Оплата труда на предприятиях торговли

     Заработная плата рабочего за  месяц при дневной тарифной  ставке определяется аналогично.

          При помесячной оплате расчет  заработной платы осуществляется  исходя из твердых месячных  окладов (ставок), числа рабочих  дней, фактически отработанных работником  в данном месяце, а также планового  количества рабочих дней согласно  графику работы на данный месяц.

     При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

     Заработок рабочих определяется умножением часовой  или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали не полное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество  рабочих  дней  и  умножением  полученного  результата  на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

     При повременно-премиальной системы оплаты труда к сумме заработка по  тарифу  прибавляют  премию в определенном проценте к тарифной ставке или   к   другому   измерителю.   Первичными  документами   по   учету труда работников при повременной оплате является табель учета рабочего времени. 

Начислить заработную плату  бухгалтеру за апрель месяц. Бухгалтер  одновременно выполнял функции кассира, за совмещение профессии производится доплата 25% от основного оклада. А основной оклад бухгалтера составляет 7500руб.  В апреле бухгалтер отработал все 26 рабочих дня.  

1) начисляем доплату  за совмещение  профессии  

(7500руб.*25%)/100%=1875руб. 

2) начисляем бухгалтеру  заработную плату  за апрель месяц 

7500руб.+1875руб.=9375руб. 

Заработная  плата бухгалтера в апреле составила  9375 руб. 
 
 
 

     Повременно – премиальная система оплаты труда   представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

     При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад -  абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

     На предприятиях любой формы  собственности должны быть утвержденные  руководством предприятия штатные  расписания, где указываются должности  работающих и соответствующие  этим должностям месячные оклады.

     Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т. д. в соответствии с положением о профессии (должности).

    Руководящие, инженерно – технические  работники и служащие за результаты  финансово – хозяйственной деятельности  могут премироваться из прибыли  предприятия по утвержденным  предприятием положениям.

     Оплата труда руководителей государственных  предприятий должна оговариваться  в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название  контрактной. 

     В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно – правовых норм.

Размер  заработной платы работника, для  которого установлена месячная тарифная ставка (оклад), не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни  в расчетном периоде проработаны  полностью, заработная плата начисляется  в размере месячной тарифной ставки.

Повременная оплата труда может применяться  в сочетании с приложением  о премировании, в котором устанавливаются  конкретные показатели и условия  начисления премиальных сумм.

Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно  применять, если:

• На предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом.
• Функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса.
• Затраты на определение планового и учет производственного количества продукции относительно велики.
• Количественный результат не может быть измерен и не является определяющим.
• Качество труда важнее его количества.
• Работа является опасной.
• Работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

 
 

     При прямой сдельной системе оплата труда  рабочих осуществляется за число  единиц изготовленной ими продукции  и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных  с учетом необходимой квалификации. Сдельно – премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т. п.). При сдельно – прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно – сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

     Труд  некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, совмещающего руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам. 
 
 
 
 

2.3 Доплаты и надбавки. 

     Важную роль в материальном  стимулировании труда играет  доплата, надбавки к заработной  плате, различные типы выплат.

     Обычно доплаты и надбавки  делятся на две группы: компенсационные  и стимулирующие.

     Размер компенсационных выплат (за  условие труда, отклоняющиеся  от нормальных, за работу в  вечернее и ночное время) определяется  предприятием самостоятельно, но  должен быть ниже размеров, установленных  соответствующими решениями Правительства  РФ или других органов по  его поручению.

     Стимулирующие выплаты (доплаты  и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу  с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т. д.) определяются  предприятиями самостоятельно и  производятся в пределах имеющихся  средств. Размеры и условия  их выплат определяются в коллективных  договорах.

    В настоящее время все виды  компенсационных доплат и надбавок  можно разделить на две большие  группы.

    Во – первых, это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по  сферам трудовой деятельности, и обычно являются обязательными для предприятия всех форм собственности. В первую группу входят доплаты: за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющие работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по выполняемой работе); при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника – до среднего заработка в условиях, предусмотренным законодательством; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

    Во вторую группу входят доплаты  и надбавки, которые применяются  в определенных сферах труда.

    Для стимулирования работников  обычно применяются такие более  распространенные и значимые  доплаты, как доплаты за совмещение  нескольких профессий (должностей); за расширение обслуживания или  увеличение объема выполняемых  работ; выполнение обязанностей  отсутствующего работника; рабочим  за профессиональное мастерство; специалистам за высокое достижение  в труде и высокий уровень  квалификации.

    Условия и размеры доплат регулируются  предприятием самостоятельно. На  предприятии должно быть принято  специальное положение о введении  той или иной стимулирующей  надбавки. 

   

                           Оплата работы в выходные и праздничные дни.

    Всем работникам предоставляются  выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых).

    В организациях, приостановка работы  в которых в выходные дни  невозможна по производственно-техническим  и организационным условиям, выходные  дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой  группе работников согласно правилам  внутреннего трудового распорядка  организации (ст.111 ТК РФ).

    Кроме того, нерабочими днями  являются следующие праздничные  дни, установленные ст.112 ТК РФ:

         1,2,3,4 и 5 января – Новогодние  каникулы;

         7 января – Рождество Христово;

         23 февраля – День защитника  Отечества;

         8 марта – Международный женский  день;

         1 мая – Праздник Весны и  Труда;

         9 мая – День Победы;

         12 июня – День России;

         4 ноября – День народного единства.

    При совпадение выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздника рабочий день недели

    Заработная плата работников  в связи с нерабочими праздничными  днями не уменьшается.

    Привлечение работников к работе  в выходные и нерабочие праздничные  дни производится с их письменного  согласия в следующих случаях  (ст. 113 ТК РФ):

• Для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии либо стихийного бедствия;
• Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения ил порчи имущества;
• Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений.

    Приведенный перечень исключительных  причин для работы в выходные  дни является исчерпывающим и  расширению не подлежит.

    Работа в выходной и нерабочий  праздничный день оплачивается  не менее чем в двойном размере  (ст. 153 ТК РФ):

• Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
• Работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в переделах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

    По желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен  другой день отдыха. В этом  случае работа в нерабочий  день оплачивается в одинарном  размере, а день отдыха оплате  не подлежит. 

Начислить заработную плату  бухгалтеру за май  месяц. В мае бухгалтер  работал в праздничные  дни, первого и  девятого мая. Работа в выходные и нерабочий  праздничный день оплачивается в двойном  размере, согласно статье 153 Трудового Кодекса  Российской Федерации (ТК РФ). Месячный оклад бухгалтера составляет 7500 руб. В мае бухгалтер отработал все 26 рабочих дней. 

1)определяем  дневную ставку  работника в день 

7500руб./26дней=288руб.46коп. 

2)согласно  статье 153 ТК РФ  начисляем оплату  за первое и  девятое мая