Заработная плата

Содержание

 

Введение                                                                                                             3

1 Теоретические основы учета  расчетов с персоналом по оплате 

труда и подотчетным лицам                                                                             5

1.1Социально-экономическая сущность  и основы 

организации оплаты труда                                                                                5

1.2 Учет заработной платы и  разных доплат                                                 8

1.3 Учет подотчетных сумм                                                                             11

2. Бухгалтерский  учет расчетов  с  персоналом  по  оплате  труда в 

УКДПП «Ремстрой»                                                                                         15

2.1.Краткая характеристика и учетная  политика на предприятии

УКДПП «Ремстрой»                                                                                         15

2.2 Учетная политика на предприятии УКДПП «Ремстрой                         17

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате                                                                                              18

2.4. Учет подотчетных сумм                                                                           20

3. Отчетность по труду и заработной  плате, направления 

совершенствования оплаты труда                                                               22

3.1. Отчетность по труду и заработной плате                                              22

3.2. Направления совершенствования  учета расчетов 

с персоналом по оплате труда                                                                       23

Заключение                                                                                                     26

Задача 2                                                                                                           28

Список литературы                                                                                       39

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

Труд — это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений  участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда.

Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет  высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда должны базироваться на принципе справедливости. Т.е. различия в уровнях должностных окладов различных категорий работников должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т.д.

Конечный результат труда складывается под влиянием огромного числа  факторов, часть из которых вообще не поддается  прямому воздействию. Таким образом, оплата труда должна рационально сочетать в себе действие факторов, лежащих на стороне его квалификации и факторов, связанных с конечными результатами коллективного труда.

Целью данной курсовой работы является исследование учета расчетов с работниками по оплате труда в УКДПП «Ремстрой».

Задачами данной курсовой работы является:

1). Определение формы и системы  оплаты труда в УКДПП «Ремстрой»

2). Проверка учета численности  работников и отработанного времени в УКДПП «Ремстрой»

3). Правильность исчисления основной  и дополнительной заработной  платы работников УКДПП «Ремстрой»

4). Начисления и использование  резерва на оплату отпусков  работникам в СПК.

5). Аналитический и синтетический  учет расчетов с персоналом по оплате труда

6) Учет расчетов с подотчетными  лицами.

Объектом исследования является УКДПП  «Ремстрой» расположенный в городе Могилеве по пер.Гаражный 5.

Предметом исследования является бухгалтерский учет по оплате труда в УКДПП «Ремстрой».

На основе предоставленных  первичных документов проведем анализ правильности бухгалтерского учета и оформления документации по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические  основы учета расчетов с персоналом  по оплате труда и подотчетным лицам

1.1. Социально-экономическая  сущность и основы организации  оплаты труда.

 

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. В Республике Беларусь минимальная оплата труда, как и почасовые ставки, регулируется законодательством.

Рыночная экономика  предлагает наличие рынка рабочей  силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением  труда там, где на него имеется  спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

В условиях рынка меняется подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты – количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда – признание продукта труда в качестве товара рынком. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и главным источником их личных доходов.

В условиях рынка усиливается подвижность рабочей силы, которая связана с рядом факторов. Изменяется профиль предприятия в связи с тем, что рынок выставляет все новые и новые требования к номенклатуре и качеству товаров; одни производства исчезают, другие появляются. Немаловажный фактор – миграционные процессы. [1 с.18]

Плата за труд – это  и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил  работника, с другой, - работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера:

- установленный государством  минимальный уровень заработной  платы;

- условия договора  между предпринимателем и коллективом работающих;

- требования профсоюзных  комитетов;

При организации оплаты труда предприниматель должен:

- определить форму  и систему оплаты труда работников  своего предприятия;

- разработать систему  должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.

В распоряжении предпринимателя  имеются широкие возможности  в выборе тех или иных форм или  систем заработной платы, они еще  шире при определении премиальных  доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющегося арсенала средств выбрать те из них, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию, и именно тому персоналу, который набран на это предприятие. [1 с.19]

Трудовые отношения  работников регулируются:

1. Конституцией Республики Беларусь.

Каждый имеет право  на достойную оплату своего труда.

Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности  и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного республиканским законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных республиканским законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право  на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  республиканским законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

2. Трудовым кодексом Республики Беларусь.

3. Налоговый кодекс  Республики Беларусь.

4. Правилами внутреннего  трудового распорядка предприятия

Продолжительность и  распорядок рабочего дня, порядок предоставления выходных дней, трудовых отпусков, минимум  трудового участия в производственном процессе трудоспособных членов, применение дисциплинарных взысканий регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Кроме того, на предприятии  применяются следующие нормативно-правовые акты:

1. Законом Республики  Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС». В данном законе предусматриваются социальные гарантии и льготы для категории граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС.

2. Законом Республики Беларусь от 29 февраля 1996 Г. «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

3. Постановление Совета  Министров Республики Беларусь  от 14 июля 2004 года № 860 «О внесении  изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 года № 115»

4. Единый тарифно-квалификационный  справочник (ЕТКС).

5. Единая тарифная  сетка работников (ЕТС).

6. Закон Республики  Беларусь о БУ и отчетности. [1 с.21]

Как разъяснения ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение. При этом нужно следить за появлением новых законодательных актов, в том числе и по труду. Они регулярно публикуются в Собрании законодательства Республики Беларусь. Они публикуются также и в периодических бухгалтерских журналах – «Главный бухгалтер», “Консультант бухгалтера”, “Нормативные акты” и др.

В организациях в целях  регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции. [1 с.22]

 

1.2 Учет заработной  платы и разных доплат

 

Чаще всего на предприятиях Республики Беларусь применяются типовые формы документов учета заработной платы (с учетом специфики производства, применяемых систем оплаты):

– наряды формы Т-40, Т-41, Т-42;

– рапорты формы Т-28, Т-17, Т-18;

– маршрутные листы формы  Т-23;

– листок учета простоев формы Т-16;

– акт о браке формы  Т-46 и др.

Наиболее распространенными  являются наряды, особенно при выполнении строительно-монтажных работ, в мелкосерийных  и индивидуальных производствах. В наряде указывается задание на сдельные работы, сроки начала и окончания работы, сдельные расценки, а по окончании работ производится закрытие наряда, т.е. указывается количество фактически выполненных работ, сумма причитающейся заработной платы.

Выписываются наряды до начала работы прорабом, мастером, начальником  цеха и другими должностными лицами. Эти же лица принимают выполненные  работы и подписываются в наряде при его закрытии. [3 с.250]

Наряд может выписываться на одного человека или на бригаду, на срок от одного рабочего дня до одного месяца. При бригадном наряде на обратной стороне наряда или в табеле-расчете формы Т-42 записывается распределение заработка между членами бригады с учетом их тарифных разрядов, тарифных часовых ставок, числа отработанных часов, коэффициента трудового участия (основной КТУ равен единице), сдельного приработка.

В серийных производствах  при обработке отдельных деталей  отдельными рабочими применяются маршрутные листы, в которых указывается наименование и количество деталей, фамилия рабочих и их табельные номера, сдельные расценки и сумма заработной платы.

Маршрутные листы одновременно являются средством контроля за сохранностью деталей и своевременностью их изготовления.

В массовых производствах  при поточном методе работы чаще всего применяются рапорты о выработке, в которых ежедневно записывается количество изготовленных деталей по каждой операции (годных и бракованных деталей), а также сдельная расценка и начисление сдельного заработка.

Наряду с типовыми формами документов о выработке могут применяться особые формы документов с учетом специфики предприятия.

Листок по учету простоя  и акты о браке используются для  начисления заработной платы, если простой  и брак произошли не по вине рабочего. На исправление брака не по вине рабочего выписывают отдельный наряд со штампом «Исправление брака» для правильного учета потерь от брака.