Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Ноября 2012 в 00:36, курсовая работа
Проблемы ресурсного обеспечения предприятий не потеряли своей актуальности и на сегодняшнем этапе развития рыночных отношений в экономике России. Человеческий фактор и его реальное представление в виде кадрового потенциала предопределяет успешность выполнения поставленных целей и задач во всех организационных структурах. При этом важным моментом является степень соответствия организационного и кадрового потенциала предприятия сложившейся социально-экономической ситуации.
Понятие конкурентоспособности предприятия в современном представлении помимо всех очевидных составляющих включает и категорию кадрового потенциала. Под последней понимается способность работников предприятия, объединенных в единый коллектив, качественно и в срок решать стоящие перед предприятием задачи. И первостепенной кадровой задачей здесь является способность предприятия сформировать высококвалифицированную команду, которая обеспечит соответствующую производительность труда и эффективность всей производственно-хозяйственной деятельности.
Задачи курсовой работы:
- раскрыть теоретические аспекты оценки и развития кадрового потенциала организации;
- дать оценку кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз»;
- предложить перспективы развития кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз».
Введение 5
1 Теоретические аспекты оценки и развития кадрового потенциала
организации 7
1.1 Кадровый потенциал организации и его состав 7
1.2 Показатели оценки кадрового потенциала 11
1.3 Развитие кадрового потенциала 16
2 Оценка кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз» 23
2.1 Исследование кадрового состава организации 23
2.2 Количественная и качественная характеристика кадрового
потенциала ОАО «Мордоврегионгаз» 30
2.3 Оценка развития кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз» 33
3 Перспективы развития кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз» 43
3.1 Внедрение процессного подхода к формированию
кадрового потенциала ОАО «Мордоврегионгаз» 43
3.2 Разработка основных положений кадровой политики
на основе современных принципов и методов
в ОАО «Мордоврегионгаз» 46
Заключение 50
Список использованных источников 53
Приложение А
- в случае смерти членов семьи (супруг(а), дети, родители) с выделением транспорта.
7.2. При возникновении
форс- мажорных обстоятельств (
7.3. Для организации
похорон работников общества
и работников, вышедших на пенсию
производить оплату ритуальных
услуг согласно перечню (
7.4. Предоставлять ежегодно
один день оплачиваемого
7.5. Выделять денежное вознаграждение:
- работникам к 50- летию, 55- летию,60- летию,
- при уходе на пенсию и увольнении по состоянию здоровья.
7.6. Проводить культурно- спортивную работу.
Работодатель имеет право:
7.9. Предоставлять работникам
возможность повышения
7.10. Заниматься благотворительной деятельностью.
8. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА,
ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСВЕННОСТЬ
СТОРОН.
8.1. Срок действия настоящего договора с 04.04.2008 года по 03.04.2009 года.
8.2. Изменения и дополнения
в коллективный договор
8.3. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами.
8.4. Ответственность за
нарушение или невыполнение
Руководитель ОАО «
По поручению коллектива:
Представители трудового коллектива:
1.Баскаков В.А._______________
2.Гасич Ю.П.__________________
3.Шинкаренко А.Е._____________
4.Бельский В.А._______________
5.Новикова Н.И._______________
6.Слепокуров А.П._____________
7.Волынкина Ж.М.______________
8.Собетова Т.О._______________
9.Веригин А.Б.________________