Роль государства в регулировании труда и доходов работников

   Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, изморенного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

   В настоящее время в области оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ  ИСТЧОНИКОВ

 

1. Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект, 1998.- 452 с.
2. Булатов А.С. Экономика. Изд. 3-е, переработ. и доп. Курс лекций. – М., 2002.
3. Борисов И.Е. Экономическая теория. Курс лекций. – М., 2003.
4. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. «Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности» М: «Герда», 2003.- 356 с.
5. Дискин И.Е. Социальная составляющая развития переходной экономики // Общество и экономика., 2004.

 

6. Заработная плата / Под ред. А.В. Верховцева. – М.: ИНФРА – М, 1999.- 512 с.

7. Курс экономической  теории. / под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. – М., 2006.

8. Микроэкономика. Теория  и российская практика. Изд. 2-е. / Под ред. А.Г. Грязновой, А.Ю.  Юданова. – М., 2000.

9. Организация заработной  платы. Опыт, проблемы, рекомендации. / Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г.  Локтев и др.; Под ред. В.И.  Манусевича. – Мн.: НИИ труда, 2002. – 400 с.

10. Сафронова Л.М. «Заработная плата и связанные с ней расчеты»: М.: Республика, 2004.- 396 с. 

11. Самуэльсон П. Экономические  науки. Учебник для вузов. –  М., 1999.

12. Сажина М.А., Чибриков  Г.Г. Экономическая теория. Курс  лекций. – М., 2000.

13. Трудовой кодекс Российской Федерации, М.: 2002.

13. Экономика организации (предприятия): учебник / Под ред. Н. А. Сафронова.  – 2-е изд., перераб. и доп.  – М.: Экономистъ, 2006. – 618 с.

15. Экономика предприятия. /Учебник. Издание 3-е./ Под ред. проф. О.И. Волкова – М., 2001.-605 с.

16. Хаймон Д. Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 1992.- 296 с.

17. Ядгаров Я.С. История экономических  учений. Курс лекций. – М., 2000.

18. Российский экономический журнал- 2001. - № 12- c. 56-64

19. Экономика и жизнь -2004.- № 16- c. 17-22

20. Российский экономический  журнал. № 3. 1999., С.Н. Лебедева «Регулирование  оплаты труда в условиях экономической  трансформации».