует его прекращения, то договор признается продолжительным на неопределенный срок.

- призыв или поступление  работника на военную службу. За призванным сохраняется право поступления в то же предприятие по возвращении из армии. Если призванный освобожден в течение трех месяцев со дня призыва от службы в армии, то ему должна быть предоставлена та же работа, что и до призыва, согласно Закону о всеобщей воинской обязанности.

- перевод работника,  с его согласия, на другое предприятие  или переход работника на выборную  должность. Это основание увольнения  применяется лишь при переводе  в другое предприятие, т.е. когда  с прежним предприятием договор прекращается. При этом для применения увольнения в порядке перевода необходима ясно выраженная на это (в письменной форме) воля трех лиц: работника (подает об этом заявление); руководителя по новому месту работы; руководителя по старому месту работы. При переходе же на выборную должность должен быть акт избрания на эту должность.

- существенным изменением  условий труда. В этом случае  администрация может применять  увольнение только тогда, когда  такое изменение условий труда  было вызвано изменением в  организации производства или труда. Если же никаких изменений не было, то она без согласия работника не имеет права существенно изменять условия договора.

- вступление в законную  силу приговора суда, которым  работник осужден (кроме случаев  условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, увольнению от должности либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Увольнение производится не ранее вступления приговора в законную силу, поскольку до того он может быть отменен в кассационном порядке.

2). Контракт заключенный  на неопределенный срок, может  быть расторгнут досрочно по  инициативе работника, если он  письменно предупредит об этом  администрацию за 2 недели. По истечению срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

3). Срочный коллективный  договор может быть расторгнут  досрочно по требованию работника  в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, нарушения администрацией законодательства о труде.

4). Контракт, заключенный  на неопределенный срок, а также  срочный контракт до истечения  срока его действия могут быть  расторгнуты по инициативе администрации в случаях:

- ликвидации предприятия,  сокращения численности или штата  работников;