Основы заработной платы

 

Введение. 

Темой курсовой является заработная плата и ее стимулирующая  функция. Как экономическое явление  заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного  производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились  наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого  отличало то, что  он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и  мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея  в собственности  все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие  от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства  наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный  работник за свою работу на предприятии  получал заработную плату. Для того чтобы глубже понять всю сущность этого вопроса, необходимо различать  понятия рабочая сила и труд. Труд – целесообразная деятельность, в  которой люди с помощью созданных  ими средств приспосабливают  продукты природы для удовлетворения своих потребностей. Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и которые  использует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в  качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую  силу, что способен создавать стоимость  товаров, которая всё больше превышает  сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой  рабочей силы. Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она  отражается в себестоимости продукции  и распределяется в рыночной   экономике между отраслями народного  хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и  качества затраченного труда, а также  спроса и предложения товаров. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы  зависят его условия жизни, степень  удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей  и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет  функции управления трудом и заработной платой. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую  стоимости предметов потребления  и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника  и членов его семьи.

Целью курсовой работы является выявление сущности заработной платы и проявлений ее стимулирующей функции.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующую задачу:

–рассмотрение структуры заработной платы и  ее роль в стимулировании

труда работников;

Объектом курсового  исследования является система оплаты труда. Предметом исследования является её совершенствование в рыночных отношениях. Материал для написания  курсовой работы был взят из различных  библиографических  и электронных  источников. Использовались как нормативные  документы, регламентирующие порядок  удержания из заработной платы работников, так и литературные источники. Полный перечень источников приведён в конце  работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Теоретические  основы заработной  платы.

1.1Сущность  и понятие заработной  платы. 

Заработная плата  есть определенная историческая форма  трудового дохода, тесно связанная  со всем современным экономическим  строем и представляющая одну из трёх характеризующих этот строй основных категорий распределения (поземельная  рента, предпринимательский доход, заработная плата). Не всякий трудовой доход и даже не всякое вознаграждение за пользование чужим трудом подходит под понятие заработной платы. Для  заработной платы в отличие от жалованья и гонорара характерно, прежде всего, то, что она является вознаграждением за так называемый физический труд. Кроме того, от выговоренного  жалованья заработная плата, как  массовое явление, отличается:

1)Большею краткосрочностью  связанных с нею договорных  отношений;

2)Большею зависимостью  от конкуренции, то есть от  условий спроса и предложения. 

От гонорара заработная плата, как доход, отличается большим однообразием и постоянством, большей безличностью и массовым характером. Конечно, между заработной платою, с одной стороны, и гонораром  и жалованьем, с другой, нельзя провести резкой черты: между ними есть ряд  непрерывных переходов. Наибольшее значение, с точки зрения теории и практики, имеет вознаграждение за физический труд лиц, работающих по найму в предприятиях, то есть заработная плата в узком смысле слова: она  является главным и обыкновенно  единственным доходом большинства  населения современных культурных государств Западной Европы. Лицо, прилагающее  физический труд в своем собственном  предприятии, получает, конечно, за этот труд вознаграждение в окончательном  продукте; но это вознаграждение сливается  с его предпринимательским доходом  в один цельный доход, который  не может быть отождествляем с  заработной платою.

Заработная  плата является там, где работники  лично свободны и пользуются общегражданской  правоспособностью. Затраты рабовладельца  на содержание раба и подачки ему  нельзя считать заработной платой. Точно так же вознаграждение за труд подмастеров в ту эпоху цехового строя, когда отношения к ним  мастеров носили характер господства, нельзя, строго говоря, отождествлять  с современной заработной платой: это вознаграждение определялось односторонне — корпорацией мастеров. Переходную форму от таких отношений к  современным порядкам представляет определение заработной платы органами власти, направленные английскими мировыми судьями. При господстве экономической  свободы, которым характеризуется  капиталистический строй, заработная плата установляется свободным  соглашением рабочих с предпринимателями.

При условии  свободного образования рабочих  коалиций, ненаказуемости стачек и  тому подобное заработная плата или, вернее, ее minimum определяется очень часто не соперничеством между собою отдельных рабочих и хозяев, а наоборот, борьбой рабочих с хозяином предприятия или же целых рабочих коалиций с предпринимателями и предпринимательскими организациями. Прямое вмешательство законодательства или администрации в определение заработной платы не встречается ни в одном из современных культурных государств; но современное фабричное законодательство, нормируя в очень важных пунктах договорные отношения рабочих и предпринимателей, оказывается серьезным фактором и по отношению к заработной плате.

Заработная плата  называется относительной, когда имеется  в виду величина ее как доли в  окончательной ценности продукта; абсолютной, когда речь идет о ее покупательной  силе, колеблющейся в зависимости  от цен на предметы потребления рабочего класса. Для решения вопроса, в  какой мере потребности рабочих  удовлетворяются получаемой ими  заработной платой, недостаточно знать  ее денежное выражение (номинальную  заработную плату):   необходимо сопоставить  последнюю с ценами важнейших  предметов потребления и таким  путем получить представление о  реальной заработной плате, т. е. о том  количестве потребительных ценностей, которое рабочий может приобрести на заработанные деньги. Далее, различают  натуральную и денежную формы  заработной платы. При натуральной  заработной плате рабочий получает вознаграждение (или часть его) в  виде предметов потребления (пищи, одежды, квартирного довольствия и т. д.). Натуральное вознаграждение в  значительной мере является остатком натурального хозяйства; поэтому оно  до сих пор встречается всего  чаще в сельском хозяйстве, но и здесь  оно теперь почти никогда не господствует исключительно. Натуральное вознаграждение имеет то преимущество, что оно  делает потребление рабочего независимым  от колебания рыночных цен на продукты, получаемые им от нанимателя; но оно  увеличивает зависимость рабочего от нанимателя и может явиться  в руках последнего орудием эксплуатации. Такой характер носит название "Truck-system", при которой рабочим навязываются либо продукты непосредственного потребления из фабричных лавочек, либо сработанные самими рабочими товары. Truck-system запрещена в большинстве культурных государств. Наше законодательство воспрещает расплату (по разъяснению Сената — только принудительную) с рабочими вместо денег купонами, условными знаками, хлебом, товаром и иными предметами, и ставить фабричные лавочки под надзор фабричной инспекции.

Заработная плата  — это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу. В основе системы заработной платы лежат следующие принципы: 

1) Опережение  темпов роста производительности  труда по сравнению с ростом заработной платы;

2) Установление  прямой зависимости заработной  платы от результатов труда — основной путь реформирования оплаты труда;

3) Материальная  заинтересованность в конечных  результатах труда и неограниченной  заработной плате;

4) Усиление социальной  защищенности работников;

5) Государственная  регламентация минимальной заработной  платы.

Механизм регулирования  заработной платы должен основываться на сочетании следующих направлений:

а) государственное  регулирование;

б) рынок труда;

в) генеральное  соглашение;

г) коллективные договоры.

 Прямое регулирование  — это установление определенных количественных параметров, обязательных для субъектов хозяйствования, минимальной заработной платы (исходя из минимального потребительского бюджета); размера тарифной ставки первого разряда и коэффициентов; ставки налогообложения.

Косвенное регулирование  осуществляется путем периодических рекомендаций о применении тарифных ставок, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда и др.

Важным элементом  системы регулирования оплаты труда  является формирование потребительского бюджета. Минимальный потребительский бюджет — это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека при определенном уровне развития населения. На основе размера минимального потребительского бюджета устанавливается размер минимальной заработной платы.

Регулирование всех вопросов заработной платы работников предприятия осуществляется на основе коллективного договора. Он заключается между нанимателем и трудовым коллективом как средство согласования интересов коллектива и нанимателя, регулирования трудовых отношений на предприятии.

Политика в  области оплаты труда является составной  частью управления предприятием, и  от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата  находится в прямой зависимости  от качества продукции. Поэтому система  оплаты труда на каждом предприятии  должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

При разработке политики в области заработной платы  и ее организации на предприятии  необходимо учитывать следующие  принципы при оплате труда:

1.Справедливость, т.е. равная оплата за равный  труд;

2.Учет сложности  выполняемой работы и уровня  квалификации труда;

3.Учет вредных  условий труда и тяжелого физического  труда;

4.Стимулирование  за качество труда и добросовестное  отношение к труду;

5.Материальное  наказание за допущенный брак  и безответственное отношение  к своим обязанностям, приведшие  к каким-либо негативным последствиям;

6.Опережение  темпов роста производительности  труда по сравнению с темпами  роста средней заработной платы;

7.Индексация  заработной платы в соответствии  с уровнем инфляции;

8.Применение  прогрессивных форм и систем  оплаты труда, которые в наибольшей  степени отвечают потребностям  предприятия.

 С переходом  предприятий на рыночные отношения  и предоставлением им большей  самостоятельности в области  оплаты труда перед ними встала  проблема в решении следующих  вопросов:

- создание современных  методик распределения фонда  оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;

- разработка  заводских тарифных систем, основанных  на «плавающем» тарифе;

- внедрение бестарифных  систем оплаты труда;

- стимулирование  текущих результатов деятельности;

- поощрение предпринимательской  и изобретательской деятельности;

- отражение вопросов  оплаты труда в контрактах  и коллективных договорах;

- определение  целесообразности стимулирования  рискованных мероприятий .

Конкретные размеры  ставок и окладов, а также соотношения  в их размерах между категориями  персонала и работниками различных  профессионально-квалификационных групп  определяются на предприятиях условиями  коллективных договоров или приказами  по предприятию. При этом целевой  функцией любого предприятия (его собственников  и наемных работников) является максимизация дохода, т.е. средств на оплату труда  и чистой прибыли. Однако в росте  каждого из указанных двух видов  дохода собственники и наемные работники  заинтересованы по-разному. Для собственников  главное — увеличение чистой прибыли  и выплачиваемых из нее дивидендов, для наемных работников — увеличение расходов на оплату труда.