Использование персонала на ООО «Стройком»

Министерство  образования и науки Российской Федерации 
Государственное образовательное учреждение 
Высшего профессионального образования 
«Магнитогорский государственный технический университет

им. Г.И.Носова» 
(ГОУ ВПО «М Г ТУ») 
 
Кафедра Экономики и управления 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)»

на тему: «Использование персонала на ООО «Стройком»» 
 
 
 
 

                                         Исполнитель:___________________ студент _____________ курса, группа

                                                                          (Ф.И.О.)

                                         Руководитель:  __________________________________________________

                                                                                   (Ф.И.О.  должность,  уч. степень,  уч. звание) 
 
 
 
 

                                        Работа допущена к защите «___»  ___________  20__ г. _______________

                                                                                                                                                             (подпись)

 

                                        Работа защищена «___»______ 20___ г.  с оценкой ________ __________

                                                                                                   (оценка)     (подпись) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Магнитогорск, 2011

Министерство  образования и науки Российской Федерации 

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Магнитогорский государственный технический университет

им. Г.И. Носова»

(ГОУ  ВПО «МГТУ») 

Кафедра Экономики и управления 
 

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ 

                                      Тема: ______________________________________

                                                      ______________________________________

                                       Студенту _____________________________________

                                                                                                              ^{(фамилия, имя,  отчество)} 

Исходные  данные: _______________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

                                                          Срок сдачи: «____» __________________20___г.

Руководитель: ___________________ / _____________________ /

                                                  ^{(подпись)                              (расшифровка подписи)}

Задание получил: __________________ / ____________________ /

                                                 ^{(подпись)                                 (расшифровка подписи)} 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Магнитогорск, 2011

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                          4

1    ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ

      ОРГАНИЗАЦИИ                                                                                                           5 

1.1 ПОНЯТИЕ И  СОСТАВ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ                                          5  

1.2 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИТИЯ                                                    11

1.3 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,

      ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ  ОТНОШЕНИЙ                       17                                                                                                            

1.4 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «СТРОЙКОМ»                                         19

1.5 ДИНАМИКА ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ООО «СТРОЙКОМ»                                                                                                                   22

2 АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ  ООО «СТРОЙКОМ» ТРУДОВЫМИ

      РЕСУРСАМИ                                                                                                               24

2.1 АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ  ООО «СТРОЙКОМ» ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ                                                                                                                     24

2.2 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ООО «СТРОЙКОМ» ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ                                                     31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                                 32

СПИСОК ЛИТИРАТУРЫ                                                                                                34 
 
 
 

                                                                        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     В развитии общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль, наряду с научно-техническим прогрессом принадлежит трудовым ресурсам. Только при наличии опытных рабочих и специалистов, можно добиться высоких экономических показателей, наиболее полного и производительного применения сложных машин и оборудования. Именно трудовые ресурсы - основной элемент производства и главная производительная сила.

     Труд является основным фактором производства. Отсюда вытекает важность изучения трудовых ресурсов. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

     От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [3, с. 156].

     Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Кроме того, необходимым условием управления персоналом промышленного предприятия, поиска резервов повышения производительности труда есть проведение анализа современного состояния использования трудовых ресурсов предприятия.     

     Целью данной курсовой работы  является:

     - изучить и обобщить теоретические  представления об использовании  персонала предприятия;

     - проанализировать динамику использования  персонала предприятия;

     - дать рекомендации по улучшению показателей обеспеченности ООО «Стройком» трудовыми ресурсами.

     Объектом анализа является «Завод по производству железобетонных изделий и конструкций» ООО «Стройком».

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ   

1.1 ПОНЯТИЕ  И СОСТАВ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 

    

     Персонал предприятия (фирмы) — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия [4, с. 169].

     Человеческие ресурсы фирмы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов фирмы заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с фирмы по собственному желанию. Организованные в профсоюзы работники выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии. Затраты на персонал, включающие затраты на оплату труда, жилье, социальную защиту работников, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и налоги, связанные с использованием рабочей силы, прочно занимают второе место (после материальных) в структуре затрат производственного предприятия [4, с. 169].

     Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

     • списочная и явочная численность работников фирмы и/или ее внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

     • среднесписочная численность работников фирмы и/или ее внутренних подразделений за определенный период;

     • удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников фирмы;

     • темпы роста (прироста) численности работников фирмы за определенный период;

     • средний разряд рабочих предприятия;

     • удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и/или работников предприятия;

     • средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов фирмы;

     • текучесть кадров;

     • фондовооруженность труда работников и/или рабочих на фирме [4, с. 170] .

     Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала фирмы и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования человеческих ресурсов предприятия [4, с. 170].   

     Количественная характеристика персонала фирмы в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников фирмы — это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность — это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.) [4, с. 170].       

     Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12). Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава, в том числе учет приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора [4, с. 171].