Рынок труда. Особенности его функционирования в Республике Беларусь

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Учреждение образования

«БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ

ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономической теории и права

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на тему: «Рынок труда.

Особенности его функционирования в Республике Беларусь»

Студент ЗЭИ-90 группы 2 курса ФПУ                     Гецман Николай Сергеевич

Руководитель курсовой работы

                                                Минск 2009

РЕФЕРАТ

Курсовая работа: «Рынок труда. Особенности его функционирования в Республике Беларусь».

с.   30  , табл.   3   , ил.   1   , лит. источников   12 .

РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА, ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ, ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ, ДИНАМИКА, СТРУКТУРА.

Объект исследования:  рынок труда, его структура и динамика развития в Республике Беларусь на современном этапе.

В работе применены аналитический и статистический методы исследования и обработки данных.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней цифровой материал правильно и объективно отражает состояние исследуемой проблемы.

                                                                                             (подпись)                              

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…...……………………………………………………………………..4

1. Рынок труда в макроэкономике

1.1       Структура и функции рынка труда………………………………………..5

1.2       Понятие и формы занятости  ……………………………………………...9

1.3       Безработица: понятие и формы,

концепции возникновения. Закон Оукена……………………………......11

1.4       Государственное регулирование рынка труда………………………..….18

2.Общие проблемы занятости населения

и безработицы в Республике Беларусь

2.1   Анализ состояния рынка труда Республики Беларусь................................21

2.2   Общие проблемы занятости и безработицы в Республике Беларусь…….24

Заключение…………………………………………………………………........29

Список литературы………………………...........................................................30

ВВЕДЕНИЕ

В системе рыночных отношений важное место занимает рынок одного из основных факторов производства-труда. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм функционирования рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда.

Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица — в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни. Безработица представляет собой сложное, многоаспектное, социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не занята в общественном производстве товаров и услуг, не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда.

Занятость населения составляет необходимое условие для воспроизводства рынка труда, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы. Поэтому такие проблемы, как занятость населения, безработица, ресурсы для трудовой деятельности и, в целом, рынок труда, актуальны для экономики страны. 

Целью курсовой работы является изучение сущности рынка труда, его структуры и составляющих, механизма функционирования.

Задачи курсовой работы:

                 изучить структуру рынка труда, формы и виды занятости и безработицы;

                 проанализировать состояние рынка труда в Республике Беларусь;

                 рассмотреть общие проблемы занятости в Республике Беларусь и возможные направления регулирования занятости населения.

1 РЫНОК ТРУДА В МАКРОЭКОНОМИКЕ

1.1 Структура и функции рынка труда

Рынок труда является составной частью рыночной экономики наряду с рынками капиталов, товаров, услуг и ценных бумаг. Это один из наиболее сложных существующих и функционирующих рынков. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием реализуемого на нем товара — «труда» или «рабочей силы». Специфика его связана с непосредственной слитностью с личностью работника, что значительно социализирует экономические процессы, происходящие на рынке труда.

Особенность товара «труд» заключается в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, средств к существованию и даже минимально необходимых ему жизненных благ. При этом наличие благ и средств на рынке, а также их количество не зависят от того, продал работник свой труд или нет.  Кроме того, существенная особенность труда как товара заключается в том, что его полезность проявляется после начала использования и сам труд не уничтожается в процессе использования, а наоборот, создает или участвует в создании благ.

С характером воспроизводства и особенностями товара «рабочая сила» связаны особенности функционирования рынка труда:

1) Неотделимость права собственности на товар – «труд» от его владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частично распоряжения способностями к труду в течение определенного времени.

2) При покупке товара «труд» взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, например, продовольственных или хозяйственных товаров.

3) Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, служб занятости и т.д.) также порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда.

4) Различный профессионально квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара «труд».

5) Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара.

Из пятой особенности вытекают два следствия:

- рынок труда связывает между собой различные рынки;

- реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом.

6) Для работника играют важную роль не только денежные, но и социальные аспекты сделки (содержание и условия труда; гарантии сохранения рабочего места в случае болезни, беременности; предоставление отпуска; перспектива продвижения по службе и перспективы профессионального роста; микроклимат в коллективе и т.д.).

Ценой труда выступает заработная плата.

Заработная плата рассматривается в экономической теории в широком и узком смысле слова,  что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле слова в заработную плату включают оплату труда самых различных категорий работников: рабочих, специалистов высокой квалификации, индивидуальных предпринимателей и т.д. В этом случае в ее состав включают ежемесячные оклады, все виды премий, доплат и иных вознаграждений за труд.

В узком смысле  слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного отрезка времени — часа, дня и т.д.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому в свою очередь оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Величина заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения, однако только по количественной величине еще нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. Поэтому для характеристики уровня жизни, сопоставления по этому показателю разных государств, а также разных категорий населения внутри страны используются такие характеристики оплаты труда, как номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата — это вся сумма денежных средств, которую получает работник наемного труда за свой труд в определенном периоде (день, месяц, год). По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне дохода, но не об уровне благосостояния человека.

Реальная заработная плата — это совокупность материальных благ и услуг, которые может купить работник на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Динамика реальной заработной платы находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на предметы потребления и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания из процентного изменения номинальной заработной платы процентного изменения цен на товары и услуги.

Заработная плата зависит от экономических, социальных и природно-климатических факторов. Уровень заработной платы бывает различным в зависимости от сферы занятости, она может значительно отличаться по регионам и территориальным зонам страны. Важнейшим фактором, дифференцирующим труд, а значит, и заработную плату выступает производительность труда. Чем выше производительность труда, тем выше спрос на него, а чем выше спрос на труд, тем выше его заработная плата. В свою очередь производительность труда зависит, прежде всего, от технической оснащенности производства.

Размер заработной платы будет также зависеть от характера профессии и специальности работника. Здесь большую роль начинает играть соотношение спроса и предложения на данный вид трудовых ресурсов.

Субъектами спроса на труд на рынке являются предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. В виде цены труда выступает заработная плата.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд — кривая LD (рис. 1.1).

Рис. 1.1 Спрос и предложение на рынке труда в условиях совершенной конкуренции.

Величина требующегося труда отражается по оси абсцисс (L), величина заработной платы — на оси ординат (W). Каждая точка на кривой спроса LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы.

Предложение рабочей силы на рынке труда складывается из занятых наемных работников, а также той части трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения конкретного вида труда — кривая LD — будет иметь восходящий характер (рис.1.1), отражая тот факт, что при отсутствии безработицы наниматели вынуждены предлагать более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь наемных работников, т.к. их придется отвлечь из других рабочих мест.

Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла. Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособного населения в его общем количестве, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, уровня жизни и др.

Итак, к основным компонентам рынка труда относятся:

-  цена рабочей силы в виде заработной платы,

- конкуренция, выступающая в форме соперничества работников за рабочие места;

-  спрос — в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций;

- предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными.