Расчет потребности в оборотном капитале

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Сентября 2011 в 20:10, курсовая работа

Описание

Изучение и овладение наукой организации производства способствует формированию эффективной предпринимательской деятельности, менеджер по производству повысив свою квалификацию, сможет выполнять новые функции в управлении предприятием, создать инновационный климат в управленческом коллективе, стимулировать работников на создание и внедрение нововведений.

Содержание

Введение. 4
1. Формирование производственной системы и порядок создания предприятия. 5
1.1 Определение типа производства. 5
1.2 Расчет основных параметров поточной линии. 8
1.3 Расчет численности основных рабочих, служащих цехового уровня и уровня управления. 18
1.4 Расчет величины площадей 21
2. Инвестиции в основной капитал. 23
2.1 Состав капиталовложений. 23
2.2 Капиталовложения в здания. 24
2.3 Капиталовложения в рабочие машины и оборудование. 24
2.4 Капиталовложения во вспомогательное оборудование. 25
2.5 Капиталовложения в транспортные средства 25
2.6 Капиталовложения в технологическую оснастку. 26
2.7 Капиталовложения в производственный инвентарь. 26
2.8 Капиталовложения на подготовку земельного участка. 27
3. Текущие затраты. 29
3.1 Методика нахождения 29
3.2 Сырье и материалы 29
3.3 Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера. 30
3.4 Возвратные отходы. 31
3.5 Топливо и энергия на технологические цели 31
3.6 Заработная плата производственных рабочих 32
3.7 Дополнительная заработная плата и прочие выплаты. 32
3.8 Отчисления в бюджет и внебюджетные фонды от средств на оплату труда 40
3.9 Общепроизводственные расходы 41
3.9.1 Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования 41
3.9.2 Расходы по организации обслуживанию и управлению производством 45
3.10 Общехозяйственные расходы 47
3.11 Коммерческие расходы 50
3.12 Себестоимость единицы продукции 51
4 Расчет потребности в оборотном капитале 52
4.1 Производственные запасы 52
4.2 Готовая продукция на складе предприятия 54
5 Определение результатов деятельности предприятия 56
Заключение 57
Литература 58
Приложение В. 59

Скачать (405.55 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

организация производства.doc

— 1.58 Мб (Скачать документ)

    

, 

    где - коэффициент надбавок компенсирующего характера, принимается =0,1…0,3.

1 вариант  2 вариант 
=0,2∙106916,5=21383,3 тыс. руб.
=0,2∙116384,14=23276,83 тыс. руб.
 

    Надбавки  за профессиональное мастерство зависят от основной заработной платы и назначаются только для некоторого числа основных рабочих, поэтому составляют  

    

, 

    где - коэффициент учитывающий надбавки за профессиональное мастерство;

     - коэффициент, учитывающий количество рабочих которым надбавка выплачивается.

    Величины  указанных коэффициентов назначаются  отдельно в каждом конкретном случае, однако в состав себестоимости допускается включать надбавки сумма которых составляет не более 30-50 % от суммы основной заработной платы.

    В курсовой работе надбавки за профессиональное мастерство считаем по формуле 

    

, 

1 вариант 2 вариант 
=536,9∙1∙7,87=4225,97 тыс. руб.
=536,9∙1∙7,854=4216,82 тыс. руб.
 

    Прочие  надбавки выплачиваются из прибыли которая остается в распоряжении предприятия.

    Суммарный фонд заработной платы (ФЗП) основных рабочих за год 

    

. 

1 вариант  2 вариант 
=92971,33+13945,7+21383,3+

+21383,3+4225,97=153909,6 тыс. руб.
=101203,6+15180,54+23276,83+

+23276,83+4216,82=167154,62 тыс. руб.

 

    Заработная плата основных производственных рабочих на единицу продукции  

    

. 

1 вариант  2 вариант 
 

    Заработная  плата вспомогательных рабочих  определяется укрупнено по формуле 

    

, 

    где - среднемесячная заработная плата одного вспомогательного рабочего, = 466 тыс.руб. 

1 вариант  2 вариант 
=466∙11∙7,87=40347,03 тыс. руб.
=466∙12∙7,854=43919,6 тыс. руб.
 

    По  вышеприведенной методике рассчитываем дополнительную заработную плату и  выплаты стимулирующего, компенсирующего и профессионального характера. 

    

 

    Дополнительная  заработная плата будет равна  

    

, 

     - коэффициент учитывающий долю дополнительной заработной платы по отношению к основной, принимается =0,1…0,2. 

1 вариант  2 вариант 
=0,1∙40347,03=4034,703 тыс. руб.
=0,1∙43919,6=4391,96 тыс. руб.
 

    Основная  и дополнительная заработная плата  вспомогательных рабочих 

    

. 

1 вариант  2 вариант 
=40347,03+4034,703=44381,733 тыс. руб.
=43919,6+4391,96=48311,56 тыс. руб.
 

    Выплаты стимулирующего характера определяются в зависимости от основной и дополнительной заработной платы. 

    

, 

    где - коэффициент надбавок стимулирующего характера, принимается =0,1…0,3. 

1 вариант  2 вариант 
=0,2∙44381,733=8876,35 тыс. руб.
=0,2∙48311,56=9662,312 тыс. руб.
 

    Выплаты компенсирующего характера также определяются в зависимости от основной заработной платы  

    

, 

    где - коэффициент надбавок компенсирующего характера, принимается =0,1…0,3. 

1 вариант  2 вариант 
=0,1∙44381,733=4438,1733 тыс. руб.
=0,1∙48311,56=4831,156 тыс. руб.
 

    Суммарный фонд заработной платы (ФЗП) вспомогательных рабочих за год 

    

. 

1 вариант  2 вариант 
=40347,03+4034,703+8876,35+

+4438,1733=57696,26 тыс. руб.
=43919,6+4391,96+9662,312+

+4831,156=62805,03 тыс. руб.

 

    Заработная  плата вспомогательных рабочих на единицу продукции  

    

. 

1 вариант  2 вариант 
 
 

    Заработная плата служащих цехового уровня определяется по формуле 

    

, 

    где - среднемесячная заработная плата одного служащего цехового уровня =617,1 тыс.руб. 

1 вариант  2 вариант 
=617,1∙6∙7,87=29143,37 тыс. руб.
=617,1∙6∙7,854=29080,25 тыс. руб.
 

    Дополнительная  заработная плата будет равна  

    

, 

     - коэффициент учитывающий долю дополнительной заработной платы по отношению к основной, принимается =0,1…0,2. 

1 вариант  2 вариант 
=0,1∙29143,37=2914,337 тыс. руб.
=0,1∙29080,25=2908,025 тыс. руб.
 

    Основная  и дополнительная заработная плата  цеховых рабочих 

    

. 

1 вариант  2 вариант 
=29143,37+2914,337=32057,707 тыс. руб.
=29080,25+2908,025=31988,275 тыс. руб.
 

    Выплаты стимулирующего характера определяются в зависимости от основной и дополнительной заработной платы. 

    

, 

    где - коэффициент надбавок стимулирующего характера, принимается =0,1…0,3. 

1 вариант  2 вариант
=0,2∙32057,707=6411,54 тыс. руб.
=0,2∙31988,275=6397,655 тыс. руб.
 

    Выплаты компенсирующего характера также определяются в зависимости от основной заработной платы  

    

, 

    где - коэффициент надбавок компенсирующего характера, принимается =0,1…0,3. 

1 вариант  2 вариант 
=0,1∙32057,707=3205,7707 тыс. руб.
=0,1∙31988,275=3198,8275 тыс. руб.
 

    Суммарный фонд заработной платы (ФЗП) цеховых рабочих за год 

    

. 

1 вариант  2 вариант 
=29143,37+2914,337+6411,54+

+3205,7707=41675,02 тыс. руб.
=29080,25+2908,025+6397,655+

+3198,8275=41584,7575 тыс. руб.

 

    Заработная  плата цеховых рабочих на единицу продукции  

    

. 

1 вариант  2 вариант 
 

    Заработная плата служащих аппарата управления 

    

, 

    где - среднемесячная заработная плата одного служащего управления = 709,7 тыс.руб. 

1 вариант  2 вариант 
=709,7∙4∙7,87=22344,35 тыс. руб.
=709,7∙4∙7,854=22295,96 тыс. руб.
 

    Дополнительная  заработная плата будет равна  

    

, 

     - коэффициент учитывающий долю дополнительной заработной платы по отношению к основной, принимается =0,1…0,2. 

1 вариант  2 вариант
=0,1∙22344,35=2234,435 тыс. руб.
=0,1∙22295,96=2229,596 тыс. руб.
 

    Основная  и дополнительная заработная плата  цеховых рабочих 

    

. 

1 вариант  2 вариант 
=22344,35+2234,435=24578,785 тыс. руб.
=22295,96+2229,596=24525,556 тыс. руб.
 

    Выплаты стимулирующего характера определяются в зависимости от основной и дополнительной заработной платы. 

Информация о работе Расчет потребности в оборотном капитале