Основы заработной платы

Предприятие  должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в  соответствии с количеством и  качеством  затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты.

Предприятие  самостоятельно,  но в соответствии  с  законодательством,  устанавливает  штатное  расписание,  формы  и  системы  оплаты  труда,  премирования. Учет  труда  и заработной платы - один из самых важных и сложных  участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых  отражается изменение численности  работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда  и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Заработная плата  является основным источником доходов  работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или  фирмы. Они регулируются налогами и  максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты  труда  устанавливается законодательством.

Величина оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов.

      В заключении курсовой работы сделаем  следующие выводы:

отметим, что  в экономической теории  выделяют различные подходы к выявлению  сущности вознаграждения за труд наемных  работников и факторов, его определяющих;

в современной  экономической теории, исследующей  рыночные процессы, труд однозначно считается  фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда  работника. Причем сам труд понимается широко, как деятельность любого получателя прибыли. При таком подходе доля зарплаты в национальном доходе страны достигает значительной величины;

в зависимости  от вида и условий производства существует несколько систем оценки и оплаты труда. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан  при  оплате труда работников на предприятиях могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему  наиболее целесообразной. При установлении бестарифной системы оплаты труда  заработок работника ставится в  зависимость от конечных результатов  работы всего рабочего коллектива.

Отметим, что  организация оплаты труда работников должна строиться на основе общих  принципов организации заработной платы, которые в свою очередь  должны соответствовать экономической  модели развития общества;

показателем производительности труда принято считать частное  от деления количества, произведенного за определенное время продукта, исчисленного в натуральном или денежном выражении, на затраченное количество труда  или времени.

Таким образом, заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной  форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы  трудового коллектива, каждого работника  должны быть поставлена в прямую зависимость  от достигнутых конечных результатов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы. 

1. Курс экономической  теории. Под общей редакцией: проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. Издательство «АСА» Киров 1997г.

2.«Национальная  экономика» под общей редакцией  А.В.Сидоровича, А.А. Абишева.

     3. Экономическая теория. Под редакцией  доктора экономических наук        профессора В.Д. КАМАЕВА. Москва 2002

     4.  Экономическая теория. Автор: Е.Ф.  Борисов. Москва 2005

     5. Борисов Е. Ф. Экономическая  теория: Учебное пособие – 2-е  издание – М.: Юрайт – М, 2000г.

    6.Гальперин  В. М. /Общая редакция СПб.: Микроэкономика. 1994г. Т. 

    7. Д.Н.  Хаймон Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 1992.

   8. Р.Пиндайк,  Д. Рубинфилд Микроэкономика. М., 1992.

   9. С.Фишер,  Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи Экономика.  М., 1993

  10.Головатюк  С.Г. Оплата труда: новое здание  на старом фундаменте. Справочник по управлению персоналом. – 2005.

11. Данные из  электронных источников.