Политика доходов и заработной платы

     В свою очередь обязательства администрации предприятия перед работниками по сохранению и повышению реального уровня оплаты их труда должны быть исходным определяющим элементом при планировании уровня затрат на рабочую силу.

Требования к системе  оплаты труда в коллективном договоре должны быть следующими: справедливость; ориентация на действенность; ориентация на цели; простота; непрерывность; гибкость; стимулирование коллективизма и  связь с результативностью.

      Коллективный договор любой организации должен включать минимально необходимый набор элементов организации заработной платы, отражающий специфику социально-экономической деятельности организации.

   Успешное развитие производства в немалой степени зависит от конкурентоспособности рабочей силы. В этой связи вопросы финансирования являются одной из наиболее важных проблем обеспечения качественного уровня кадрового потенциала предприятия. Затраты на эти цели по нашим подсчетам должны быть не менее 2% от выплаченной в течение года суммы заработной платы работников, при существующих 0,5-0,7%.

     Реализация сформулированных в работе выводов и предложений может способствовать существенному улучшению положения наемных работников в организации, оптимизации коллективно-договорного регулирования организации и оплаты труда персонала, а также окажет методическую помощь соответствующим службам при разработке и подписании коллективных договоров предприятий и организаций.

Список литературы

1. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992г. № 2490-1 ( с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.).)

2. Закон Российской  Федерации «О коллективных договорах  и соглашениях» (в редакции от 24 ноября 2001г.). Комментарий. 50 актуальных вопросов и ответов. М., 1997.

3. Трудовой Кодекс РФ 2002г.

4. Комментарий к Кодексу  законов о труде Российской  Федерации (Под ред. Ю.Н.Коршунова,  М.И.Кучма, И.О.Снигирева, Б.А.Шеломова) М., Вердикт-Ш, 2006.

5. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации, принятые международной конференцией труда. Женева, Мбт, 2005, Т. 1,2.ф 6. «Об общественных объединениях», Федеральный закон. М.,

6. Об основных направлениях  государственной политики содействия  предприятиям в подготовке персонала на производстве на 2005-2010 гг. и до 2015 года. Программа Правительства РФ от 26 февраля 2007 года №222.

7. Основы законодательства  Российской Федерации об охране  труда (с изменениями и дополнениями от 18 июля 2005г.) от 6 августа 1993 года № 5600-1.

8. Федеральный закон № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 2005г.

9. Адаме Р. Основы аудита. М., 2005.

10. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда. М., Финстатинформ, 2008.

11. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М., ЮНИТИ, 2009.

12. Анализ трудовых показателей (под ред. П.Ф.Петроченко) М., Экономика, 2006.

13. Андреев C.B. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условия перехода России к рыночным отношениям. М., Институт социологии, 1997.

14. Башкоев С., Землянов В. Принципы регулирования трудовых отношений. Человек и труд, 2002, №1.

15. Белозерова С.М. Социальная политика в сфере труда. М., Московский государственный университет леса. 2005.

16. Беляев Ю. Какой должна быть норма труда в условиях рынка. Человек и труд, № 8, 2007.

17. Беляева И.Ф. «Концепция развития трудовых отношений в России в переходный период» препринт доклада. М., Институт труда, 1995, с. 4.

18. Бондаренко И.В. система социальной защиты трудящихся на предприятиях, М., 2004.