Организация и нормирование труда

где К_обс – время обслуживания рабочего места в процентах к оперативному времени;

   К_отл – время на отдых и личные надобности в процентах к оперативному времени.

   Рассчитаем  штучное время: 

   t_шт = (0,97 + 1,22) (1 + ) = 2,41.

   1.1.6 Расчет подготовительно-заключительного  времени

   При выпуске продукции отдельными партиями устанавливается норма подготовительно-заключительного  времени.

   Подготовительно-заключительное время - время, которое рабочий затрачивает  на подготовку к выполнению заданной работы и действия, связанные с  ее окончанием. К нему относится время, которое рабочий (или бригада рабочих) затрачивает на собственную подготовку и подготовку средств производства к выполнению нового производственного задания, новой партии деталей и выполнению всех работ, связанных с его окончанием. Это получение специальных инструментов, материала, технической документации, ознакомление с работой, технической документацией, чертежом, установка и снятие приспособлений и инструментов, наладка оборудования на соответствующий режим работы в связи с выполнением данного задания, получение инструмента у мастера, сдача выполненной работы и т.д.

   Подготовительно заключительное время берется из таблицы 1.1. и на смену составляет 20 минут.

   1.1.7 Окончательный расчет  нормы времени  и нормы выработки

   Норма времени может быть определена как  по формуле (1), так и по формуле (2). Рассчитаем норму времени по каждой из них.

   По  формуле (1): 

   Н_вр = 2,41 + = 2,42. 

   Определим сменную норму выработки, которая рассчитывается по формуле (7): 

                                                      Н_выр/см = ,                                                   (7) 

где Т_см – продолжительность смены .

   Рассчитаем  норму выработки за смену: 

                                                      Н_выр/см = = 190,87.

   1.2 Расчет нормы выработки

   Норма выработки – это объем работы в штуках, метрах, тоннах (других натуральных  единицах), который должен быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц). Норма выработки определяется исходя из нормы времени. Норма выработки за час рассчитывается как результат деления одного часа на норму времени, определяется по формуле (8): 

                                                          Н_{выр/час} = .                                                     (8) 

   Норма выработки за час равна: 

   Н_{выр/час} = = 24,79. 

   На  основе нормы времени на изделия  и сменной нормы выработки  определяется   списочная   численность   производственных   рабочих соответственно по трудоемкости и по выработке продукции.

   1.3 Расчет списочной  численности рабочих

   Общая численность работников — это  общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем.

   Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с  учетом времени их работы. Она определяет потребность в работниках для  полного укомплектования рабочих  мест и замены работников, отсутствующих  по уважительным причинам. Иногда в  списочной численности выделяют еще понятие явочной численности  работников. Явочная численность  — это необходимое количество работников с учетом числа рабочих  мест и нормы времени их работы [5].

   Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы и определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены работников, отсутствующих по уважительным причинам. В списочную численность включаются фактически работающие и отсутствующие на работе по разным причинам, но не расторгнувшие с организацией трудовых отношений.

   Списочная численность персонала рассчитывается по формуле (9):

    

                                                      Ч_сп. = Ч_сут + Ч_рез,                                                                        (9) 

где Ч_сут – суточная численность рабочих, чел.;

   Ч_рез – резервная численность рабочих (с учетом неявок).

   Для ее расчет потребуются данные, представленные в таблице 1.2: 

Таблица 1.2 – Исходные данные для расчета  списочной численности рабочих

   

Режим работы	Количество  рабочих смен (n), сутки	Коэф-т перевыполнения норм (Кпер)	Время неявок на 1 рабочего в год (Тнеяв),час	Время выходных и праздников за год, сут.	Сменное задание (Qсм), шт.
прерывный	1	1,3	310	112	2800

 

   Начнем  расчет  с определения сменной  численности: 

                                                   Ч_см = ,                                                (10)

где Q_i/_см – сменное задание по производству продукции;

   К_пер – коэффициент перевыполнения норм выработки, усл.ед.

   Коэффициент перевыполнения норм выработки берется  из исходных данных  таблицы 1.1. Рассчитаем: 

                                                    Ч_см = = 10,86~11.

                                                     

   Суточная  численность работников может быть определена по формуле (11): 

                                                         Ч_сут. = Ч_см * n,                                                 (11) 

где n – количество рабочих смен в сутках.

   Рассчитаем:  

   Ч_сут. = 11 * 1 = 11. 

   Далее необходимо найти резервную численность, которая определяется по формуле: 

                                                    Ч_рез = Ч_сут * К_рез,                                                    (12) 

где К_рез – коэффициент резерва на неявки, улс.ед.

   В свою очередь К_рез определяется по формуле: 

                                                         К_рез = ,                                                 (13) 

где Т_н – время неявок за год на одного рабочего, дней;

   Т_ном – номинальное время работы одного рабочего за год, час.

   Время неявок за год на одного рабочего берется  из исходных данных таблицы 1.1. Для определения  номинального времени (максимально  возможного) воспользуемся следующей  формулой: 

                                            Т_ном = [Т_кал – (Т_вых + Т_пр)] m,                                        (14) 

где Т_кал – календарное время, сут.;

   Т_вых – время выходных дней, сут.;

   Т_пр – время праздников, сут.;

   m – длительность смены, час.

   Рассчитаем  номинальное время: 

   Т_ном = [365 – 112] * 8 = 2024. 

   Рассчитаем  коэффициент резерва на неявки по формуле (13): 

   К_рез = = 0,15. 

   Определим резервную численность рабочих  по формуле (12): 

   Ч_рез = 11 * 0,15 = 1,65~2. 

   Найдем  численность списочную, используя формулу (9): 

   Ч_сп. = 11 + 2 = 13. 

   Списочную численность рабочих можно определить по нормам выработки. Для этого сменную  численность следует определить по следующей формуле: 

                                                     Ч_см  =,                                               (15)

   Рассчитаем: 

   Ч_см  = = 11,28~11. 

   Как видно, значение сменной численности, определяемой по норме выработки, и  значение сменной численности по формуле (11) совпадают.

   1.4 Расчет фонда заработанной  платы рабочих

   Важнейшей и наиболее трудоемкой частью планирования заработной платы на предприятии  является планирование фонда заработной платы рабочих. Фонд оплаты труда состоит из:    

• фонда основной заработной платы;
• фонда дополнительной заработной платы; 
• прочих премиальных и компенсационных выплат.

   Фонд  оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.

   Фактически, фонд оплаты труда (ФОТ) определяет расходы  предприятия на оплату труда персонала, которые предусмотрены действующим  законодательством, коллективным договором  и другими принципами оплаты труда, действующими на данном предприятии [2].

   Годовой фонд заработной платы определяется исходя из тарифных ставок и рассчитанной численности персонала. Он включает основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата включает:

• зарплату по тарифу;
• сдельный приработок;
• премии;
• доплату за работу в ночные часы;
• доплату за работу в праздники и выходные дни;
• поясную надбавку за климатические условия;
• надбавку за руководство бригадой не освобожденным бригадиром и др.

   Для расчета фонда заработной платы  необходимо воспользоваться таблицей 1.3 с исходными данными: 

Таблица 1.3 – Исходные данные для расчета фонда заработной платы рабочих

   

Час. тар. ставка t руб/час	Премии, %	Доплата за ночные часы	Количество  праздничных дней	Коэф-т дополнительной зарплаты (Кдоп)	Сдельный приработок	Поясная надбавка (Кпояс)
50	50	0,4t	12	0,11	-	0,15