Организация оплаты труда работников

Министерство  образования РФ

       Всероссийский заочный финансово-экономический  институт 
 
 
 
 
 
 
 
 

       КУРСОВАЯ  РАБОТА

       по  дисциплине «Экономика предприятия»

       на  тему

       «Организация  оплаты труда работников» 
 

                                

                      Исполнитель:  Руднева О. А.

                                                    Специальность: Менеджмент организации            

                                                  Группа: МД

                                                       Курс 5

                                        № зачетной книжки: 06 ММБ 02613

                              Руководитель: Шабанов И. А.

                                                                         
 
 
 

                               

                                               

Омск 2010

Содержание

   Введение………………………………………………………………………3

1. Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда………5
2. Технико-экономическая характеристика ОАО «Инмарко» и особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии……………………………………………………………….14
3. Мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда………………………………………………………………23

Выводы  и предложения………………………………………………….32

     Список  литературы………………………………………………………35

  Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение

     На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место.

     Оплата  труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени  она определяется количеством и  качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение  труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные  нормы (например, в США минимальная  оплата труда, как и почасовые  ставки, регулируется законодательством).

     В быстро меняющемся мире важно  не  отстать  от  передовых  достижений  в мотивации труда. Имея  современное  оборудование, отработанное  технологическое  производство, необходимую сырьевую базу совсем не означает, что предприятие  будет  успешно работать. Все это  есть и у конкурентов. Остается самое  важное - люди.

    Способность  человека  к   рационализации  и творчеству   может   проявиться   в   оптимизации   издержек   производства, нестандартного подхода к   решению  проблем,  в  кардинальной  мере  изменить приложение труда  и построить новые схемы функционирования  предприятия,  это в свою очередь  и определяет уникальность человеческого  фактора.

       Отсутствие  разработанной  системы  оплаты   качественного   и  эффективного  труда  создает   предпосылки   снижения   конкурентоспособности  фирмы. Наемные сотрудники удалены  от собственности, и поэтому  возникает необходимость  заинтересовать  работников  через  результаты  труда, получение ими благ, необходимых  для жизни, то есть в основном  через систему оплаты труда.

     Детально  разработанная система оплаты труда  в системе стимулирования эффективности  и  качества труда  позволит  мобилизовать  трудовой  потенциал,  заинтересует   работников   в   росте   индивидуальных    результатов, проявлению  творческого  потенциала,  повышению  уровня   компетентности, выразится в снижении удельного  веса  живого труда  на  единицу  продукции  и повышения качества выполняемых работ.

    Данные положения, несомненно определяют высокую теоретическую и практическую значимость выбранной мною темы.

        Цель  работы – изучить систему оплаты труда на конкретном предприятии.

        Для достижения поставленной  цели необходимо решить ряд  последовательных задач:

• изучить теоретические аспекты оплаты на предприятиях;
• рассмотреть систему оплаты  труда работников в ОАО «Инмарко»;
• изучить систему мотивации труда на предприятиях в условиях рыночной экономики, а также рассмотреть опыт зарубежных стран по оплате труда работников;
• сделать соответствующие выводы и предложения.

   Объектом  исследования является компания по производству мороженого ОАО «Инмарко».

   Предметом исследования является существующая система  оплаты труда в компании ОАО «Инмарко». 
 

     
 
 
 
 

1. Принципиальные  положения, формы и системы оплаты труда

     В наиболее общем виде оплата труда  работников представляет собой компенсацию  работодателем труда наемного работника  в организации (на предприятии) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: а) работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; б) работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

      Как социально-экономическая категория  оплата труда отражает противоположность  интересов наемного работника и  работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для  работника  заработная плата –  главная и основная часть его  личного дохода, средство воспроизводства  его как носителя способностей к  труду и члена общества. Интерес  работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и  результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников – это  всегда расход на рабочую силу как  задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и в заключении более выгодных условий найма.

      В экономических моделях, основанных на опосредованном через рынок труда  отношении между работником и  работодателем, на уровне оплаты труда  сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура – территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий т. п.)

      Таким образом, в рыночной модели экономики  в оплате труда работников следует  различать два аспекта:

1. объективную основу оплаты труда, представляющую собой денежный эквивалент средств существования, необходимых для воспроизводства работника как социально-биологического субъекта на протяжении всего жизненного цикла его существования;
2. реально складывающуюся оплату труда, формирующуюся под влиянием рынка труда и общественных регуляторов оплаты труда, - то, что принято называть цена рабочей силы (ставка заработной платы).

Определение ставок заработной платы обеспечивается существованием и функционированием  механизма, включающего следующие  основные элементы:

• переговорный процесс между представителями работодателей и представителями работников об условиях оплаты труда и в первую очередь о ставках заработной платы, завершающийся выработкой и принятием специального договора, фиксирующего эти условия;
• совокупность государственных гарантий, обеспечивающих защиту заработной платы от негативных влияний в рыночной экономике в виде установления ставки минимальной заработной платы из-за инфляции, обеспечения выплаты заработной платы при банкротстве предприятия;
• налоговый механизм регулирования оплаты труда работников как их дохода, обеспечивающий как решение бюджетных проблем, так и недопущение чрезмерных различий в уровнях реально получаемых компенсаций за труд;
• отчетность об уровне и динамике оплаты труда работников и других издержках работодателя на рабочую силу в самых разных аспектах, позволяющая судить как работникам, так и работодателям о степени отклонения реально получаемой средней заработной плат от ставок заработной платы, определяемых в ходе переговорного процесса, чтобы дать этому процессу новые импульсы.

   В нашей стране существуют три основные компонента организации оплаты труда:

• техническое нормирование труда – процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при определении расценок, т. е. размеров оплаты за единицу работы;
• тарифное нормирование труда – система тарифных нормативов или тарифная система, складывающаяся из тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, должностных окладов для служащих, доплат и надбавок к тарифной заработной плате;
• формы и системы оплаты труда – способы использования норм труда и тарифной системы для расчета заработной платы с учетом особенностей их труда.

       В практике организации оплаты труда  применяется бестарифная система оплаты труда, позволяющая установить условия оплаты труда работника относительно конечного результата работы предприятия. По данной системе заработная плата всех работников предприятия – от директора до рабочего – представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или предприятия в целом, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени.

       Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. Применение контрактной системы позволяет четко распределять права и обязанности как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

       Вопросы заработной платы регулируются со стороны  государства Трудовым кодексом РФ. При этом запрещается ограничивать и устанавливать заработную плату  ниже МРОТ, определенного законодательством РФ. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Размер минимальной заработной платы периодически индексируется в связи с инфляцией.

       Основой организации оплаты служит тарифная система, которая включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники.