Организация заработной платы на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2011 в 14:31, курсовая работа

Описание

Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение – обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности.
Цель работы – рассмотреть организация заработной платы в условиях рыночной экономики.
Задачи:
изучить имеющуюся литературу по теме исследования;
дать понятие сущности заработной платы в условиях рыночной экономики;
проанализировать планирование фонда заработной платы на примере АО «Казпочта».
Предмет исследования – организация заработной платы в условиях рыночной экономики.
Объект исследования – заработная плата.

Содержание

Введение 3
1 Общеэкономическое понятие заработной платы в условиях рыночной экономики 4
1.1 Сущность и значение заработной платы. Формы заработной платы 4
1.2 Планирование фонда оплаты труда 8
1.3 Зарубежный опыт 10
2 Особенности организации заработной платы на АО «Казпочта» 16
2.1 Анализ деятельности АО «Казпочта» 16
2.2 Оценка фонда заработной платы на АО «Казпочта» 22
2.3 Перспективы развития системы оплаты труда 26
Заключение 28
Список использованной литературы 30

Скачать (62.90 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

Курсовая_потеме_Организация_заработной_платы_на_предприятии.doc

— 387.00 Кб (Скачать документ)

Продолжение таблицы 4

1 2 3 4 5 6
  всего        
2.1 Товарно-мате- 
риальные запасы		 544081 734509 190428 74,07
2,2 Краткосрочная дебиторская задолженность 540437 706892 166455       76,45
2,3 Краткосрочные финансовые инвестиции 4363581 5454477 1090896       77,99
2.4 Деньги 614185 823008 208823 74,62
  ПАССИВЫ 9639481 13763333    
3. Собственный капитал, всего 2706037 4315799 1609762 62,70
3.1 Уставный капитал 2212124 3656833 1444704 60,5
3.2 Неоплаченный  капитал (-) 0 0 0 0
3.3 Изъятый капитал (-) 0 0 0 0
3.4 Дополнительныйоплаченный  капитал 0 0 0 0
3.5 Дополнительныйнеоплаченный  капитал 196593 189300 7293 103,96
3.6 Резервный капитал 128320 182842 54522 70,18
3.7 Нераспределен- 
ный доход (непокрытый убыток)		 169000 286825 117825       59,02
4 Долгосрочные  обязательства, всего 1521188 2715204 1194015 56,02
4.1 Долгосрочные  займы, в том числе: 1466765 2662413 1195618 55,09
4.2 Отсроченный 
корпоративный 
подоходный налог		 54423 52791 1632       103,09
5. Текущие 
обязательства, 
всего		 5412256 6732330 1320074       80,40
5.1 Краткосрочные займы и овердрафт 1867452 2335499 468047 80,06
5.2 Текущая часть  долгосрочных займов 0 0 0 0
5.3 Краткосрочная 1920339 2304407 384068 83,33

Окончание таблицы 4

1 2 3 4 5 6
  кредиторская  задолженность        
5.4 Расчеты с бюджетом 10502 15228 4726 69,07
5.5 Кредиторская  задолженность дочерним (зависимым) организациям и совместно контролируемым юридическим лицам 0 0 0 0
5.6 Прочая кредиторская задолженность и начисления 1613963 2077196 1915233 78,70
 

     Таким образом на 31 декабря 2008 года активы составили 9639481 тыс. тнг., на 31 декабря 2009 года 13763333 тыс. тнг.

     Пассивы составили на 31 декабря 2008 года 9639481 тыс. тнг., на 31 декабря 2009 года 13763333 тыс. тнг. 

     2.2 Оценка фонда заработной  платы на АО «Казпочта» 

     С ростом производительности труда создаются  реальные предпосылки для повышения  уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста  производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим оценка использования средств на оплату труда на каждом предприятий имеет большое значение.

     Фонд  заработной платы по действующей  инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в таблице 5.

     Наибольший  удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость  продукции. Проанализировав указанную таблицу, выявили следующие последовательности: фонд оплаты труда за рассмотренный период увеличился на 702 тыс. тенге. Этому способствовало увеличение по тарифным ставкам и окладам на 672 тыс. тенге и доплаты за профессиональное мастерство 20 тыс. тенге. 

Таблица 5 – Анализ использования средств, направленных на потребление

Вид оплаты Сумма, тыс. тенге
2008 2009 изменение
1.Фонд  оплаты труда 5490 6192 702
1.1. По сдельным расценкам - - -
1.2. Тарифным ставкам и окладам 5040 5712 672
1.3. Премии за производственные результаты - - -
1.4. Доплаты за профессиональное мастерство 230 250 20
1.5. Доплаты за работу в ночное  время, сверхурочные часы, праздничные  дни 100 110 10
1.6. Оплата ежегодных и дополнительных  отпусков 120 120 -
1.7. Оплата льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей - - -
1.8. Доплаты до среднего уровня - - -
1.9. Оплата простоев - - -
1.10. Оплата труда совместителей     -
2. Выплаты за счет прибыли 282 332,6 50,6
2.1. Вознаграждение за результаты  работы по итогам года 156 180 24
2.2. Материальная помощь 40 45 5
2.3. Единовременные выплаты пенсионерам - - -
2.4. Оплата отпусков сверх установленных  сроков 32 50 18
2.5. Стипендии студентам и плата  за обучение 54 57,6 3,6
2.6. Погашение ссуд работникам на  строительство жилья - - -
2.7. Оплата путевок на отдых и лечение - - -
2.8. Выплата дивидендов по ценным  бумагам - - -
3. Выплаты социального характера 123,6 123,6 -
3.1. Пособия семьям, воспитывающих детей     -
3.2. Пособия по временной нетрудоспособности 123,6 123,6 -
3.3. Стоимость профсоюзных путевок - - -
Итого средства направленные на потребление 5895,6 6648,2 752,6
Доля  в общей сумме, %:      
фонда оплаты труда 93,1 93,1 0,02
выплат  из прибыли 4,8 5,0 0,22
выплат  за счет фонда социальной защиты 2,1 1,9 -0,24
 

     Выплаты социального характера остались неизменными за рассмотренный период, том числе пособия семьям, воспитывающих детей. По другим пунктам изменение не наблюдалось.

     Итого средства направленные на потребление составили в 2009 году 6648,2 тыс. тенге, что больше на 752,6 тыс. тенге по сравнению с предыдущим периодом.

     Как уже отмечалось основную долю средств  направленные на потребления составляет: фонда оплаты труда 93 %, выплаты из прибыли составили 5 %, и выплаты за счет фонда социальной защиты составили 2 %. Изменения за рассмотренный период в структуре не наблюдалось. Также изменение структуры можно проанализировать визуально.

     Постоянная  часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Данные для расчета представлены в таблице 6. 

Таблица 6 – Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Вид оплаты Сумма зарплаты, тыс. тенге
2008 2009 изменение
1. Переменная часть оплаты труда  рабочих      
1.1. По сдельным расценкам      
1.2. Премии за производственные результаты      
2. Постоянная часть оплаты труда  рабочих 3654 3804 150
2.1. Повременная оплата труда по  тарифным ставкам 3324 3444 120
2.2. Доплаты 330 360 30
2.2.1. За сверхурочное время работы 100 110 10
2.2.2. За стаж работы 230 250 20
2.2.3. За простои по вине предприятия      
3. Всего оплата труда рабочих  без отпускных 3654 3804 150
4. Оплата отпусков рабочих 252 270 18
4.1. Относящаяся к переменной части 120 132 12
4.2. Относящаяся к постоянной части 132 138 6
5. Оплата труда служащих 1584 2118 534
6. Общий фонд заработной платы 5490 6192 702
6.1. Переменная часть 120 132 12
6.2. Постоянная часть 5370 6060 690
7. Удельный все в общем фонде  зарплаты, %: 0 0 0
переменная  часть 2,19 2,13 -0,05
постоянная  часть 97,81 97,87 0,05
 

     Как видно из таблицы 6, постоянная часть оплаты труда рабочих увеличилась на 150 тыс. тенге, что составило в 2009 году 3804 тыс. тенге. Это увеличение связано с повышение заработной платы в 2006 году. В основном увеличение произошло по повременной оплате труда по тарифным ставкам на 120 тыс. тенге, что составило 3444 тыс. тенге в отчетном году. По доплат: за сверхурочное время работы и за стаж работы увеличились на 10 тыс. и 20 тыс. тенге соответственно.

     Всего оплата труда рабочих без отпускных  составило 3804 тыс. тенге, что больше по сравнению с 2008 годом на 150 тыс. тенге. А оплата отпусков рабочих в отчетном году составило 270 тыс. тенге, что больше на 18 тыс. тенге, том числе: относящаяся к переменной части 132 тыс. тенге и относящаяся к постоянной части 138 тыс. тенге, что больше по сравнению с 2008 годом на 12 тыс. тенге и 6 тыс. тенге соответственно.

     Оплата  труда служащих также увеличилась на 534 тыс. тенге и составило в 2009 году 2118 тыс. тенге.

     Общий фонд заработной платы составил в  отчетном году 6192 тыс. тенге, том числе: переменная часть составило 132 тыс. тенге, а постоянная часть 6060 тыс. тенге, увеличение произошло на 12 тыс. тенге и 690 тыс. тенге соответственно.

     Постоянная  и переменная части не смотря на изменения за рассмотренный период, при рассмотрений в удельном весе остаются неизменными.

     В следующей таблице будет проведена оценка постоянной части оплаты труда (зарплата служащих, специалистов и т.д.), так как она за рассмотренный период времени имеет высокие показатели роста, что напрашивается о выявлении причины того роста. 

Таблица 7 – Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы                                                                                                             В тыс тнг

Вид оплаты Сумма зарплаты
2008 2009 изменение
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков 56 60 4
Количество  отработанных дней одним рабочим  в среднем за год 288 300 12
Средняя продолжительность рабочего дня, ч 8 8,5 0,5
Фонд  повременной оплаты труда, тыс. тенге 3324 3444 120
Зарплата  одного работника, тенге:     0
  среднегодовая 59357,14 57400,00 -1957,14
  среднедневная 206,10 191,33 -14,77
  среднечасовая 25,76 22,51 -3,25

Информация о работе Организация заработной платы на предприятии