Политика доходов и заработной платы

– определения судей о судебном приказе;

– постановления прокуроров о выселении в административном порядке;

– исполнительные надписи  нотариальных контор;

– постановления комиссий по делам несовершеннолетних о денежных взысканиях;

– постановления государственных  органов и должностных лиц в части имущественных взысканий по делам об административных правонарушениях;

– постановления Комитета государственного контроля РФ об имущественных взысканиях с граждан;

– удостоверения комиссий по трудовым спорам;

– другие акты, если в  силу закона они являются исполнительными документами и подлежат исполнению судом.

Обращение взыскания  на заработную плату или иные приравненные к ней доходы должника производятся в случае отсутствия у должника денежных средств и иного имущества  или недостаточности их для полного взыскания, за исключением случая, когда размер взыскания не превышает доли удержания из месячной заработной платы и приравненных к ней доходов должника, установленной законодательством (установленные ограничения размера удержаний из заработной платы см. ниже). Это правило применяется и при исполнении исполнительных документов о взыскании периодических платежей.[8]

Удержания, производимые по распоряжению нанимателя.

Удержания из заработной платы работников для погашения  их задолженности нанимателю определены и могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для возвращения  аванса, выданного в счет заработной  платы; для возврата сумм, излишне  выплаченных вследствие счетных  ошибок; для погашения неизрасходованного  и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания;

2) при увольнении работника  до окончания того рабочего  года, в счет которого он уже  получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением установленных случаев);

3) при возмещении вреда,  причиненного по вине работника  нанимателю, в размере, не превышающем  его среднемесячного заработка. 

 Удержания, осуществляемые  по письменному заявлению работника.

 Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Так, постановлением № 1282 определено, что удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.ч. связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов. Кроме того, данным документом установлено, что уплата членских профсоюзных взносов производится лично работниками либо по их письменным заявлениям путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работников для перечисления в безналичном порядке.[2]

При осуществлении удержаний  из заработной платы работников следует  соблюдать установленные ограничения  размера удержаний.

Так, при каждой выплате  заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка.

Ограничения, приведенные выше, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработка.

Пример расчета удержаний  из заработной платы работника:

В организации заработная плата главного инженера составляет 40 000 руб. В бухгалтерии имеется исполнительный лист на удержание с него алиментов на одного ребенка. Необходимо произвести все удержания из заработной платы и определить сумму к выдаче.

Сумма подоходного налога:

40000 * 13% = 5 200 руб.

Сумма алиментов на одного ребенка:

(40000-5200) * 25% = 8700 руб.

Итого заработная плата  к выдаче:

40000 -5200-8700 = 26100 руб. [3]

 

2.5 Расчет среднего  заработка, сохраняемого во время  отпуска

 

В соответствии с новым  Трудовым кодексом продолжительность  отпусков исчисляется в календарных  днях.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Установлен основной отпуск преподавателям, научным работникам – от 28 до 56 календарных дней, работникам моложе 18 лет – 30 календарных дней и др.

Кроме основного отпуска  работникам могут предоставляться  дополнительные отпуска:

для работников с вредными условиями труда – от 7 до 41 календарного дня;

для работников с ненормированным  рабочим днем – до 7 календарных  дней за счет собственных средств  нанимателя;

за продолжительность  стажа в одной организации  – до 3 календарных дней.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, кроме отдельных категорий работников: получивших путевку для санаторно-курортного лечения, участников Великой Отечественной войны, женщин перед отпуском по беременности, лиц моложе 18 лет и др.

Очередность отпусков устанавливается  для коллектива работников графиком трудовых отпусков, оформляется приказом (распоряжением) об отпуске.

Наниматель обязан выплатить  средний заработок за время трудового  отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

Оплата ежегодного отпуска, учебного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из средней  однодневной заработной платы, исчисленной  за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника независимо от того, предоставляется отпуск (начисляется компенсация) за один год или за два последних года.

Заработок за 12 месяцев  надо разделить на 12. Полученный среднемесячный заработок делят на 29,4 дня. Затем средний дневной заработок надо умножить на число календарных дней основного и дополнительного отпусков. Если работник проработал на предприятии менее 1 года, то средний заработок определяется за фактически проработанные полные месяцы.

Рассмотрим расчет среднего заработка, сохраняемого во время отпуска, на конкретном примере:

Иванову с 3 февраля 2009 года предоставлен трудовой отпуск на 28 календарных дня. За 12 предшествующих отпуску месяцев работы Иванову была начислена заработная плата:

 за февраль 2008 г. – 8760 руб.

 за март 2008 г. –  8772 руб.

 за апрель 2008 г.  – 8600 руб.

 за май 2008 г. –  4900 руб.

 за июнь 208 г. – 3607 руб.

 за июль 2008 г. –  8693 руб.

 за август 2008 г.  – 5950 руб.

 за сентябрь 2008 г.  – 8705 руб.

 за октябрь 2008 г. – 8640 руб.

 за ноябрь 2008 г.  – 6507 руб.

 за декабрь 2008 г.  – 9010 руб.

 за январь 2009 г.  – 9035 руб.

 Итого общая сумма  заработной платы составит: 91179 руб.

Средний дневной заработок  работника:

91179 руб. / 29,4/12  = 258 руб.44к.

Средний заработок, сохраняемый во время отпуска:

258 руб.44к. * 28 = 7236 руб.

2.6 Оценка хозяйственной деятельности и имущественного положения

     По состоянию  на 01.01.10 г. в хозяйстве на балансе  числятся 78 единиц автотранспорта  и механизмов:

мусоровозы – 49 ед.;

ассенизационные  машины – 5 ед.;

бункеровоз – 1 ед.;

самосвалы – 3 ед.;

прочий  транспорт  – 18 ед.;

механизмы – 2 ед.

   На 01.01.2010 г. по  городу производится сбор и  вывоз ТБО по 39 графикам-маршрутам.  Ежедневно на свалку вывозится  около 4,6 т.куб.м. отходов.

   За 2009 год завезено  на свалку  всего 1386,1  тыс.куб.м.  отходов, в т.ч.:

по г. Чебоксары  - 1182,7 тыс.куб.м.

в том числе силами ОАО «САХ»  -  916,5 тыс.куб.м.;

по г. Новочебоксарск - 203,4   тыс.куб.м.;

   В целях повышения  качества санитарной уборки и обеспечения экологической безопасности города Чебоксары в 2009 г. предприятием приобретены в лизинг 11 ед. мусоровозов:

7 ед. мусоровозов на  базе ГАЗ 3309;

4 ед. мусоровозов на  базе КАМАЗ;

    Так же за  счет собственных средств, для  использования при отлове бродячих животных, приобретен 1 грузовик на базе УАЗ.

     Обновление  автопарка позволило снизить  простои автопарка на 24,6% и увеличить  показатели нахождения спецтехники  в работе:

авто дни в работе 2009 год – 17999, 2008 год – 16987

авто дни в ремонте 2009 год – 1043, 2008 год – 1385

что привело к увеличению коэффициента использования парка  до 0,63 (в 2008 году – 0,6), по мусоровозам  увеличение произошло с 0,67 (2008 год) до 0,71 – 2009 год.

 

    Увеличен коэффициента  технической готовности до 0,96 (в 2008 году – 0,95), в т.ч. по мусоровозам с 0,94 до 0,97, что говорит о готовности автопарка к эксплуатации на 97 %.

    Общий пробег  автомобилей за 2009 год составил  – 2004,4 тыс. км  (что на 2,7 % меньше, чем за аналогичный период  прошлого года – 2060,1 тыс.км.). Снижение произошло в связи с расторжением ряда договоров.

 

2.7 Анализ финансовой деятельности

     По результатам  финансово-хозяйственной деятельности  предприятием за отчетный 2009 год  получена выручка от реализации  услуг в размере 136259 тыс. руб., что на 45,4 % выше показателя соответствующего периода прошлого года (93700 тыс.руб.). Наибольший удельный вес в доходах предприятия – 80,6 % (109774 тыс.руб.) составила полученная выручка от услуг по санитарной очистке города.

    Расходы составили - 120359 тыс. руб., что на 33,2 % выше показателя  соответствующего периода прошлого года (90370 тыс.руб.).

    За отчетный  период наблюдается снижение  затрат на 1 рубль доходов (в  2009 году - 0,86 руб., в 2008 году – 0,96 руб.). Данный показатель говорит о стабилизации положения предприятия и увеличения доходной части.

    Финансовый  результат до налогообложения  по предприятию за анализируемый  период составил  9217 тыс.руб. Чистая  прибыль – 6645. за соответствующий  период прошлого года  - 9 тыс.руб.

   В соответствии с Федеральным Законом №224-ФЗ от 26.11.2008г. внесены изменения в п.1 ст.284 НК РФ – изменение процентной ставки по налогу на прибыль до 20%. В связи с этим внесены изменения в Баланс за 2009г. на начало отчетного периода по строке 470 (нераспределенная прибыль)  было    8 тыс. руб.  стало   44 тыс. руб.

по строке 515 (отложенные налоговые обязательства)   было 215 тыс.руб.  стало 179 тыс. руб.

   План ФХД за 2009 год по доходам выполнен на 102,3 %, в том числе по основной деятельности на 99 % невыполнение доходной части основной деятельности плана ФХД обусловлено повсеместным экономическим кризисом и нестабильной экономической ситуацией, расторжением договоров в связи с ликвидацией предприятий, снижением объемов, переходом ряда предприятий на самовывоз и т.д.); по расходам на 96 %.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

    Проведенный анализ основных теоретических и методологических подходов к коллективно-договорному регулированию организации и оплаты труда работников  ОАО «Спецавтохозяйство», позволяет сформулировать основные выводы и предложения, направленные на совершенствование механизма коллективно-договорного регулирования организации труда и его оплаты, разработки коллективного договора организации в условиях нестабильного развития экономики в переходный период.

    Система социально-трудовых отношений на уровне организации определяется факторами и механизмом их регулирования, который включает: формирование взаимопонимания субъектов отношений; идентификацию социально-экономических процессов с точки зрения интересов сторон; выработку системы показателей, которая позволяет находить необходимую информацию и отражать процессы взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.

       В каждой конкретной организации содержание коллективного договора, его наполнение определяется самими сторонами переговоров применительно к конкретным условиям, в которых трудятся работники и функционирует организация и тем проблемам социально-трудовых отношений между работниками и работодателями (администрацией), которые необходимо регулировать в таком правовом акте, как коллективный договор организации.

      Переход к смешанной экономике в России обусловил необходимость радикального изменения существовавшего при социализме механизма возмещения затрат на рабочую силу. В основе коллективно-договорного регулирования организации и оплаты труда предполагается наладить учет затрат на рабочую силу.

      При учете затрат на рабочую силу в коллективно-договорном регулировании следует исходить из совокупности факторов, среди которых выделяют следующие: требования по уровню затрат на рабочую силу, установленные законодательными актами; сложившийся уровень доходов и заработной платы в отрасли и на других предприятия; прогноз финансовых возможностей предприятия; интересы сохранения рабочей силы, повышения ее качества.