Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2011 в 12:26, курсовая работа
Цели и задачи исследования. Цель курсовой работы состоит в исследовании сущности , структуры неформальной занятости, выявлении факторов, причин ее формирования в условиях развития рынка труда в России.
Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач, определяющих структуру исследования:
- раскрыть сущность неформальной занятости и уточнить понятие «неформальная занятость» в условиях социально-экономических преобразований в экономике страны;
- выявить совокупность факторов, причин расширения масштабов неформальной занятости в России.
- определить условия развития неформальной занятости и выявить взаимосвязь между ее формированием и изменением основных компонентов рынка труда.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
1. ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ...6
1.1. Сущность неформальной занятости…………………………………………..6
1.2. Основные составляющие неформальной занятости…………………………9
1.3. Формирование неформальной занятости и причины её возникновения…. 11
1.4. Последствия неформальной занятости………………………………………15
2. МАСШТАБЫ И СФЕРЫ РАСПРОСТРАНЕНИЯ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ………………………………………………………………..17
2.1. Развитие неформальной занятости в России………………………………...17
2.2. Оценка неформальной занятости…………………………………………….18
2.3. Особенности неформальной занятости в России……………………………24
З. НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ…29
3.1. Неформальная занятость зарубежных стран………………………………...29
3.2. Меры по сокращению масштабов неформальной занятости……………….30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….37
Я думаю, сильное снижение ставок подоходного налога на зарплаты низкоквалифицированных работников может значительно увеличить легальную занятость в этой категории работников. Как следствие, это может положительно повлиять на уменьшение неформального сектора.
Неквалифицированный персонал вовлечен в неформальную занятость с низким уровнем зарплаты. В этом случае неформальная занятость – это, скорее, способ избежать безработицы и нищеты, нежели укрыться от уплаты налогов. Именно поэтому предоставление условий для официальной занятости этой категории работников может снизить неформальную занятость.
Неофициальные работники имеют ограниченный доступ к социальному обеспечению. С другой стороны, в России слишком низкий уровень социальных льгот, поэтому существует не слишком много стимулов для перехода в формальный сектор. При условии улучшения качества и доступности соцпакета эти стимулы могут возникнуть. Если работники доверяют системе социального страхования, то это будет их стимулировать найти официальную работу или требовать от работодателя оформления по закону. Поэтому высокие государственные расходы на социальную сферу могут отчасти сократить размеры данной формы занятости.
В России вовлеченность в неформальную занятость лишает работников права на государственную пенсию. Однако, как показывает практика, это не является существенным стимулом, поскольку отношение средней пенсии к средней зарплате в России составляет около 23% и в настоящее время продолжает снижаться. Более того, основная часть незарегистрированных работников – молодое поколение, которое не задумывается о будущей пенсии, в то время как люди предпенсионного возраста стараются находить себе работу в формальном секторе.
Среди факторов, дающих преимущество мигрантам в глазах работодателей, немаловажную, а часто ключевую роль играет их согласие на неформальную занятость. Легальная миграция и неформальная (или нелегальная) занятость — звенья одной цепи. И та и другая существуют благодаря теневым отношениям, пронизавшим все сферы жизни — как в экономике, так и в обществе. Российской власти надо одновременно корректировать экономическую политику, добиваясь выхода из тени огромных сегментов экономики, и миграционную политику, добиваясь эффективного для государства и для человека участия мигрантов в национальной экономике. Превалирующее в настоящее время использование нелегального труда мигрантов выбивает местных работников из борьбы за эти рабочие места. Если же их будут занимать легальные мигранты, то не будет такой разницы в оплате, и местные работники смогут тоже включиться в конкурентную борьбу за эти места. К тому же в тех секторах, где заняты преимущественно нелегальные мигранты, консервируется низкий уровень модернизации производства и плохие условия труда. Переход на легальный найм мог бы хоть до некоторой степени поправить положение.
В
нынешних напряженных условиях люди очень
злятся, когда приходят с проверками, требуют
трудовые договоры, и работники даже всячески
стараются вроде бы защитить работодателей.
Но ведь таким образом они ставят под угрозу
самих себя. Если с работником, не имеющим
трудового договора, произойдет несчастный
случай. Ведь он не будет иметь никаких
социальных гарантий. Например, возмещения
расходов на медицинскую помощь. Люди
должны в первую очередь сами думать о
себе, о своём будущем. Если работники
сами не будут пренебрегать обязательными
формальными условиями найма на работу,
это поможет в какой-то степени сократить
долю неформальной занятости.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Черный рынок труда есть во всех странах. Для многих «левая» работа очень привлекательна, так как такой бизнес выгоден обеим сторонам. Поэтому неудивительно, что нелегальная занятость так широко распространена во всем мире
Завершая разговор о российской неформальной занятости, подведем некоторые итоги:
По-моему мнению, борьба с неформальной занятостью в современных условиях на рынке труда очень тяжелая. Подобные рабочие места в российской экономике будут создаваться все чаще, ведь она уже стала составной частью мирового хозяйства.
Роль неформальной занятости в России на рынке труда неоднозначна. С одной стороны, неформальная занятость ведет к таким явлениям, как: деформация трудовых отношений, возможность нарушения трудовых прав, недополучение государством социальных и налоговых платежей. С другой стороны, она выполняет и положительную роль на рынке труда.
Во-первых, неформальная занятость способствует сокращению фактической безработицы и снижению напряженности на рынке труда.
Во-вторых,
дает населению возможность
В-третьих, способствует развитию конкуренции на рынке труда.
Я думаю, что прежде всего нужно повысить степень доверия граждан к своему государству. Необходимо, чтобы население лучше понимало, почему и на какие цели государство тратит деньги. Если оно не полностью справляется с возложенными на него задачами, если оно не борется со злоупотреблениями государственными пособиями и если даже известные люди уходят от уплаты налогов, то у граждан усиливается желание уйти из официальной экономики в тень, в неформальную экономику. В свою очередь существование неформальной экономики влечет за собой развитие неформальной занятости. В экономике всё очень взаимосвязано, поэтому подойти к решению поставленной проблемы возможно с разных сторон.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ