Оплата труда на предприятиях торговли

    При сдельно – премиальной оплате труда  работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

        Зсд.пр = Зед + Зпр или Зсд.пр. = Зед * (1 + Ппр / 100),

  где      Зсд.пр - сдельный заработок при сдельно – премиальной оплате труда, руб.;

   Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;

   Ппр – процент премии за выполнение показателей премирование.

  

    Сдельно – прогрессивная  оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной норма, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах,  где требуются дополнительные меры по стимулирование интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно – прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

     Косвенно – сдельная  оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и т. д.). Заработная плата рабочего при косвенно – сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

    При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены и срок. Иногда эту систему называют урочно – сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно – премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

    При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т. д.

    При  использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

    При  бестарифной системе оплаты труда  присвоение работнику определенного  квалификационного уровня не  подразумевает установление соответствующей  тарифной ставки или оклада. Конкретный  уровень оплаты труда заранее  работнику не известен. Каким  будет этот уровень, он может  лишь предполагать исходя из  своего предыдущего опыта.

    Поскольку  данная система оплаты труда  ставит заработок работника в  полную зависимость от конечных  результатов работы трудового  коллектива (подразделения), то применять  ее можно только там, где  трудовой коллектив полностью  несет ответственность за эти  результаты.

    В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются так называемые смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда.

    К  числу смешанных систем оплаты  труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

    Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и т.д.) происходит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада).

    Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентов и т.п.

    Существует  множество разновидностей комиссионной  формы, увязывающих оплату труда  работников с результативностью  их деятельности. Выбор конкретного  метода зависит от того, какие  цены преследуют предприятие,  а также от особенностей реализуемого  товара, специфики рынка, культурных  особенностей страны и других  факторов.

    Для  обеспечения стабильной работы  всего предприятия оплата труда  сотрудников отдела реализации  может производиться в виде  фиксированного процента от базовой  заработной платы при выполнении  плана по реализации.

    Дилерский механизм заключается в следующем. Работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

Иногда работник получает продукцию бесплатно и  рассчитывается за нее с предприятием после реализации по заранее оговоренной  цене. В этом случае можно говорить о выплате аванса в натуральной  форме с последующим перерасчетом. 
 

2. Практическая часть

2.1 Экономическая характеристика  предприятия 

    Предприятие ООО «Гефест», расположено по улице Соликамская, 2 Б, города Астрахань. Магазин открыт 6 дней в неделю. Режим работы с 9 до 19 часов в летнее время и с 9 до 18 в зимнее время. Это частное предприятие занимается продажей стиральных машин, газовых плат, микроволновых печей, пылесосов, чайников, а также продажей телевизоров, музыкальных центров и DVD – плееров.

    Магазин  является собственностью предпринимателя  Ефимова А.С.

    ООО  «Гефест» имеет обособленное  имущество, самостоятельный баланс, расчет и иные счета в учреждениях  банка, печать, штампы и бланки  со своим наименованием. Данный  магазин работает с банками  «Русский стандарт», «Альфа –  банк», «Home – кредит».

    ООО  «Гефест» в своей деятельности  руководствуется Конституцией Российской  Федерации, законами и иными  правовыми и нормативными актами.

    Данная  фирма является частной коммерческой  организацией, несет ответственность  за результат своей финансово-хозяйственной  деятельности, за выполнение обязательств  перед поставщиками и другими  сторонами по хозяйственным договорам,  перед бюджетом и банком.

    ООО  «Гефест» от своего имени приобретет  имущественные и личные неимущественные  права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

    Данное  учреждение отвечает по своим  обязательствам находящимися в  его распоряжении денежными средствами.

    ООО  «Гефест» осуществляет коммерческую  деятельность, т.е. деятельность  по продажам бытовой и аудио  технике, на основе имеющихся  лицензий.    
 
 

2.2.Выбор  форм системы оплаты  труда

     

    При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

    Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь  в виду следующие четыре фактора:

• финансовое положение предприятия;
• уровень стоимости жизни;
• уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;
• рамки государственного регулирования в этой области.

    В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.

    При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов. Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный труд только при наличии нормируемых заданий, т.е. повременная заработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции с высоким качеством.

    В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда.

Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии.

    Все  разновидности форм и систем  оплаты труда базируются на  тарифной системе и нормировании  труда. 

    Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

    Различают следующие разновидности  повременной формы оплаты труда:  простая повременная, повременно  – премиальная, окладная, контрактная. 

    Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

    Заработная плата работника за  месяц при установленной часовой  тарифной ставке работника данного  разряда определяется по формуле 

    Зп.м. = Тч * Чф,  

где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце. 
 
 

Начислить заработную плату  продавцу-консультанту магазина «Гефест» за март месяц. Тарифная ставка составляет 6800 рублей. Продавец-консультант  одновременно выполнял обязанности менеджера, за что ему производится доплата 30% от основного  оклада. Продавец отработал 23 дня из 26 дней. 

Пересчитываем оклад продавца за отработанные дни 

(6800руб./26дней) * 23дня = 6015руб.38коп. 

Начисляем  продавцу доплату  за совмещение профессии 

((6015руб.38коп. * 30%) / 100%) = 1804руб.61коп. 

Начисляем заработную плату  работнику за март месяц 

6015руб.38коп. + 1804руб.61коп. = 7819руб.99коп. 

Заработная  плата продавца-консультанта за март месяц составляет 7819руб.99коп.