Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2011 в 14:51, курсовая работа

Описание

Цель данной работы – изучение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

В соответствии с поставленной целью в работе рассмотрены следующие вопросы:

•дано понятие «кадров предприятия», «персонал предприятия», «трудовые ресурсы предприятия»;
•приведена классификация кадров предприятия;
•изучено понятие производительности труда и факторы, на нее влияющие;
•проанализировано состояние и использование кадров на примере конкретного предприятия;
•предложены пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов фирмы.

Содержание

Введение………………………………………………………………………………3
1 Теоретические подходы к оценке эффективности использования

трудовых ресурсов……………………………………………………………………5

1.Понятие «трудовых ресурсов» и производительности труда.
Их значение для предприятия………………………………………………………..5

1.2 Факторы и условия, влияющие на эффективность использования

трудовых ресурсов и изменение производительности труда……………………..12

2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и производительности труда в ООО «СОЛИС»……………………………………16

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «СОЛИС»……….16

2.2 Анализ показателей производительности труда, тенденций и

динамики численности работающих в ООО «СОЛИС» ………………………….19

3 Совершенствование системы мотивации как основное направление

повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия …25

Заключение ………………………………………………………………………….28

Список используемой литературы…………………………………………………30

Скачать (49.00 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

Баймурзинова.Кадры и производительность.doc

— 272.50 Кб (Скачать документ)

     Во-вторых, кадры предприятия классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих в зависимости от вида выполняемых работ. Кроме того, сотрудники подразделяются по профессиональному  составу, уровню квалификации.

     Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов.

     Ведущее место среди показателей эффективности  использования трудовых ресурсов занимают показатели производительности труда:

     по  экономическому содержанию - общественной, отраслевой и локальной (на отдельных  предприятиях);

     по  масштабам учета рабочего времени - измерители среднегодовой, среднедневной  и среднечасовой производительности труда;

     по  методам измерениям - натуральные, трудовые, стоимостные показатели;

     по  базе расчета - измерители абсолютного  относительного уровня эффективности  труда и экономии трудовых ресурсов.

       В ООО «Солис» в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов можно рекомендовать изменения системы оплаты труда. Действующую систему окладов должна сменить система – «плата за исполнение» (РFР), под ней понимается применение любых способов оплаты труда, при которых вознаграждение, получаемое работником, зависит от индивидуальных и групповых различий в выполнении работы.

       Для специалистов коммерческого отдела целесообразно ввести систему комиссионных. Для большинства сотрудников  целесообразно внедрить систему  «Денежные выплаты за выполнение поставленных целей».

       Для стимулирования руководства предприятия  и особо ценных сотрудников можно  применить специальные индивидуальные вознаграждения. Можно также внедрить систему «Программ разделения прибыли». Тесная связь вознаграждения с эффективностью  деятельности работника приносит дивиденды и сотруднику компании. По некоторым данным типичная РFР-программы повышает организационную продуктивность на 5-49%, а доходы сотрудников – на 3-28%.

       Также существует огромное количество различных  нематериальных вознаграждений. Здесь можно предложить:

       - льготы, связанные с графиком  работы;

       - материальные нефинансовые вознаграждения;

       - различные общефирменные мероприятия;

       - «вознаграждения признательности»;

       - вознаграждения, связанные с изменением  статуса сотрудника;

       - вознаграждения, связанные с изменением рабочего места. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список используемой литературы 

  Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2003. – 192 с.
  Баканов М.И., Шеремет  А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 3-е изд., перераб. М.: Финансы и статистика, 1995.- 288 с.: ил.
  Бутов Р. Мобильность  кадров //Управление персоналом-№6– 2000–  с.35
  Герчикова И.Н.  Менеджмент: учебник. – 3-е изд.; - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.- 348 с.
  Глухов В.В. Основы менеджмента. Учебно-справочное пособие. – СПб.: «Специальная литература»,  1995. – 330 с.
  Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учеб. Пособие – 2-е изд., доп. –  М.: Финансы и статистика, - 2001.
  Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 1999.-587 с.
  Зайцев Н.Л. Экономика  организации. – М.: «Экзамен», 2000 г. – 768 с.
  Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами  на предприятии: персональный менеджмент. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета Экономики и финансов, 1998. – 246 с
  Козлов В.Д. Прогрессивные формы организации и стимулирования труда. – Н. Новгород: Волго-Вятское кн. изд-во, 1998.
  Курицын А.Н. Секреты  эффективной работы: Опыт США и  Японии для предпринимателей и менеджеров. – М. : изд-во стандартов, 1999.
  Организация предпринимательской деятельности: Учебное пособие / Под ред Пелиха А.С. Ростовн/Д: издательский центр «МарТ», 2002. – 336 с.
  Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ИП «Экоперспектива», - 1998.
  Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Конспект лекций. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 208 с
  Управление  персоналом организации: Учебник / Под  ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд.. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 638 с.
  Уткин Э.А., Кочеткова  А.И. Управление персоналом в малом  и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 1996. – 207 с.
  Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. Пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 446 с.
  Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации // Управление персоналом - № 10 – 1999 –  с. 94
  Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е, изм. И доп. – М.: Издательство НОРМА, 2000. – 560 с.
  Экономика предприятия. /Под ред Е.Л. Кантора.–СПб.:Питер, 2003. – 352 с
   

Информация о работе Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия