Формы и системы оплаты труда

 

Если предприятие сохраняет  эти размеры дифференциации тарифных ставок по сложности труда, то оно  рассчитывает горизонталь ставок, по разрядам исходя из принятой минимальной ставки первого разряда и ее вертикальной дифференциации.

Число разрядов в разрабатываемой  предприятием тарифной сетке (6,7,8) определяется по ЕТКС работ и профессий рабочих  и предусмотренной в нем тарификации работ и профессий рабочих по производствам и видам работ.

Для всех учреждений, организаций  и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки.

 

Таблица 2 - Единая тарифная сетка

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1,00	1,12	1,27	1,44	1,62	1,83	2,07	2,34	2,64
Разряды оплаты труда	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	2,98	3,37	3,81	4,31	4,87	5,50	6,11	6,78	7,54

 

Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством РФ и периодически пересматривается в зависимости от роста потребительских цен. Ставки (оклады) работников остальных разрядов единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих. Единая тарифная сетка позволяет унифицировать оплату труда работников, сохраняя возможность гибкого управления этой оплатой.

ТКС (тарифно-квалификационный справочник) – это сборник профессиональных характеристик, предназначенных для  дифференциации работы работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника.

В настоящее время применяют несколько разновидностей таких сборников:

1. ЕТКС общих профессий рабочих;
2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
3. ТКС по рабочим;
4. КС должностей работников бюджетной сферы.

В ЕТКС работ и профессий рабочих все многообразие работ и профессий подразделяется на несколько квалификационных групп в соответствии с их сложностью, точностью и ответственностью, то есть с их квалификационным уровнем. Каждой такой группе работ присваивается соответствующий тарифный разряд от низкого 1 до высшего 6, а в некоторых отраслях до 8.

В ЕТКС указывается профессия  рабочих (разряд, характеристика работ, что должен знать рабочий данного  разряда, и приведены примеры  работ).

КСДРСС – квалификационный справочник должностей,  руководителей, специалистов, служащих необходим для определения обязанностей работника в соответствии с их квалификацией. Здесь указаны должностные обязанности и квалификационные требования.

ЕТКС является обязательным для применения на государственных  предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности. Действующий в настоящее время ЕТКС включает более 70 выпусков (для профессий, отраслевые справочники, общий).

 

3 Формы и системы оплаты  труда

 

В настоящее время  применяются тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда включает две формы:

• сдельную;
• повременную.

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда за каждую единицу продукции или  выполненный объем работ.

Повременная – это оплата труда за фактически отработанное время.

И сдельную и повременную  формы оплаты труда можно представить  несколькими системами оплаты труда.

Сдельная форма включает следующие системы оплаты труда:

1. индивидуальная сдельная;
2. прямая (простая) сдельная;
3. сдельно-премиальная;
4. сдельно-прогрессивная
5. косвенно-сдельная;
6. аккордная;
7. бригадная.

Повременная форма включает следующие системы:

1. простая повременная, она может быть: почасовая, поденная, понедельная, помесячная;
2. повременно-премиальная.

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда:

• наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;
• возможность точного учета объемов выполняемых работ;
• возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
• необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
• возможность технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда  не рекомендуется применять в  том случае, если ее применение ведет  к:

• ухудшению качества продукции;
• нарушению технологических режимов;
• ухудшению обслуживания оборудования;
• нарушению требований техники безопасности;
• перерасход сырья и материалов.

Условия применения повременной  оплаты труда:

• отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;
• производственный процесс строго регламентирован;
• функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;
• функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
• увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

Простая повременная система оплаты труда определяется по формуле:

 

,  (1)

 где ЗП _п.повр. – заработная плата работника за определенный период времени;

Т_ст. – часовая (дневная) тарифная ставка работника, руб.;

В – отработанное время (часы, дни).

 

Повременно-премиальная  система оплаты труда определяется по формуле:

  (2)

 

При повременно-премиальной  системе рабочий получает оплату своего труда по простой повременной  системе оплаты труда и дополнительно  получает премию.

Размер премии устанавливается  в % к тарифному фонду оплату труда (тарифной ставке). Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели: роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; повышения качества и сортности продукции; бездефектного изготовления продукции; недопущение брака; соблюдения нормативно-технической документации, стандартов; экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и других материальных ценностей. Количество показателей можно увеличить, применение того или иного определяется конкретными условиями производства, сложившимися на данном предприятии. Например, у предприятия возросло количество рекламаций от поставщиков или предприятие пытается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где требования существенно выше. Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим (не более пяти – семи), так как большее их количество не осознается и не запоминается работником.

Прямая (простая) сдельная – это оплата за фактически произведенную продукцию по неизменным расценкам, независимо от степени выполнения плана.

,  (3)

где ЗП_СД. – заработная плата рабочего (тарифный фонд заработной платы), руб., (ТФЗ) коп.;

Р – индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или  работы, руб.;

V – объем работ, количество обработанных изделий (натур. ед.).

;  (4)

или

  (5)

 

При простой сдельной системе, труд оплачивается по расценкам  за единицу произведенной продукции.

Сдельно –  премиальная система оплаты труда – это прямая сдельная система плюс премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

 

. (6)

 

Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда.

В пределах установленных норм работа оплачивается по сдельным и неизменным расценкам, а сверх установленных  норм – по прогрессивным (повышенным) расценкам. Зарплата рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы). При сдельно-прогрессивной оплате труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Бригадная (коллективная) система оплаты труда – оплата труда производится за комплекс выполненных ею работ (валка, трелевка, обрезка). Эта система стимулирует рабочих к совмещению профессий, к взаимозаменяемости, уплотнению рабочего дня, к сокращению потерь рабочего времени, обеспечивает выполнение работ меньшим числом рабочих.

  (7)

где ЗП_{СД. БР.} – заработная плата бригады, руб.;

Р_{СД. БР.} – комплексная сдельная бригадная расценка по комплексу работ, руб.;

V_БР. – объем выполненных работ бригадой в натуральных единицах.

 

  (8)

  (9)

   ,.  (10)

где КН_ВЫР – расчетная комплексная норма выработки на ч- д

 

Косвенно-сдельная система оплаты труда.

При косвенно-сдельной системе  размер заработка рабочего ставиться  в прямую зависимость от результата труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система оплаты труда используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков), занятых обслуживанием основных рабочих. Определяются косвенно-сдельные расценки.

,  (11)

где Р_К-С – расценка косвенно-сдельная вспомогательного рабочего, руб.;

Т_{СТ.ВС. РАБ.} – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

Н_{ВЫР.ОСН.РАБ.} – норма выработки основных рабочих, обсуживаемых данным вспомогательным рабочим. Зарплата при косвенно-сдельной системе оплате труда определяется по формуле:

 

,  (12)

где ЗП_К-СД – заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда;

V_{ОСН.РАБ.} – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

 

Аккордная система  оплаты труда.

Аккордная система –  это разновидность сдельной системы; оплата производится на основании договора, в котором оговорена общая  сумма ЗП за объем выполненных работ, качеств выполнения и срок на основании действующих норм выработки и расценки. Например, бригада должна выполнит задание в течение 90 дней, значит, ей выплачивается сдельный заработок, и премия за каждый процент сокращения нормативного времени.

При аккордно-сдельной системе  оплаты труда расценки устанавливаются  на весь объем работы (а не на отдельную  операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и  расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Оплата труда работников бюджетной сферы производится согласно единой тарифной сетке по оплате труда  для работников бюджетной сферы. Единая тарифная сетка (ЕТС) включает в себя 18 разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Например, техническим исполнителям: табельщику присваивается II разряд; секретарю, секретарю-машинистке, счетоводу - III разряд; кассиру - III, IV разряд; экономисту - VI разряд; бухгалтер-ревизор – VI – XI разряд; врачи – VIII – XI; медсестра – II – III; учителя – VII – XIV разряд.

Размер Т_СТ. (оклада) I разряда устанавливается правительством РФ. Размер Т_СТ. остальных разрядов работников устанавливается путем умножения ТС₁ ТК соответствующего разряда.

Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником бюджетной сферы с I по VIII разряд. Высококвалифицированным рабочим могут устанавливаться IX – XII разряд ЕТС по перечням, утверждаемым Министерством РФ.

 

4 Доплаты и надбавки к заработной плате.

 

Работникам предприятий  кроме заработной платы и премий выплачиваются надбавки и доплаты, исчисляемые на базе расценок и тарифных ставок (окладов). В КЗоТе и постановлениях правительства предусмотрено, что большинство компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятиями самостоятельно в пределах имеющихся средств.