Оплата труда на предприятиях торговли

За  первое мая

288руб.46коп.*2=576руб.92коп. 

За  девятое мая

288руб.46коп.*2=576руб.92коп. 

3)начисляем  заработную плату  бухгалтеру за  май месяц 

7500руб.+288руб.46коп.+288руб.46коп.=8076руб.92 коп. 
 

Заработная  плата бухгалтера за май месяц составила 8076руб.92коп.   
 
 
 

    Премии – дополнительная часть  заработной платы выплачиваются  за достижение высоких количественных  и качественных результатов труда  и носят регулярный характерный,  размер их выплат зависит от  достижения установленных заранее  количественных и качественных  показателей с  соблюдением  предусмотренных условий премирования.

    Премии рассчитаны обычно на  то, чтобы поощрить достижение  на производстве какого – либо  определенного результата. Доплаты  и надбавки носят стабильный  характер, премии – непостоянный. Премии чаще всего стимулирует  результаты коллективного труда,  а всевозможные доплаты и надбавки  – персональной работы. Премия, которая  установлена для всех, имеет более  обширное поле действия, а потому  часто она эффективнее некоторых  видов доплат, так как ее стимулирующее  воздействие распространяется на  весь коллектив. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.4. Планирование расходов на оплату труда в предприятиях торговли. 
 

    Планирование фонда оплаты труда  (ФОТ) является составной частью  разработки плана экономического  и социального развития предприятия  в целом.

    При планировании фонда оплаты  труда необходимо придерживаться  следующих принципов:

• Плановый фонд оплаты труда должен материально стимулировать работников в достижении стратегических целей предприятия;
• Запланированные темпы роста производительности труда должны опережать плановые темпы роста средней заработной платы;
• Рациональное использование трудовых ресурсов на предприятии.

    Планирование фонда оплаты труда  на предприятии необходимо для  решения следующих задач:

• Планирования себестоимости продукции и прибыли предприятия;
• Разработки финансового плана;
• Разработки конкретных мероприятий по материальному стимулированию работников за их качественный и эффективный труд;
• Контроля за правильным соотношением между темпами роста производительности труда и темпами роста средней заработной платы.

    Коллектив предприятия самостоятельно  формирует фонд оплаты труда,  который является составной частью  средств, направленных на потребление.

    В состав фонда оплаты труда  включаются:

• Оплата за отработанное время;
• Оплата за неотработанное время;
• Единовременные поощрительные выплаты
• Выплаты за питание, жилье и топливо.

Заработная  плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени  и объема производства по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам.

    Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

    Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

    Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т. д.

    Плановая величина расходов на  оплату труда, или фонд оплаты  труда (ФОТ), может определяться  различными способами, укрупнено  или дифференцированно.

    Укрупнено плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) можно рассчитать четырьмя способами.

    1. На основе норматива заработной  платы на единицу продукции  (работ): 

             ФОТпл  = Q 1 * Н з.пл, 

где Q1  -  планируемый объем продукции в натуральном выражении. 

    2. На основании индексов изменений  заработной платы и производительности  труда: 

        ФОТ пл = ФОТбаз * (Из.пл / Ип.тр),  

где ФОТбаз – базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем году;

       Из.пл и Ип.тр – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде. 

    3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции: 

        ФОТпл = ФОТбаз + ФОТбаз ( Нз.пл * К) / 100, 

где К – прирост объема продукции;

      Нз.пл – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции. 

    4. Исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями  (ЗПгод)

           ФОТпл = Чсп * ЗПгод. 

Определить  на планируемый год  сумму расходов на оплату труда работников магазина «Гефест». В магазине 13 работников, их годовая заработная плата с доплатами  и премиями составляет 1123200руб. в плановом году намечается увеличить среднюю  заработную плату  на 6%. 

1.Определяем  среднюю заработную  плату на одного  работника за год.

1123200руб./13чел.=86400руб. 

2.Определяем  среднюю заработную  плату на одного  работника за месяц.

86400руб./12месяцев=7200руб. 

3.Определяем  среднюю заработную  плату на одного  работника с учетом  увеличения

7200руб.*6%=432руб.

На 432руб. увеличится заработная плата работника  за месяц в плановом году.

7200руб.+432руб.=7632руб. 

4.Определяем  сумму расходов  на оплату труда  в месяц в плановом  году

7632руб.*13чел.=99216руб. 

5.Определяем  фонд оплаты труда  в плановом периоде  (году).

99216руб.*12месяцев=1190592руб. 

Фонд  оплаты труда в  будущем году составляет 1190592руб.   

    При этом методе ФОТ может быть рассчитать как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

    Дифференцированный расчет планового  Фот производится раздельно по  категориям  промышленно – производительного  персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и  включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного ФОТ.

    Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих – сдельщиков и рабочих – повременщиков.

    ФОТ рабочих – сдельщиков (Зсд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле 

         Зсд = Р * N * К, 

где Р – сдельная расценка за единицу продукции;

      N – количество изделий по программе;

      К – коэффициент выполнения планового задания.

 

    ФОТ рабочих – повременщиков  (Зпов) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле 

       Зпов = Н * Тст * К, 

 где   Н – объем работ, нормо – ч;

       Тст – средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе;

       К – коэффициент выполнения планового задания.

    

    Для получения планового ФОТ  рабочих к тарифному фонду  добавляют суммы доплат, включаемых  в часовой, дневной, месячный  ФОТ.

    Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

    Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

    Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни; очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

    В настоящее время за счет  части чистой прибыли и заработной  платы на предприятиях торговли  образуется также фонд потребления,  который является основой доходов  работников предприятий торговли  и включает:

     - фонд оплаты труда (ФОТ) –  средства, начисленные для оплаты  труда всех работников;

   - доходы (дивиденды, проценты),  выплачиваемые  по акциям трудового коллектива  и вкладам членов трудового  коллектива в имущество предприятия.

    - денежные выплаты и поощрения.

    Различают средний доход и  среднюю заработную плату работников.

    Средний доход работников в целом по предприятию начисляется исходя из суммы средств, направляемых на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты).

    Средняя заработная плата работников в целом по предприятию начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.   

 На каждом предприятии после окончания планового периода (года) необходимо сопоставить фактический фонд оплаты труда с плановым, с выявлением причин этих отклонений. Выполнение подобной процедуры связано в первую очередь с необходимостью совершенствования методических подходов по планированию фонда оплаты труда на предприятии.