Организация заработной платы на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2011 в 14:31, курсовая работа

Описание

Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение – обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности.
Цель работы – рассмотреть организация заработной платы в условиях рыночной экономики.
Задачи:
изучить имеющуюся литературу по теме исследования;
дать понятие сущности заработной платы в условиях рыночной экономики;
проанализировать планирование фонда заработной платы на примере АО «Казпочта».
Предмет исследования – организация заработной платы в условиях рыночной экономики.
Объект исследования – заработная плата.

Содержание

Введение 3
1 Общеэкономическое понятие заработной платы в условиях рыночной экономики 4
1.1 Сущность и значение заработной платы. Формы заработной платы 4
1.2 Планирование фонда оплаты труда 8
1.3 Зарубежный опыт 10
2 Особенности организации заработной платы на АО «Казпочта» 16
2.1 Анализ деятельности АО «Казпочта» 16
2.2 Оценка фонда заработной платы на АО «Казпочта» 22
2.3 Перспективы развития системы оплаты труда 26
Заключение 28
Список использованной литературы 30

Работа состоит из  1 файл

Курсовая_потеме_Организация_заработной_платы_на_предприятии.doc

— 387.00 Кб (Скачать документ)
 

     Таким образом рост повременного фонда  зарабной платы произошел в основном за счет увеличения численности рабочих  – повременщиков на 4 работника. Снижение среднегодового заработка на -1957,14 тыс. тенге, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год на 0,5 дней. 

     2.3 Перспективы развития  системы  оплаты  труда 

     На  основе проведенной оценки заработной платы на предприятии АО «Казпочта» были выявлены следующие пути совершенствования организации заработной платы:

     - применение повременно – премиальной формы оплаты труда для служащих предприятия;

     - разработка методов стимулирования  как традиционных, так новых методов  стимулирования;

     - заключение коллективных договоров  с служащими предприятия;

     - заключение индивидуальных договоров  с руководителями и специалистами;

     - применение системы плавающих  окладов.

     Решить  некоторые проблем можно с  помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

     Также целесообразно вести дополнительную должность – экономист по труду.

     В чьи обязанности будет входить: осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем организации оплаты труда, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате организации и ее подразделений.

     Рассчитывает  фонд оплаты труда и численность  работающих с учетом необходимости  наиболее рационального использования  трудовых ресурсов, обеспечения правильного  соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений организации.

     Изучает эффективность применения действующих  форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.

     Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате эффективности  производства, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги.

     Разрабатывает положения о стимулировании работников с целью улучшения использования  оборудования и сокращения трудозатрат.

     Участвует в составлении планов социального развития коллектива организации, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления в установленном порядке.

     Осуществляет  контроль за соблюдением штатной  дисциплины, расходованием фонда  оплаты труда, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов и других выплат, за тарификацией работ, за соблюдением режимов труда и отдыха, законодательства о труде.

     Участвует в подготовке проекта коллективного  договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

     Выполняет работы по формированию, ведению и  хранению базы данных по труду и  заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

     Участвует в формулировании экономической  постановки задач либо отдельных  их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования  готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

     Должен  знать:

  • законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические и другие материалы по организации труда;
  • экономику труда; экономику и организацию производства;
  • порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива;
  • формы и системы оплаты труда и материального стимулирования;
  • методы определения численности работников;
  • тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
  • порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов (ставок), других выплат согласно системе оплаты труда;
  • методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
  • основы технологии производства;
  • возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;
  • законодательство о труде Республики Казахстан; правила и нормы охраны труда.

 

Заключение 

     На  основании выше изложенного материала можно сделать выводы:

     Заработная  плата – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:

  • рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
  • повышение материального благосостояния трудящихся.

     Планирование  фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней  заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

     В состав фонда включается основная и  дополнительная заработная плата. К  основной относится оплата труда  за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

     К дополнительной заработной плате относятся  такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную  работу, а в соответствии с действующим  законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

     В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

     Обстоятельства, связанные с наличием явного и  скрытого избытка рабочей силы, определяют особенность формирования системы  оплаты труда на предприятиях. У  большинства новых собственников  предприятий пока не сложилось цивилизованного отношения к оплате труда своих работников. Дополняет картину нестабильность финансирования расходов на оплату труда работников бюджетной сферы и высокая инфляция, что во многом связано с непрофессионализмом чиновников и отсутствием контроля за деятельностью естественных монополий.

     С ростом производительности труда создаются  реальные предпосылки для повышения  уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста  производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

     В связи с этим оценка использования  средств на оплату труда на каждом предприятий имеет большое значение.

     Фонд заработной платы АО «Казпочта» по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

     Наибольший  удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость  продукции.

     Постоянная  часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

     Для повышения заработной платы необходимо использовать:

  • поэтапное выравнивание минимальной заработной платы и величины прожиточного минимума;
  • индексация заработной платы в меру роста потребительских цен;
  • установление минимальных и повышенных размеров доплат и надбавок;
  • обеспечение тарифного регулирования оплаты труда через систему соглашений и коллективных договоров;
  • формирование понятия «минимальная заработная плата»;
  • сближение оплаты труда руководителей организаций и средней заработной платы;
  • поэтапное нивелирование оплаты труда работников одной специальности, занятых на разных предприятиях и в разных отраслях.

     Также целесообразно вести дополнительную должность – экономист по труду.

     В чьи обязанности будет входить: осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем организации оплаты труда, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате организации и ее подразделений.

     Рассчитывает  фонд оплаты труда и численность  работающих с учетом необходимости  наиболее рационального использования  трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений организации.

 

Список  использованной литературы 

      
  1. Вводный курс экономической теории / Под общ. ред. акад. Г.П. Журавлевой. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 368 с.
  2. Балтус П., Майджер Б. Школа европейского бизнеса, «Лизинг-ревю», 1996г., № 1.
  3. Банковское дело / под ред. О.И. Лаврушина. М.: Финансы и статистика, 1998. – 784 с.
  4. Герчикова Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 501 с.
  5. Деньги Кредит Банки /под ред. Сейткасымова Г.С. – А.: Экономика,    1999. – 584 с.
  6. Иванова О. Моделирование механизма рыночного ценообразования // Маркетинг, 2001. – № 2 – С. 47-50.
  7. Зейнельгабдин А.Б. Финансовая система: экономическое содержание и механизм использования Алматы, 2003. – 584 с.
  8. Капалина К.А. Покупка в рассрочку, Банки Казахстана №11, 2006г
  9. Крутик А.Б., Никольская Е.Г. Инвестиции и экономический рост предпринимательства. – С-Пб.: «Лань», 2000. – 524 с.
  10. Курс экономической теории / Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. Киров: АСА, 1995. – 625 с.
  11. Лисиненко И. Снижение издержек и конкуренция как факторы формирования интегрированных структур в экономике // Финансовый бизнес, 1999. – № 2. – С. 40-46.
  1. Наумова Н.Н. Реформа налоговой системы. Алматы, 1999. – 369 с.
  1. Предпринимательство / Под ред. Горфенкеля В.Я. и др. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 475 с.
  2. Пороховнин  Ю.Н.,  Лисицына  Е.Б.  Инвестиционный  менеджмент   учебное пособие – СПб, 1999. – 521с.
  3. Старик Д.Э. Расчеты эффективности инвестиционных проектов, – М: «Финстатинформ», 2001. – 524 с.
  4. Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.: Акалис, 1996. – 516 с.
  5. Шмален Г. Основы и проблемы предприятия. Пер. с нем. / Под ред. проф. А.Г. Поршнева. – М.: Финансы и статистика, 1996. – 512 с.
  6. Экономика. Учебник / Под ред. А.И. Архипова и др. – М.: Проспект, 1998. – 792 с.

Информация о работе Организация заработной платы на предприятии