Использование персонала на ООО «Стройком»

     Динамика  основных экономических показателей представлена в таблице 1.2.

             

                   

Таблица 1.2 - Динамика основных экономических показателей

                 ООО «Стройком»

Наименование  показателя Значение  показателя Структура, % Коэффициент прироста, % 2009 г. 2010 г. 2009 г. 2010 г. 2010 г. Годовой выпуск продукции всего м3, в т.ч. сборный  железобетон   товарный бетон 73714 28459 45275 87975 33640 54335 100 38,6 61,4 100 38,2 61,8 19,35 18,21 20,01 Реализация  продукции, тыс. руб.                                                    м3 109736 73557 146546 88527 - - - - 33,54 20,35 Себестоимость, тыс. руб. 97478 130913 - - 34,30 Прибыль от реализации, тыс. руб. 12258 14854 - - 21,18 Рентабельность  продаж, % 11,17 10,14 - - -9,22 Среднесписочная численность, всего чел.                                             в т.ч. рабочие                             РСС 178 153 25 187 162 25   100 86,0 14,0                  100,0 86.6 13,4 5,1 5,9 0,0 Фонд  оплаты труда всего, тыс. руб.                                       в т.ч. рабочих                       РСС 19401 15441 3960,1 28662 23504 5157,9 100,0 79,6 25,6 100,0 82,0 21,9 47,7 52,2 30,2 Производительность  труда, м3/чел. тыс. руб./чел. 414,12 604,49 470,45 760,26 - - 13,60 25,77 Средняя заработная плата, тыс. руб. 9,083 12,773 - - 40,62 Стоимость основных фондов, тыс. руб. 18539 19304 - - 4,13

 
 

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Из  данных таблицы видно, что объем производства в 2010 году относительно 2009 года вырос на 19,35%. Такое увеличение объема произошло за счет роста выпуска товарного бетона. Рост объемов производства сопровождается ростом реализации продукции в 2010 году на 20,35% 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ООО «СТРОЙКОМ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 

2.1 АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ООО «СТРОЙКОМ» ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 

     От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Основные задачи анализа:

• изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
• оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
• выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

     Источники информации — план по труду, статистическая отчетность по труду, данные табельного учета и отдела кадров.

     Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий (таблица 2.1). На рисунке 2.1 представлена плановая и фактическая структура персонала в 2010году.

     Необходимо также анализировать качественный состав персонала по уровню квалификации (таблице 2.2).

     Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанным по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень в 2010 году несколько понизился.  

Таблица 2.1 – Оценка обеспеченности ООО «Стройком» трудовыми ресурсами 

Категория работников 2010 год Процент обеспеченности план факт 1 2 3 4 Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел. 202 192 95 В том числе:       Рабочих 177 167 94 Руководителей 14 14 100 Специалистов 10 10 100 Служащих 1 1 100

    

                        

      
 
 

                            

 

Таблица 2.2 –  Квалификационный состав рабочих ООО «Стройком»

Разряд  рабочих Тарифный  коэффициент Численность рабочих, чел. 2009 2010 1 1,00 0 0 2 1,30 10 10 3 1,69 8 13 4 1,96 99 93 5 2,27 49 45 6 2,63 11 7 Итого   177 166 Средний тарифный разряд рабочих   4,24 4,2 Средний тарифный коэффициент   2,05 2,03

     Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам (табл. 2.3).

      Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание (таблица 2.4).

              

Таблица 2.3 - Качественный состав трудовых ресурсов ООО «Стройком»  

Показатель Численность рабочих, чел Удельный  вес, % 2009 год 2010 год 2009 год 2010 год Группы  рабочих Возраст            18-20 1 1 1 1 20- 30 36 33 18 17 30-40 43 49 22 25 40- 50 51 51 27 26 50-60 50 55 26 28 старше 60 11 4 6 2 Итого 192 193 100 100 Образование         Высшее  профессиональное 24 24 13 13 Среднее профессиональное 32 37 17 19 Начальное профессиональное 86 84 45 44 Среднее общее 41 44 21 23 Основное  общее 7 3 4 2 Начальное общее 1 1 1 1 Итого 192 193 100 100 Стаж  работы         до  1 года 29 21 15,1 10,9 1-3 лет  33 25 17,2 13,0 3-5 лет 37 43 19,3 22,3 5-10 лет  30 38 15,6 19,6 Свыше 10 63 66 32,8 34,2 Итого 192 193 100 100

 

    

По данным таблицы 2.3 можно отметить, что в 2010 году наблюдается сокращение персонала в возрасте от 20 до 30 лет. Количество работников ООО «Стройком» в возрасте от 30 до 40 лет увеличилось по сравнению с 2009 годом на 3%. Возрастная динамика работающего персонала за 2009 – 2010 годы представлена на рисунке 2.2.   Наметилась тенденция к увеличению работников со средним профессиональным образованием с 17% в 2009 году до 19% в 2010 году. Доля персонала с основным общим образованием снизилась с 4% до 2% по сравнению с 2009 годом. Структура персонала ООО «Стройком» по уровню образования показана на рисунке 2.3. Количество работников со стажем до 1 года и от 1 до 3 лет снизилось, а со стажем от 3 до 5, от 5 до 10 и свыше 10 возросло в 2010 году. Динамика персонала по стажу работы на ООО «Стройком» представлена на рисунке 2.4

 

Таблица 2.4 – Данные о движении персонала на ООО «Стройком»

Показатели	2009	2010
Численность персонала на начало года	173	189
Принято на предприятие	52	28
Выбыло с предприятия	36	26
В том числе
в Вооруженные силы	1	0
на пенсию и по другим причинам,                                       предусмотренным законом	2	9
по собственному желанию	22	14
за нарушение трудовой дисциплины	11	3
Численность персонала на конец  года	189	191
Среднесписочная численность персонала	178	187
Коэффициент оборота по приему работников	0,29	0,15
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,20	0,14
Коэффициент текучести кадров	0,19	0,09
Коэффициент постоянства кадров	0,76	0,87
Коэффициент замещения	0,09	0,01