Политика доходов и заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Расчет заработной  платы работников и хозяйственной деятельности на предприятии  ОАО «Спецавтохозяйство»

 

Форма собственности  – открытое акционерное общество.

        Дата образования: Чебоксарское муниципальное унитарное предприятие по санитарной очистке города «Специализированное автохозяйство», муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики образовано 25 мая 1961 года, учреждено Чебоксарским комитетом по управлению имуществом распоряжением от 27 августа 1996 года № 321-р и являлся  основным исполнителем работ по санитарной очистке города.

          На основании распоряжения администрации города Чебоксары от 29.12.2006 № 4297-р «Об условиях приватизации ЧМУП «Спецавтохозяйство», с 28.03.2007 года предприятие преобразовалось в ОАО «Спецавтохозяйство». Юридический и почтовый адрес: 428006, Чувашская Республика, г. Чебоксары, ул. Заводская, д. 4, тел./факс (8352) 31-14-78.(см.приложения).

      Оплата труда работников автотранспортных предприятий осуществляется на основе действующих в РФ Законов, Указов Президента РФ, Закона РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.). И других нормативных документов в области оплаты труда.

На  предприятии  действует коллективный договор.     И на основании п.5.1 коллективного договора в организации устанавливается следующая система оплаты труда: сдельно – премиальная.

    Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.[1]

Для оплаты труда водителей  данного предприятия применяются сдельная формы оплаты труда.

Учитывая более высокую интенсивность труда рабочих – сдельщиков, их тарифные ставки могут устанавливаться до 7 % выше ставок рабочих-повременщиков.

Работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок.

При простое не по вине работника его заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки или оклада.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВОДИТЕЛЕЙ СОСТОИТ ИЗ:

тарифных ставок или  должностных окладов;

доплат и надбавок;

премий за производственные результаты работы;

специальных видов премий;

вознаграждений по итогам работы за год;

материальной помощи;

единовременных премий и других выплат;

2.1 Расчет заработной  платы водителей

Водители грузовых автомобилей 

Сдельная оплата труда  довольно часто определяется по сдельным расценкам за 1куб.м и 1куб.м.км.

Сдельная расценка за 1 куб.м. определяется умножением минутной тарифной ставки водителя автомобиля на норму времени погрузки и разгрузки одного куба ТБО.

Норма времени на 1 куб.м.км устанавливается по следующей формуле:

Hвр. 1куб.км=Тдв+ tn- з/ V*q*B ,

 

где Тдв – время  движения автомобиля (при расчётах норм применяется 60 мин.);

 tn- з – подготовительно-заключительное время (2,5 мин. на 1 час работы);

 V – расчетная норма пробега автомобиля для соответствующей группы дорог, км/час;

 q – грузоподъемность автомобиля;

 В – коэффициент использования пробега автомобиля (при расчетах норм принимается, как правило, в пределах 0,45 – 0,50).

Рассмотрим начисление заработной платы водителю по сдельным расценкам за кубы и кубокилометры на конкретном примере:

Согласно путевому листу формы 3 (С) автомобиля ГАЗ-3307 грузоподъемностью 3,25 т (в среднем 20 куб.м., Водитель вывозит ТБО с микрорайона , где установлено 40 контейнеров. Рабочее время водителя – 8 часов. Протяженность маршрута -75 км, в т.ч. по дорогам 1 группы -30 км с расчетной нормой пробега 50 км/ч и по дорогам в городах – 45 км с расчетной нормой пробега 25 км/ч.

Водителю установлена  доплата за совмещение должности грузчика по перевозке ТБО в размере 30% тарифной ставки грузчика.

Тарифная ставка , установленная в организации, за вывоз одного куба - 17 рублей.  Начислить заработную плату водителю.

Решение

 Тарифная ставка водителя при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе в 2010 г. составит: 17рублей*40 куб.м *21дней = 14280 рублей

По договору, если водитель работал без нарушений внутреннего распорядка, выполнил норму вывоза ТБО в сроки и нет перерасходов по ГСМ, то к тарифной ставке начисляется премия в размере 30% по коэффициенту 1.

14280 рублей *1,3 = 18564 рублей

Если за водителем  было какое-то нарушение, то коэффициент снижается от 1до 0, в зависимости нарушения.

Доплата за совмещение должности грузчика по вывозу ТБО в размере 30% тарифной ставки грузчика. Тарифный коэффициент грузчика 0,6.  Тарифная ставка экспедитора составит:

0,6*14280 руб. = 8568 руб.

Доплата составит:  18564 руб. *30%/100% = 5569 руб.

Всего начислено заработной платы 18564 руб. + 5569 руб. = 24133 руб.

 

2.2 Расчет заработной  платы вспомогательных рабочих

 

Для оплаты труда ремонтных  рабочих применяется, как правило, повременная оплата труда.

Сдельная оплата пока не находит, по разным причинам, широкого применения при оплате труда ремонтных  рабочих АТП.

Сдельные расценки для  оплаты труда ремонтных рабочих  следует определять исходя из тарифных ставок, соответствующих разряду  выполняемых работ, а не тарифному разряду работника.

Техническое обслуживание и текущий ремонт автомобилей  должны осуществляться, как правило, без привлечения для выполнения этих работ водителей.

В случае перевода водителей  на работы по ТО и ТР автомобилей  в связи с производственной необходимостью на срок до одного месяца оплата их труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.[12]

В случае перевода водителей  на работы по ТО и ТР автомобилей  на более длительный срок им присваивается квалификационный разряд слесаря по ремонту подвижного состава и оплата их труда производится по выполняемой работе. Но если заработная плата по выполняемой работе окажется ниже среднего заработка по прежней работе, то производится доплата:

при выполнении норм выработки – до среднего заработка по прежней работе;

при невыполнении норм выработки  – до тарифной ставки по прежней  работе.

Доплаты за ненормируемый  рабочий день и надбавки за классность за время, оплаченное по тарифным ставкам  ремонтных рабочих, водителям не выплачиваются.

На предприятиях с  небольшим количеством автомобилей (до 15) водители, как правило, полностью  осуществляют работы по ТО и ТР.

В этом случае оплата их труда за время выполнения этих работ  проводится по установленным для них, как водителей, условиям: с доплатой за ненормируемый рабочий день и выплатой надбавки за классность.

Рассмотрим порядок  начисления заработной платы вспомогательных  рабочих на конкретном примере:

На предприятии автослесарь 4-го разряда за смену произвел замену тормозных колодок у 3 грузовых автомобилей. Норма времени на выполнение одной операции по замене колодок составляет 2,5 ч. На предприятии установлена тарифная ставка 1-го разряда в размере 187 000 руб. Автослесарю установлены надбавки за вредные условия труда в размере 15%, за стаж работы – 10%.

Начислить заработную плату  автослесарю.

Месячная тарифная ставка слесаря 4 разряда составит:

ТСм = 187 000 * 1,57 * 1,1 = 322 949 руб.

Часовая тарифная ставка:

ТСч = 322 949 / 169,3 = 1 907,55 руб.

Сдельная расценка за выполнение одной операции составит:

Р = 2,5 * 1 907,55 = 4 768,9 руб.

Заработная плата за смену слесаря:

З = 4 768,9 * 3 = 14 306,7 руб.

Размер надбавки за вредные  условия труда: 14 306,7 * 15% = 2 146 руб.

Размер надбавки за стаж работы: 14 306,7 * 10% = 1 430 руб.

Всего начислено:

14 306,7 + 2 146 + 1 430 = 17 883 руб.

2.3 Расчет заработной  платы руководителей и служащих

Для руководителей и  специалистов применяется, как правило, повременная оплата труда.

Рассмотрим расчет заработной платы директора и главного бухгалтера предприятия на конкретном примере:

В организации установлена  тарифная ставка первого разряда в размере 20 000 руб., надбавка директору за производственные достижения в работе и за выполнение особо важных работ в размере составляет 40%.

Директор предприятия  имеет 20 тарифный разряд по ЕТС, а главный  бухгалтер – 17., для должности  директора применяем тарифный коэффициент  в размере 4,88, а для главного бухгалтера – 3,98.

Таким образом, должностной  оклад директора и главного бухгалтера предприятия составляет:

О = ТС1р * Ктр.

 

Где О – тарифный должностной  оклад,

Ктр – тарифный коэффициент  по ЕТС.

Од = 20 000 * 4,88= 97600 руб.

Огл.бух = 20 000 * 3,98 = 79600 руб.

Коэффициент повышения  тарифного должностного оклада по Приложению 2 к Инструкции составляет 1,1. Таким образом, должностной оклад с учетом увеличения составит:

Для директора – 97600 * 1,1 = 107360 руб.

Для главного бухгалтера – 79600 * 1,1 = 87560 руб.

Надбавка к окладу директора по контракту составляет 15%.

107360 * 15% = 16104 руб.

Месячный размер заработной платы директора:

 107360+16104 = 123464 руб.

Месячный размер заработной платы главного бухгалтера: 87650 руб.

 

2. 4 Начисления  и удержания, связанные с заработной  платой

 

Дополнительная часть  заработной платы(премия) является одним из основных элементов регулирования производительности труда работников. Ее выплата призвана компенсировать работу в особых условиях труда, режим работы, напряженность (интенсивность) труда, иные условия, стимулировать эффективный, высокопрофессиональный труд работника, отсутствие брака, реализацию новых проектов и другие показатели работы.

В общем случае к дополнительной части заработной платы относятся:

1) доплаты за:

1.1) совмещение профессий  (должностей);

1.2) расширение зоны  обслуживания;

1.3) выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника;

1.4) руководство бригадой;

1.5) работу с тяжелыми (вредными) или особо тяжелыми (особо  вредными) условиями труда;

1.6) работу в ночное  время;

1.7) работу в зонах  радиоактивного загрязнения;

1.8) заведование;

1.9) сезонное увеличение  работы и др.;

2) надбавки за:

2.1) профессиональное  мастерство;

2.2) классность;

2.3) высокие достижения  в труде;

2.4) сложность и напряженность  работы;

2.5) ученые степени  и звания;

2.6) владение иностранными языками и применение их в практической работе;

2.7) продолжительность  непрерывной работы (стаж работы);

2.8) высокий уровень  квалификации;

2.9) выслугу лет;

3) премии:

3.1) текущее премирование  по результатам производственно-хозяйственной  деятельности;

3.2) вознаграждение по  итогам работы за год;

3.3) специальные виды  премий. [7]

Законодательство о  труде, коллективный договор (соглашение), локальный нормативный правовой акт нанимателя и (или) трудовой договор  с работником могут предусматривать  и другие доплаты, надбавки и премии с учетом отраслевых и технологических особенностей.

Как известно, все удержания  из заработной платы можно разделить  на следующие группы:

Удержания, осуществляемые в соответствии с действующим  законодательством.

К данной группе удержаний можно отнести:

– подоходный налог;

– удержания от фонда оплаты труда – страховые взносы.

Удержания, производимые по решениям суда или других органов.

Удержания данной группы осуществляются на основании исполнительных документов. Исполнительным документом является документ, содержащий требования о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо по совершению в пользу взыскателя определенных действий (воздержанию от совершения этих действий).[12]

 Исполнительными документами являются:

– исполнительные листы, выдаваемые на основании решений, приговоров, определений и постановлений  судов (судей), мировых соглашений, утвержденных судом, решений третейских судов , решений иностранных судов, в т.ч. арбитражных (третейских), если стороной по делу является гражданин, не являющийся предпринимателем, осуществляющим деятельность без образования юридического лица, решений товарищеских судов и других актов, если это предусмотрено законодательством;