Организация и нормирование труда

   Зарплата  по тарифу определяется следующим образом: 

                                                      ЗП_тар =t * Т_факт * Ч,                                             (16) 

где t – часовая тарифная ставка рабочих, руб/час;

   Т_факт - фактическое время работы одного рабочего за год, час;

   Ч – списочная численность рабочих, чел.

   Фактическое время работ определяется как  разность между временем номинальным  и временем неявок.

   Рассчитаем: 

ЗП_тар =50 * (2024 - 310) * 13 = 1114100. 

   Сдельный  приработок:

                                                     ЗП_сд = ЗП_тар * К_сд,                                                   (17) 

где К_сд – коэффициент сдельного приработка.

   Рассчитаем: 

   ЗП_сд = 0. 

   Премии: 

                                              ЗП_прем = (ЗП_тар + ЗП_сд )К_прем,                                       (18) 

где К_прем – коэффициент премирования.

   Рассчитаем: 

   ЗП_прем = (1114100+0)0,5 = 557050. 
 

   Доплата за работу в праздничные дни: 

                                                ЗП_празд = n * t * m * Ч,                                           (19)

где n – количество праздничных дней в году;

   m – длительность смены, час.

   Рассчитаем: 

   ЗП_празд = 0. 

   Полная  надбавка начисляется на все ранее  перечисленные элементы заработной платы. В итоге, основная заработная плата составит: 

                      ЗП_осн = ЗП_тар + ЗП_сд + ЗП_прем + ЗП_ноч + ЗП_празд + ЗП_пояс,                  (20) 

где ЗП_пояс – заработная плата с учетом поясная надбавка за климатические условия  и определяется по формуле: 

                         ЗП_пояс = (ЗП_тар + ЗП_сд + ЗП_прем + ЗП_ноч + ЗП_празд) * К_пояс,                 (21) 

где К_пояс  - поясная надбавка за климатические условия.

  Рассчитаем: 

  ЗП_пояс = (1114100+ 0 + 557050 + 0 + 0) * 0,15 = 250672,5. 

  Найдем  основную зарплату по формуле (22): 

ЗП_осн = 1114100+ 0 + 557050 + 0 + 0 + 250672,5 = 1921822,5. 

  Дополнительная  заработная плата принимается коэффициентом  от основной зарплаты, который составляет 0,13. Определим дополнительную зарплату: 

  ЗП_доп = 1921822,5 * 0,13 = 249836,92. 

    На сумму основной и дополнительной зарплаты начисляется единый социальный налог в размере 30% [1]. Исходя из этого, определим годовой фонд оплаты труда с учетом единого социального налога: 

  ФОТ = (1921822,5 + 249836,92) (1-0,3) = 1520161,5.

   ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ ОДИН

   В данной главе были рассчитаны показатели в базовом варианте. Рассчитан один из основных показателей нормирования труда – норма времени, так же рассчитано основное машинное время, вспомогательное время, время на обслуживание рабочего места, время на отдых и личные надобности, штучное время, подготовительно – заключительное время и норма выработки.

   Показана зависимость между нормой времени, определением плановой численности персонала и оплатой труда.

 

   

   2  РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОКРАЩЕНИЮ ОСНОВНОГО ВРЕМЕНИ

   Нормирование  труда имеет большое значение как для организации труда  и производства, так и для оплаты труда: определение заработка работника  зависит от применения технически обоснованных норм выработки, времени, нормативов численности  и др. Поэтому, при сокращении нормы времени на единицу продукции, возможно снизить затраты на заработную плату. Этого можно достичь следующим образом:

• сокращение вспомогательного времени, например, в части времени связанного с переходом до 0,25 минуты;
• сокращение времени обслуживания до 3 % и времени на отдых и личные надобности до 3% от оперативного времени;
• сокращение подготовительно-заключительного времени до 15 минут.

   С учетом предложенных мероприятий рассчитаем норму времени, численность персонала и фонд оплаты труда. Все данные рассчитываются аналогично первой главе.

   Расчет  начинается с основного времени  по формуле (4). Время не зависит от измененных значений, поэтому остается тем же и равно: 

   t₀ = t₁ + t₂ + t₃ = 0,08 + 0,11 + 0,78 = 0,97. 

   Вспомогательное время на установке прутка оставим  прежним: 

   Т_всп =0,16 + 0,01*2 = 0,18, 

   Вспомогательное время на переходы сократим до 0,26: 

   Т_всп = 0,25 * 3 = 0,75.

   Следовательно, сумме общее Т_всп составляет 0,93 мин. Сократим время на обслуживание до 3 % от Т_оп. Найдем оперативное время: 

   Т_оп  = 0,93 + 0,97 = 1,9. 

   Далее найдем время на обслуживание рабочего места: 

   Т_обс = 1,93 * 3% = 0,06.

   Т_отл = 1,93 * 3% = 0,06. 

   После определения всех затрат рабочего времени  определяют норму штучного времени  по формуле (6): 

   t_шт = (0,97 + 0,93) (1 + ) = 2,01. 

   Сократим  подготовительно-заключительное время  до 15 минут и рассчитаем норму  времени. Она может быть определена как по формуле (1), так и по формуле (2). Рассчитаем норму времени по каждой из них.

   По  формуле (1): 

   Н_вр = 2,01 + = 2,01. 

   Для расчета нормы времени по второй формуле необходимо вначале определить сменную норму выработки, которая  рассчитывается по формуле (7): 

   Н_выр/см = = 233,33. 

   Тогда норма выработки по формуле (2) равна: 

   Н_вр = 2,01 + = 2,06. 

   Рассчитаем  норму выработки за час по формуле (8): 

   Н_{выр/час} = = 29,13. 

   На  основе нормы времени на изделия  и сменной нормы выработки  определяется   списочная   численность персонала по формуле (11). Но для начала рассчитаем численность сменную по формуле (10):

    

                                                    Ч_см = = 9,24~9.

                                                     

   Суточная  численность работников может быть определена по формуле (11): 

   Ч_сут. = 9 * 1 = 9. 

   Далее необходимо найти резервную численность, которая определяется по формуле (12). К_рез остается тем же. 

   Ч_рез = 9 * 0,15 = 1,35~1. 

   Ч_сп. = 11 + 1 = 12. 

   Определим списочную численность по норме  выработки. Для этого сменную  численность следует определим по формуле (10): 

   Ч_см  = = 9,23~9. 

   Значения, найденные по норме выработки  и по трудоемкости, совпадают. На основе рассчитанных показателей в проектном  варианте определим годовой фонд оплаты труда. Начнем с расчета зарплаты по тарифу, определив ее по формуле (16): 

   ЗП_тар =50 * (2024 - 310) * 12 = 1028400. 

   Далее рассчитаем сдельный приработок по формуле (17): 

   ЗП_сд = 1028400 * 0 = 0. 

   Премии, по формуле (18): 

   ЗП_прем = (1028400 + 0 )0,5 = 514200. 

   Доплата за работу в праздничные дни, по формуле (19):

   ЗП_празд = 0. 

Поясная  надбавка за климатические условия, определяется по формуле  (21): 

   ЗП_пояс = (1028400 + 0 + 514200+ 0 + 0) * 0,15 =231390. 

  И наконец, найдем основную зарплату по формуле (22): 

ЗП_осн = 1028400 + 0 + 514200 + 0 + 0+ 231390 = 1773990. 

  Как уже было сказано выше, дополнительная заработная плата принимается коэффициентом  от основной зарплаты, который составляет 0,13: 

  ЗП_доп = 1773990 * 0,13 = 230618,7. 

  Учтем единый социальный налог, равный 30%, и  рассчитаем годовой фонд оплаты труда: 

ФОТ = (1773990+230618,7) (1-0,3) = 1403226.

   ВЫВОДЫ ПО РАЗДЕЛУ ДВА

   В данной главе были предложены три  мероприятия по сокращению нормы  времени:

• сокращение вспомогательного времени, например, в части времени связанного с переходом, до 0,26 минуты;
• сокращение времени обслуживания до 3 % и  времени на отдых и личные надобности до 7% от оперативного времени;
• сокращение подготовительно-заключительного времени до 11 минут.

   Так же аналогично первой главе рассчитаны показатели в проектном варианте.

 

   

   3 СРАВНЕНИЕ БАЗОВЫХ  И ПРОЕКТНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

   Сведем  в таблицу 3.1 значения базовых и  проектных показателей.

Таблица 3.1 –  Сравнение базовых и проектных  показателей

   

Показатель	Значение  показателя		Отклонение
	Базовый вариант	Проектный вариант	Абсолютное	Относительное, %
Топ, мин	2,19	1,90	-0,29	-13%
То, мин	0,97	0,97	0,00	0%
Твсп, мин	1,22	0,93	-0,29	-24%
Тобс, мин	0,11	0,06	-0,05	-45%
Тотл, мин	0,11	0,06	-0,05	-45%
Нвр, мин	2,42	2,01	-0,41	-17%
Нвыр, изд./см.	190,87	233,33	42,46	22%
Чсп, чел.	13,00	12,00	-1	-8%
ФОТ, руб.	1520161,5	1403226,0	-116935,5	-8%