Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2013 в 00:55, курсовая работа
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Это и понятно. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы заработной платы. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков.
Введение.................................................................................................................3
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда.
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления..................................................................................................5
1.2. Принципы организации заработной платы в условиях
рыночных отношений……………………………………………………….…12
Глава 2. Анализ формирования и использования средств на заработную плату в компании ООО «Тепло Технолоджи +».
2.1. Деятельность фирмы ООО «Тепло Технолоджи +»………………..14
2.2. Анализ формирования фонда оплаты труда в компании
ООО «Тепло Технолоджи +». ………………………………………………...15
2.3. Анализ использования фонда заработной платы................................17
Глава 3. Совершенствование формирования и использования фонда
оплаты труда в ООО «Тепло Технолоджи +»……………………………..…21
Заключение..........................................................................................................31
Список используемой литературы....................................................................32
Приложения 33
Таблица 2.3
Модели бестарифной системы оплаты труда в
ООО «Тепло Технолоджи +».
Квалификационные группы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Интервалы коэффициентов соотношений в оплате |
0,6-1,4 |
1,0-1,8 |
1,4-2,4 |
1,9-3,1 |
2,5-3,9 |
3,2-4,8 |
4,0-5,0 |
4,5-5,5 |
5,0-6,0 |
Среднее значение коэффициента в интервале |
1,0 |
1,4 |
1,9 |
2,5 |
3,2 |
4,0 |
4,5 |
5,0 |
5,5 |
Категории персонала: |
|||||||||
Рабочие |
Х |
Х |
Х |
Х |
|||||
Служащие |
Х |
Х |
|||||||
Специалисты |
Х |
Х |
Х |
||||||
Руководители (всех подразделений), отделов |
Х |
Х |
Х |
||||||
Руководитель, его заместители |
Х |
Х |
Х |
Таблица 2.4
Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда в
ООО «Тепло Технолоджи+».
Показатели |
2008 |
2009 |
2010 |
Темпы роста, раз | |
Среднесписочная численность, чел. |
20 |
17 |
14 |
0,7 | |
Объем товарной продукции - всего, тыс. р. |
17 950 |
11 130 |
8 628 |
0,48 | |
в т.ч. на одного работника |
897,5 |
654,7 |
616,3 |
1,46 | |
Фонд заработной платы – всего, тыс. р. |
6 432 |
5 352 |
4 452 |
0,69 | |
в т.ч. на одного работника |
26, 8 |
26, 24 |
26, 5 |
0,989 |
|
Коэффициент соотношения производительности и оплаты труда |
33,5 |
25,0 |
23,26 |
0,69 |
Таблица 2.5.
Исходные данные для анализа фонда зарплаты штатных сотрудников учреждения.
Показатели |
2009 год |
2010 год |
Отклонение |
1. Среднесписочная численность рабочих повременщиков |
17 |
14 |
-3 |
2. Кол-во отработанных дней |
225 |
215 |
-10 |
3. Средняя продолжительность |
7,8 |
8,0 |
+0,2 |
4. Фонд оплаты труда, т. р. (в сопоставимых ценах) |
5 352 |
4 452 |
- 900 |
5. Зарплата одного внештатного сотрудника, тыс. руб. |
|||
5.1. Среднегодовая руб. |
314 823 |
318 000 |
3 177 |
5.2. Среднедневная руб. |
1399,21 |
1497,1 |
+97,89 |
5.3. Среднечасовая руб. |
179,4 |
187,13 |
+7,73 |
Таблица 2.6.
Анализ фонда заработной платы.
Факторы |
Расчет влияния фактора |
Уровень влияния фактора, руб. |
1. Изменение численности штатных сотрудников |
3*225*7,8*179,4 |
- 944 541 |
2. Изменение количества дней, отработанных в среднем одним сотрудником |
14*(215-225) *7,8*179,4 |
- 195 904,8 |
3. Изменение средней продолжительности рабочего дня |
14*215*(8,0-7,8) *179,4 |
+107 998,8 |
4. Изменение среднечасовой зарплаты одного сотрудника |
1*215*8,0*(187,13-179,4) |
+13 295,6 |
Итого |
-1 031 121,4 |
Приложение 3.
Таблица 3.1.
Факторы, влияющие на КТУ в ООО «Тепло Технолоджи+»
Увеличивающие значение коэффициента и мера увеличения |
Уменьшающие значение коэффициента и мера уменьшения |
1.Выполнение плана обработки заявок теплоизоляции (+ 0,2) |
1.Срывы (нарушения) в выполнении плана обработки заявок на продукцию (- 0,2) |
2.Непревышение норм (сроков) отгрузки товара(+ 0,1) |
2. Возврат товара из-за испорченного товарного вида(- 0,2) |
3. Стаж работы по данной профессии: не менее 2-х лет (+ 0,1), не менее 5 лет (+ 0,2) |
3. Нарушение трудовой дисциплины (- 0,1) |
Таблица 3.2.
Прогнозные показатели деятельности ООО «Тепло Технолоджи+»
Показатели |
2008 |
2011 |
Изменение, +,- |
Среднегодовая численность работников, чел. |
11 |
11 |
- |
Производительность труда, тыс. р. |
616,3 |
1026 |
409,7 |
Выручка от реализации, тыс. руб. |
8628 |
13700 |
5072 |
Среднегодовая оплата труда одного работника, тыс. р. |
289,5 |
500 |
210,5 |
Уровень рентабельности производства, % |
1,33 |
21 |
19,67 |
Фонд оплаты труда тыс.руб. |
4125 |
6605 |
2480 |
Доля фонда оплаты труда в выручке, % |
47,8 |
48,2 |
0,4 |
1 Ивановская, Л.В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления. / Л.В. Ивановская. - М: ГАУ, 2005. – 418 с.
2 Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск: 2004. – 592 с.