Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Ноября 2012 в 19:31, курсовая работа
Труд — это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Введение 3
1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате
труда и подотчетным лицам 5
1.1Социально-экономическая сущность и основы
организации оплаты труда 5
1.2 Учет заработной платы и разных доплат 8
1.3 Учет подотчетных сумм 11
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в
УКДПП «Ремстрой» 15
2.1.Краткая характеристика и учетная политика на предприятии
УКДПП «Ремстрой» 15
2.2 Учетная политика на предприятии УКДПП «Ремстрой 17
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате 18
2.4. Учет подотчетных сумм 20
3. Отчетность по труду и заработной плате, направления
совершенствования оплаты труда 22
3.1. Отчетность по труду и заработной плате 22
3.2. Направления совершенствования учета расчетов
с персоналом по оплате труда 23
Заключение 26
Задача 2 28
Список литературы 39
Приложения
Содержание
Введение
1 Теоретические основы учета
расчетов с персоналом по
труда и подотчетным лицам
1.1Социально-экономическая
организации оплаты труда
1.2 Учет заработной платы и
разных доплат
1.3 Учет подотчетных сумм
2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в
УКДПП «Ремстрой»
2.1.Краткая характеристика и учетная политика на предприятии
УКДПП «Ремстрой»
2.2 Учетная политика на
2.3 Синтетический и аналитический учет
расчетов с персоналом по заработной плате
2.4. Учет подотчетных сумм
3. Отчетность по труду и
совершенствования оплаты труда
3.1. Отчетность по труду и
3.2. Направления совершенствования учета расчетов
с персоналом по оплате труда
Заключение
Задача 2
Список литературы
Приложения
Введение.
Труд — это процесс
Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда.
Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда должны базироваться на принципе справедливости. Т.е. различия в уровнях должностных окладов различных категорий работников должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т.д.
Конечный результат труда
Целью данной курсовой работы является исследование учета расчетов с работниками по оплате труда в УКДПП «Ремстрой».
Задачами данной курсовой работы является:
1). Определение формы и системы
оплаты труда в УКДПП «
2). Проверка учета численности работников и отработанного времени в УКДПП «Ремстрой»
3). Правильность исчисления
4). Начисления и использование резерва на оплату отпусков работникам в СПК.
5). Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
6) Учет расчетов с подотчетными лицами.
Объектом исследования является УКДПП «Ремстрой» расположенный в городе Могилеве по пер.Гаражный 5.
Предметом исследования является бухгалтерский учет по оплате труда в УКДПП «Ремстрой».
На основе предоставленных первичных документов проведем анализ правильности бухгалтерского учета и оформления документации по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами.
1 Теоретические
основы учета расчетов с
1.1. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. В Республике Беларусь минимальная оплата труда, как и почасовые ставки, регулируется законодательством.
Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.
В условиях рынка меняется подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты – количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда – признание продукта труда в качестве товара рынком. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и главным источником их личных доходов.
В условиях рынка усиливается подвижность рабочей силы, которая связана с рядом факторов. Изменяется профиль предприятия в связи с тем, что рынок выставляет все новые и новые требования к номенклатуре и качеству товаров; одни производства исчезают, другие появляются. Немаловажный фактор – миграционные процессы. [1 с.18]
Плата за труд – это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой, - работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера:
- установленный государством
минимальный уровень
- условия договора между предпринимателем и коллективом работающих;
- требования профсоюзных комитетов;
При организации оплаты труда предприниматель должен:
- определить форму
и систему оплаты труда
- разработать систему
должностных окладов для
В распоряжении предпринимателя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, они еще шире при определении премиальных доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющегося арсенала средств выбрать те из них, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию, и именно тому персоналу, который набран на это предприятие. [1 с.19]
Трудовые отношения работников регулируются:
1. Конституцией Республики Беларусь.
Каждый имеет право на достойную оплату своего труда.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного республиканским законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных республиканским законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право
на отдых. Работающему по трудовому
договору гарантируются установленные
республиканским законом
2. Трудовым кодексом Республики Беларусь.
3. Налоговый кодекс Республики Беларусь.
4. Правилами внутреннего
трудового распорядка
Продолжительность и
распорядок рабочего дня, порядок предоставления
выходных дней, трудовых отпусков, минимум
трудового участия в производст
Кроме того, на предприятии
применяются следующие
1. Законом Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС». В данном законе предусматриваются социальные гарантии и льготы для категории граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС.
2. Законом Республики Беларусь от 29 февраля 1996 Г. «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 июля 2004 года № 860 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 года № 115»
4. Единый тарифно-
5. Единая тарифная сетка работников (ЕТС).
6. Закон Республики Беларусь о БУ и отчетности. [1 с.21]
Как разъяснения ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение. При этом нужно следить за появлением новых законодательных актов, в том числе и по труду. Они регулярно публикуются в Собрании законодательства Республики Беларусь. Они публикуются также и в периодических бухгалтерских журналах – «Главный бухгалтер», “Консультант бухгалтера”, “Нормативные акты” и др.
В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции. [1 с.22]
1.2 Учет заработной платы и разных доплат
Чаще всего на предприятиях Республики Беларусь применяются типовые формы документов учета заработной платы (с учетом специфики производства, применяемых систем оплаты):
– наряды формы Т-40, Т-41, Т-42;
– рапорты формы Т-28, Т-17, Т-18;
– маршрутные листы формы Т-23;
– листок учета простоев формы Т-16;
– акт о браке формы Т-46 и др.
Наиболее распространенными являются наряды, особенно при выполнении строительно-монтажных работ, в мелкосерийных и индивидуальных производствах. В наряде указывается задание на сдельные работы, сроки начала и окончания работы, сдельные расценки, а по окончании работ производится закрытие наряда, т.е. указывается количество фактически выполненных работ, сумма причитающейся заработной платы.
Выписываются наряды до начала работы прорабом, мастером, начальником цеха и другими должностными лицами. Эти же лица принимают выполненные работы и подписываются в наряде при его закрытии. [3 с.250]
Наряд может выписываться на одного человека или на бригаду, на срок от одного рабочего дня до одного месяца. При бригадном наряде на обратной стороне наряда или в табеле-расчете формы Т-42 записывается распределение заработка между членами бригады с учетом их тарифных разрядов, тарифных часовых ставок, числа отработанных часов, коэффициента трудового участия (основной КТУ равен единице), сдельного приработка.
В серийных производствах
при обработке отдельных
Маршрутные листы одновременно являются средством контроля за сохранностью деталей и своевременностью их изготовления.
В массовых производствах при поточном методе работы чаще всего применяются рапорты о выработке, в которых ежедневно записывается количество изготовленных деталей по каждой операции (годных и бракованных деталей), а также сдельная расценка и начисление сдельного заработка.
Наряду с типовыми формами документов о выработке могут применяться особые формы документов с учетом специфики предприятия.
Листок по учету простоя и акты о браке используются для начисления заработной платы, если простой и брак произошли не по вине рабочего. На исправление брака не по вине рабочего выписывают отдельный наряд со штампом «Исправление брака» для правильного учета потерь от брака.