Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2013 в 16:21, научная работа
Здійснення економічної діяльності підприємством, випуск продукції, яка була б конкурентоспроможною на зарубіжних ринках, залежить не тільки від технічного оснащення підприємства, наявності сучасних технологій, чітко поставленої системи контролю якості продукції, маркетингових досліджень ринкового середовища та послідовного впровадження концепції просування товарів на зарубіжні ринки, а й від кваліфікації співробітників підприємства, ефективного управління персоналом.
аспекти, що входять в діапазон починаючи від визначення потреби
підприємства в кадрах, закінчуючи системою їх внутрішньо-організаційного
розвитку мають бути глибоко виваженими та продуманими.
Метою данної роботи було розкрити сутність управління персоналом та ефективної діяльності персоналу, і вона була досягнута.
Основні завдання, які були поставленні в роботі, були розглянуті:
- було охарактеризованно діяльність персоналу;
- розкрита сутність управління персоналом.
Дана наукова робота складаеться з трьох розділів:
У першому розділі було розкрито всі аспекти, що стосуються теорії управління поводженням персоналу, розкрита сутність та структура персоналу, були розглянуті системи та підсистеми управління персонолом.
У другому розділі були розглянуті стилі та методи управління персонолу, було описано стилі керівництва.
У третьому розділі було розкрито суть оцінки персоналу підприємства, та методи оцінки підприємства.
Теоретичною основою дипломної роботи стали роботи сучасних вітчизняних фахівців із питань кадрового менеджменту.
При виконанні роботи було опрацьовано достатню кількість літературних джерел, наукових статей, навчальних посібників, публікацій з питань управління персоналом підприємства.
Отже, за даними наукової роботи, можна зробити висновок, що управління персоналом важлива складова в упрвлінні.Підготовка компетентного персоналу, здатного до продуктивної роботи в ринкових умовах залежить від ефективності функціонування служби управління персоналом і є запорукою досягнення успіху підприємством.
Список використаної літератури:
1. Артем'єв В. Нові можливості управління персоналом //Охорона праці. - 2000. - № 9 . - C. 17-18
2.Базаров Т.Ю. Управління персоналом. : 2001 – 345с.
3. Балабанова Л. Управління персоналом: Навчальний посібник/ Людмила Балабанова, Олена Сардак. 2006. – 511 с.
4. Білорус Т.В. Сутність кадрової стратегії підприємства та методологічні засади її формування // Актуальні проблеми економіки (укр.).- 2006 - 367 № 1.- C.185-190.
5. Веснин В. Р. Менеджмент персонала. 2003. — 300с.
6. ВасиленкоВ.О Антикризове управління підприємством. Навч. Посібник. 2003 – 411с.
7. Грішнова О.А., Наумова О.О. Оцінювання персоналу: сучасні підходи до забезпечення ефективності // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. - Т 2. Управління персоналом в організаціях.2005 - 388с. 42-50.
8. Горбунов В.М. Управління соціальним розвитком трудового коллективу. 1998. – 80с.
9. Данюк В. Модель фахівця з управління персоналом і економіки праці // Україна: аспекти праці. – 2003. – 56с . №6. – С. 8-12.
10. Єлісєєва О. К., Третьяк О. О., Узунов В. В. Методологія управління персоналом: статистичні методи та моделі. 2006. — 188 с.
11. Зінченко С. Управління
12. Зиновьев Ф. В., Зиновьев И. Ф. Управление персоналом. 2003. — 203с.
13. Колот А.М. Мотивація персоналу: Підр. 2002-125с
14. Крушельницька О. Управління персоналом: Навчальний посібник/ Ольга Крушельницька, Дмитро Мельничук,. - 2-е вид., перероб. й доп.. - К.: Кондор, 2005. - 304 с.
15. Колпаков В. Управління розвитком персоналу: теорія і практика/ //Персонал. - 2004. - № 11. - C. 64-69.
16. Лукьянченко Н.Д. Система управления человеческими ресурсами на предприятии в современных условиях // Вісник Донецького університету. – Вип. 2. – 1998. С. 7-11.
17. Мірошниченко А.В. Діловий успіх: бізнес-планування та маркетинг.1997
18. Мурашко М. І. Менеджмент персоналу. — К.: Знання, 2008. — 435с.
19. Орлов О.О. Планування діяльності промислового підприємства.:Підручник – К.: Скарби , 2002
20. Олійник С.У. Стратегія
і тактика діяльності
21. Примак Т.О. Економіка підприємств : Навч.пос.,1999
22. . Побережна Г.Р. Методичні підходи щодо формування системи управління персоналом малих та середніх підприємств //Економіка АПК. - 2002. - № 7. - С.52-57
23. Підласий П. Оцінка
соціально-економічної
24. Петрова І.Л. Стратегічне управління персоналом: реалії та перспективи // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. - Т 2. Управління персоналом в організаціях. 2005. - С. 214-223.
25. Стецюк Н. Теоретичні аспекти управління персоналом //Вісник академії державного управління при Президентові України. - 2005. - № 4. - C. 69-77
26. .Управління персоналом фірми: Навчальний посібник для студ. економ. спец./ Ред. Валентина Крамаренко, Борис Холод, 2003. - 271 с.
27.Управління персоналом: Навчальний посібник/ Микола Виноградський, Світлана Беляєва, Алла Виноградська, Олена Шканова,; М-во освіти і науки України, Київ. економ. ін-т менеджм. ("Екомен"). - К.: Центр навчальної літератури, 2006. - 500 с.
28. Чаюн І.О. , Бондар І.Ю. Планування виробничої програми підприємства та її ресурсне обгрунтування : Навчальний посібник. 2000. - 345 с.