Формирование фонда заработной платы

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.  Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.

При косвенно-сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Косвенно-сдельная оплата обычно применяется на производстве при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков, а также инженерно-технического и управленческого персонала).

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения  производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим сдельщиком.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.  

Аккордная оплата труда  — система, при которой оценивается общий комплекс различных работ, объем которых заранее оговорен в соглашении. В договоре указывается предельный срок выполнения работы, оплата труда производится по результатам, принимаемым мастером или ОТК. Аккордная система оплаты труда применяется, прежде всего, там, где труда поддается нормированию — при выполнении ремонтных и прочих работ, когда выполняет работу комплексная бригада, то есть состоящая из рабочих различных специальностей (слесари, токари, и другие). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.

2. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений.

В процессе перехода к  рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

Согласно экономическим  законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.

Переход к рыночным отношениям обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы.

В условиях рыночной экономики  на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие.

1. Изменение спроса  и предложения на рынке товаров  и услуг, при производстве которых используется данный труд.

2. Полезность ресурса  для предпринимателя (соотношение  величины предельного дохода  от использования фактора труда  и предельных издержек на этот  фактор).

3. Эластичность спроса  на труд по цене.

4. Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены.

5. Изменение цен на  потребительские товары и услуги.

Нерыночные  факторы:

1. Меры государственного  регулирования, связанные с установлением  минимума заработной платы, уровня  гарантированных законодательством  компенсационных доплат.

2. На ставку заработной  платы и условия найма существенное  влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.

3. Конечные результаты  деятельности предприятия и личный  трудовой вклад работника –  данный фактор связан прямой  зависимостью с величиной заработной  платы.

Оплата труда в нашей  стране играет двоякую функцию: с  одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая (распределительная).

Тем самым, через организацию  заработной платы достигается необходимый  компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства  между двумя движущими силами рыночной экономики.

 

 

 

 

Глава 2. Анализ формирования и использования средств на заработную плату в компании ООО «Тепло Технолоджи +».

2.1. Деятельность  фирмы и технико-экономические показатели

ООО  «Тепло Технолоджи +».

В качестве объекта исследования мною было взято предприятие - ООО «Тепло Технолоджи +». Предприятие представляет собой общество с ограниченной ответственностью и ведёт свою деятельность на основе закона РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (от 08.02.1998 N 14-ФЗ). Общество является юридическим лицом и действует на основе Устава и Учредительного договора, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет. Учредители несут ответственность по обязательствам ООО «Тепло Технолоджи + » в размере уставного капитала, создаваемого за счет средств учредителей.

Общая численность работников на 2010 год составляет 14 человек. Фирма не имеет площади в собственности, поэтому арендует офисное помещение, общей площадью 65м². И территорию под склад площадью 120м².

Форма собственности  предприятия – частная. Основная деятельность фирмы – оптовая  и розничная продажа теплоизоляции, систем кондиционирования и вентиляции, а так же полипропиленовых труб.

В Приложении 1. Таблица 1.1. представлена численность работников основной деятельности ООО «Тепло Технолоджи +». В 2010г. Численность состава персонала – 14 человек, сумма выплат окладов работников за месяц составила 371 000 рублей.

Таблица 1.2. отображает технико-экономические показатели

ООО «Тепло Технолоджи+».

По данным можно заметить, что выручка от реализации продукции  в 2010 году снизилась в 2,08 раза по сравнению с 2008 годом, производительность труда сократилась с 897 500 руб. в 2008 г. до

616 300 руб. в 2010 г. Следовательно, сократилась и прибыль, получаемая фирмой, а это означает необходимость сокращения расходов, чтобы компания не работала в  убыток себе.

В результате несвоевременных  выплат заработной платы в 2009 году

3 сотрудника уволились  по собственному желанию, а  так же были сокращены расходы на корпоративную мобильную связь и уменьшение площади арендуемого склада.

 

 

2. Анализ формирования фонда оплаты труда в компании

ООО «Тепло Технолоджи +».

Организация оплаты труда  включает:

• Формирование ФОТ (фонда оплаты труда).

• Нормирование труда.

• Установление тарифной системы.

• Определение формы и системы оплаты труда.

          Организация оплаты труда производится на основании :

         - законодательных и других нормативных актов;

         - трудовых договоров.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Учет рабочего времени  в ООО «Тепло Технолоджи+» осуществляется табельным учетом.

Каждому принимаемому на работу присваивается табельный  номер и делается отметка в  трудовой книжке о зачислении на работу.

Сведения о работнике  заносятся в автоматизированную систему учета 1С предприятие (Ф.И.О, данные паспорта, № ИНН, № свидетельства  о регистрации в ПФ РФ). Табель учета рабочего времени форма  Т-13 на рабочих ведет офис-менеджер, отмечая время прихода и ухода работников. Табель открывается 1-го числа каждого месяца и передается в бухгалтерию в конце месяца для  расчета заработной платы за месяц, т.к. заработная плата в компании ООО «Тепло Технолоджи +» не делится на аванс и основную часть заработной  платы.

Дополнительная оплата труда зависит от результатов коммерческой деятельности в компании и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.

В ООО «Тепло Технолоджи +» применяют оплату труда по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера.

Договор гражданско-правового  характера заключается между компанией и работниками, привлекаемыми со стороны для выполнения конкретной работы. В случае найма рабочего по контракту владелец может установить те условия оплаты труда с согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

Фонд оплаты труда  делится на:

- фонд основной  заработной платы: заработная плата, начисленная за выполняемую работу по тарифным ставкам, должностным окладам; профессиональные надбавки руководителям, специалистам за высокие достижения или за выполнение особо важных заданий, за знание иностранного языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности, увеличение объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; и т.д.

- фонд дополнительной  оплаты труда: надбавки, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год; оплата отпусков в части соответствующей доли их заработной платы, которая начисляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров предусмотренных законодательством; и т.д.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листов нетрудоспособности в 100 % размере. Первые три дня болезни без листка нетрудоспособности, так же являются оплачиваемыми.

Оплата дней отпуска  осуществляется согласно составлению графика отпусков, в размере 28 календарных дней, которые разбиваются по две недели в разное время года. Все первичные документы по учету труда и заработной платы в установленные сроки сдаются в бухгалтерию.

Ежемесячно производятся от начисленной заработной платы  отчислений в Пенсионный фонд в размере   26 % от начисленного фонда оплаты труда.

В ФСС согласно утвержденному  классу риска производятся отчисления от начисленного фонда оплаты труда в размере 5,4 %, в ФОМС (фонд обязательного медицинского страхования) 3,6 %. Эти расходы несет работодатель.

Обоснованность фонда заработной платы можно проверить, во-первых сопоставляя темпы роста средней  заработной платы и производительности труда, во-вторых, определяя зависимость роста заработной платы от роста производительности труда, средней заработной платы и объемов производства.

Фонд оплаты труда в ООО «Тепло Технолоджи +» формируется за счет ежемесячной выручки от продаж продукции, за минусом затрат на комплектующие, необходимые для выполнения заказов, и в том случае если в текущем месяце существует недостаток денежных средств, используются средства из резервного фонда оплаты труда. Резервный фонд создается за счет свободных денежных средств, остающихся в распоряжении предприятия в периоды, когда объемы продаж превышают плановые.

  В таблице 2.1. приложения 2 показаны  данные за 2008-2010 гг. размеров фонда  заработной платы и среднемесячной  заработной платы работников.

Отклонение фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению  с базовым составило:

 

= – (1)

 

∆ФЗП=4 452 000-5 352 000= - 900 000 фонд заработной платы за анализируемый период снизился на 0,83 раза по сравнению с базовым.

Проанализировав данные таблицы можно заметить, что фонд заработной платы непосредственно зависит от двух показателей: