Основы заработной платы

скидка на инвестиции в НИОКР, которая позволяет компаниям  уменьшать свои налоговые обязательства  на величину, равную 20% среднегодового прироста вложения в НИОКР за предшествующие три года. Скидка распространяется как на внутрифирменные НИОКР, так  и на те, которые осуществляются по контрактам с другими компаниями, а так же на расходы компаний на вузовскую науку(программы обучения и повышения квалификации, создания центров обеспечению научных  работ необходимым оборудованием  и т. д.). Стимулом инвестиционной активности и обновления производства служит система  ускоренной амортизации оборудования, позволяющая существенно сокращать  сроки его службы, а также списывать  в первые годы эксплуатации в качестве издержек большую часть его стоимости  и тем самым существенно занижать облагаемую прибыль. Поскольку налогом  на прибыль компаний облагается по одинаковым ставкам вся прибыль, постольку происходит двойное налогообложение  дивидендов: сначала на уровне как  части чистой прибыли, а затем  в руках держателей акций как  части личного дохода. Проблема двойного налогообложения находится в  центре дискуссий по поводу дальнейшего  совершенствования налоговой системы, так как затрагивает интересы весьма значительной части американского  общества, обладателей акций.

В 80-е годы в  США были проведены две крупные  реформы налога на прибыль. На первом этапе – в 1981 году – существенно  понижены ставки налога на прибыли  средних и малых предприятий  и одновременно расширены льготы по ускоренной амортизации оборудования, новым инвестициям, вложениям в  НИОКР. Большинство амортизационных  и инвестиционных льгот было выгодно  в первую очередь капиталоемким  отраслям, интересы же передовых наукоемких производств учитывались в меньшей  степени. На втором этапе – в 1986 году – были существенно снижены все  ставки корпорационного налога, включая  максимальную, а пятиразрядная шкала  ставок заменена на трехразрядную. Одновременно были отменены введенные в 1981 году льготы по ускоренной амортизации для большинства  типов оборудования, за

исключением наукоемкого, ликвидированы скидки для новых  капиталовложений,  кроме инвестиций в НИОКР. Реформа 1986 года была нацелена на восстановление подвергшегося существенному  искажению на протяжении нескольких последних десятилетий принципа нейтральности налогообложения, независимо от видов вложений и сфер экономической  и финансовой деятельности. Одновременно был сделан упор на развитие научно-технического прогресса. Как и в других странах  с рыночной экономикой, в США накоплен большой опыт отраслевого регулирования  заработной платы посредством переговоров  и заключения соответствующих соглашений. Формы этой работы постоянно совершенствуются и развиваются. Например, в связи  с ростом стоимости жизни в 1989 году работники компании «Боинг»потребовали увеличения размеров оплаты их труда. Компания предложила повысить зарплату на 10% в течении трех лет, сохранить  обычные надбавки и выплатить  две премии, составляющие в целом 11%. Предложение руководства компании не было принято рабочими и служащими. В этой связи 57 тысяч членов Международной  ассоциации механиков объявили забастовку в штатах Вашингтон, Орегон и Канзас. Семь недель спустя обе стороны заключили  и приняли взаимоприемлемое соглашение, которое предусматривало увеличение на 10% заработной платы путем ежегодных  надбавок в течении трех лет, а  также единовременные годовые выплаты  в размере 10,5% и 4%.

Аналогичный договор  был предложен 17500 техникам компании «Боинг», членам Сиэлтской профессиональной ассоциации инженеров и служащих, которые приняли его, используя  принцип голосования по почте. В  дальнейшем действие этого договора было распространено на все 28 тысяч  механиков и 3 тысячи служащих компании «Боинг-Вертол». 
 
 
 
 

2. Формы и системы  заработной платы  в рыночных отношениях.

2.1 Формы и системы  оплаты труда. 

В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики  принципиально меняется экономическая  природа и сущность заработной платы.

Согласно экономическим  законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как  составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны  государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как  цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда  и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия.

Переход к рыночным отношениям обусловил необходимость  формирования рыночного механизма  регулирования заработной платы  на основе теории стоимости (цены) рабочей  силы.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы  воздействуют ряд рыночных и внерыночных  факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка  труда, можно выделить следующие.

1. Изменение  спроса и предложения на рынке  товаров и услуг, при производстве  которых используется данный  труд.

2. Полезность  ресурса для предпринимателя  (соотношение величины предельного  дохода от использования фактора  труда и предельных издержек  на этот фактор).

3. Эластичность  спроса на труд по цене.

4. Взаимозаменяемость  ресурсов. Рассматривая воздействие  данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя  снижать, издержки на труд при  неизменной технической базе  существенно ограничены.

5. Изменение  цен на потребительские товары  и услуги.

Нерыночные факторы:

а) Меры государственного регулирования, связанные с установлением  минимума заработной платы, уровня гарантированных  законодательством компенсационных  доплат.

б) На ставку заработной платы и условия найма существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.

в) Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника – данный фактор связан прямой зависимостью с  величиной заработной платы.

Оплата труда  в нашей стране играет двоякую  функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального  стимулирования роста и повышения  эффективности производства. Наиболее важными являются следующие функции  заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая (распределительная).

Тем самым, через  организацию заработной платы достигается  необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального  партнерства между двумя движущими  силами рыночной экономики.

В состав фонда  заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные  выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. 

Включению в  фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1)Оплата за  отработанное время:

- Заработная  плата, начисленная работникам  по тарифным ставкам и окладам  за отработанное время;

- Заработная  плата, начисленная за выполненную  работу работникам по сдельным  расценкам. В процентах от выручки  от реализации продукции (выполнения  работ и оказания услуг);

- Стоимость продукции,  выданной в порядке натуральной  оплаты;

- Премии и  вознаграждения, (включая стоимость  натуральных премий), носящие регулярный  или периодический характер независимо  от источников их выплаты;

- Стимулирующие  доплаты и надбавки к тарифным  ставкам и окладам (за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей, допуск к государственной  тайне и т. п.);

- Ежемесячные  или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж  работы;

- Компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда;

- Выплаты, обусловленные  районным регулированием платы  труда: по районным коэффициентам  за работу в пустынных, безводных  местностях и в высокогорных  районах, процентные надбавки  к заработной плате за стаж  работы в районах крайнего  Севера,  в приравненных к ним  местностях и других районах  с тяжелыми  природно-климатическими  условиями;

- Доплаты за  работу во вредных или опасных  условиях  на тяжелых работах;

- Доплаты за  работу в ночное время;

- Оплата работы  в выходные и праздничные дни;

- Оплата сверхурочной  работы;

- Оплата работнику  за дни отдыха (отгулы), предоставленные  в связи с работой сверх  нормальной продолжительности рабочего  времени при вахтовом методе  организации работ, при суммированном  учете рабочего времени и в  других случаях, установленных  законодательством;

- Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных  работах, за нормативное время  их передвижения  в шахте (руднике)  от ствола к месту работы  и обратно;

- Оплата труда  квалифицированных  рабочих, руководителей,  специалистов предприятий и организаций,  освобожденных  от основной  работы и привлекаемых для  подготовки, переподготовки и повышения  квалификации работников;

- Комиссионное  вознаграждение, в частности, штатным  страховым агентам, штатным брокерам;

- Гонорар работникам, состоящим в списочном  составе  работников редакций газет, журналов  и иных средств массовой информации;

- Оплата услуг  работников бухгалтерий за выполнение  ми письменных поручений работников  по перечислению страховых взносов   из заработной платы;

- Оплата специальных  перерывов в работе;

- Выплата разницы  в окладах работникам, трудоустроенным  из других  предприятий и организаций,  с сохранением в течение определенного  срока размеров должностного  оклада по предыдущему месту   работы;

- Выплата разницы  в окладах при временном заместительстве;

- Суммы, начисленные  за выполненную работу лицам,  привлеченным для работы на  предприятии, согласно специальным  договорам с государственными  организациями (на предоставление  рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно  этим лицам, так и перечисленные  государственным организациям;

- Оплата труда  лиц, принятых на работу по  совместительству;  

- Оплата труда   работников не списочного состава;

- Оплата труда  лиц, не состоящих в списочном  составе работников предприятия  (организации), за выполнение  работ  по гражданским договорам, если  расчеты за выполненную работу  производятся предприятием с  физическими, а не юридическими  лицами. При этом размер средств  на оплату труда этих физических  лиц определяется, исходя за сметы  на выполнение работ (услуг)  по этому договору и платежных  документов;

-Оплата услуг  (гонорар) работников не списочного  состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по  радио и телевидению и т.д.).

2) Оплата за  неотработанное время:

- Оплата  ежегодных  и дополнительных отпусков (без  денежной компенсации за неиспользованный  отпуск);

- Оплата дополнительно  предоставленных по коллективному  договору (сверх предусмотренных  законодательством) отпусков работникам;

- Оплата льготных  часов подростков;

- Оплата учебных  отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях;

- Оплата на  период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям;

- Оплата труда  работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных  обязанностей;

- Оплата, сохраняемая  по месту основной работы за  работниками, привлекаемыми  на  сельскохозяйственные и другие  работы;

- Суммы, выплаченные  за счет средств предприятия,  за не проработанное время  работникам, вынужденно работавшим  неполное рабочее время по  инициативе администрации;

- Оплата работникам-донорам  за дни обследования, сдачи крови;