Формы и системы оплаты труда

Регулирующая функция  исполняет роль баланса интересов  работников и работодателей. Она  выступает регулятором спроса на продукцию и услуги предприятия, а также на рабочую силу на рынке  труда. Основа реализации регулирующей функции заключается в дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим признакам. Тем самым вырабатывается определенная политика установления уровня оплаты труда для различных категорий работников в конкретных условиях производства.

Сейчас ни одна из функций  заработной платы не реализуется  в полной мере из-за неразвитости российского рынка труда. Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и  работодателя, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Величина заработной платы определяет не только количество денег, которыми будет располагать работник, но и то, что он может на эти деньги купить. То есть покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – это вся начисленная сумма оплаты труда работника вне зависимости от налогов и обязательных платежей.

Располагаемая заработная плата – это начисленная сумма  оплаты труда за вычетом подоходного  налога и обязательных платежей.

Реальная заработная плата – количество материальных благ и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, то есть покупательная способность номинальной заработной платы.

Следует также различать  денежную и не денежную формы заработной платы. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях в рыночной экономике. Однако при отсутствии наличных денежных средств на предприятии, оно может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией, которая может, как лично потребляться работником и его семьей, так и продаваться (или обмениваться на другие товары).

Структура оплаты труда  работников предприятия, позволяет  определить, какие составляющие элементы входят в оплату труда, в каких статьях себестоимости и прибыли они отражаются, какова доля конкретного элемента в общей величине заработной платы. Структура оплаты труда работника предприятия представлена на рисунке 1.

 

Рисунок 1. Структура оплаты труда работника предприятия.

 

Основная заработная плата – предполагает оплату труда  по тарифным ставкам и окладам. Метод  начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда. В развитых рыночных экономиках доля основного заработка в оплате труда составляет 80-90%. В этом заинтересованы как работник, так и работодатели. Это связано с тем, что прибыль чаще всего обеспечивается не за счет высокой рентабельности, а за счет увеличения объемов реализации продукции. Поэтому предприниматель заинтересован в высокой доле постоянной части заработной платы. Кроме того, регулирование переменной части требует проведения учета и контроля за многими показателями работы. Это сложный и трудоемкий процесс, ведущий к увеличению управленческих расходов.

Дополнительная зарплата включает различные виды доплат и надбавок (доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда, доплаты за работу в вечернюю и ночную смены и др.). Надбавки вводятся для стимулирования высокого качества продукции и эффективности личного труда (персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию; надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей и др.). Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменениях тарифных ставок и окладов с учетом инфляции. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.

Вознаграждение за конечный результат выплачивается за достижение определенных результатов деятельности предприятия и отдельных подразделений. В качестве критериев успешной работы рассматриваются следующие результаты: рост производительности труда, повышение качества продукции, экономия ресурсов и т.д. В случае их перевыполнения появляется дополнительный фонд оплаты труда, который идет на выплату вознаграждения.

 Премия за основные результаты выплачивается по итогам работы за год за счет полученной предприятием прибыли и стимулирует достижение высоких конечных результатов деятельности. Из прибыли выплачиваются и дивиденды акционерам, которые являются доходами работника от собственности. Распределение части прибыли в виде премии между работниками, не имеющими акций, как бы сближает их с акционерами.

Социальные выплаты  включают полную или частичную оплату расходов по следующим статьям: транспорт, медицинская помощь и лекарства, добровольное страхование жизни работников и членов их семей. Материальная помощь отдельным работникам и др. Социальные выплаты осуществляются из прибыли предприятия и имеют целью обеспечить социальные гарантии и блага для работников за счет предприятия.

Организация заработной платы в системе управления персоналом призвана обеспечить мотивацию трудового  поведения работников, заинтересовать их трудиться на данном предприятии, использовать весь свой потенциал для  улучшения личных и коллективных показателей работы.

К видам заработной платы  относят основную и дополнительную зарплату. Основная заработная плата  начисляется работнику за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи отклонениями от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д.

Дополнительная оплата – это выплаты, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т.п.

 

2 Тарифная система тарифной системы оплаты труда.

 

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

• формирование фонда оплаты труда;
• нормирование труда;
• установление тарифной системы;
• определение формы и системы заработной платы.

Фонд оплаты труда  представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между  величиной заработка, количеством  и качеством труда и обуславливают  определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. На большинстве предприятий действуют 2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Тарифная система – это совокупность нормативных документов для учета  основных различий в труде, связанных  с его сложностью и квалификацией  работников. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда. Она состоит из следующих основных элементов:

• тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Тарифные сетки могут быть различные для разных отраслей предприятий;
• тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час). Тарифные ставки могут быть: часовыми, дневными, месячными. Ч.Т.С. установлены отдельно для сдельщиков и повременщиков;
• тарифно-квалификационные справочники (ТКС), подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от сложности их труда  и квалификации работника;
• районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах) с неодинаковыми условиями труда и жизни;
• доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.;

Тарифная система –  это совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Она включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда  работника за выполнение нормы труда  определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная ставка (ТС) 1 разряда рассчитывается из установленных МРОТ и продолжительности рабочего времени. Сейчас МРОТ –4330 руб. за месяц, при этом должно быть отработано 169,2 часа, продолжительностью рабочей недели 40 часов. Предприятия сами определяют ТС 1-го разряда и должностные оклады.

Тарифная сетка –  совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ  и квалификационных характеристик  работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный  коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда данного работника выше оплаты труда работника 1 разряда.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные  характеристики основных видов работ  с указанием требований, предъявляемых  к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Разряд оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд –  величина, отражающая сложность труда  и квалификацию работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Соотношение между размерами  тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен единице. Начиная со 2-го разряда, тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов 1-го и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки. Практика показывает, что многие предприятия используют дифференциацию тарифных ставок первого разряда по следующим трем основным признакам (тарифообразующим факторам):

1. формам оплаты: применяются тарифные ставки первого разряда для сдельщиков (более высокие) и повременщиков;
2. отдельным профессиональным группам: выделяются, например, группы с повышенной интенсивностью труда (станочники, рабочие на конвейерах), с повышенной ответственностью, связанной с работой с особыми техническими средствами (рабочие на высокопроизводительных машинах и агрегатах);
3. условиям и тяжести труда: тарифные ставки повышаются в определенном проценте при отклонении условий и степени тяжести труда на рабочем месте от нормальных.

 При разработке  системы вертикальной дифференциации ставок 1-го разряда сначала рассчитывается минимальная часовая тарифная ставка для рабочих-повременщиков, работающих в нормальных условиях труда, исходя из принятой минимальной месячной тарифной ставки для предприятия и установленной на нем среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячным фондом рабочего времени). Этот фонд рабочего времени, установленный в законодательном порядке, в настоящее время составляет: для 40-часовой рабочей недели – 169,2 часа, 36-часовой рабочей недели – 152,3 часа, 30-часовой рабочей недели – 126,9 часа. Для 40-часовой рабочей недели с месячным фондом рабочего времени 169,2 часа и при размере минимальной ставки оплаты в размере, допустим, 200 тыс. рублей, часовая тарифная ставка рабочего-повременщика составит 200  тыс./169,2=1182 рубля. Дальше строится вертикаль ставок первого разряда на основе принятых на предприятии условий дифференциации тарифных ставок между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками и дифференциации ставок по видам работ.

При оплате на предприятии  могут использоваться доплаты тарифного  характера за отклонения от нормальных условий труда. Вместо дифференциации ставок первого разряда предприятие  может устанавливать надбавки в  равном абсолютном размере всем рабочим, работающим в одинаковых условиях труда, независимо от квалификации (разряда). Тарифная сетка показывает соотношение тарифных ставок по разрядам.

В ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих) предусмотрена 6-разрядная  сетка с соотношением ставок крайних разрядов 1:1,8. Для ограниченного круга работ в машиностроении, металлургии и в электроэнергетике используются два дополнительных разряда тарификации работ и рабочих – седьмой и восьмой, применение которых расширяет диапазон дифференциации тарифных ставок  до 1:2.

Таблица 1- Межразрядные соотношения тарифных ставок в 8-разрядной сетке

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты	1,0	1,008	1,204	1,350	1,531	1,800	1,892	2,0
Абсолютное возрастание  тарифных коэффициентов, ед.	-	0,008	0,116	0,146	0,181	0,269	0,092	0,108
Относительное возрастание  тарифных коэффициентов, %	-	8,8	10,7	12,1	13,4	17,6	5,1	5,7