Совершенствование системы оплаты труда работников на примере Муниципального унитарного предприятия города Череповца "Жилищное хозяйст

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного рабочего.

На основании данных, проведем расчет влияния факторов на изменение  ФЗП работников по первой модели методом  абсолютных разниц:

а) влияние изменения численности  работников:

ΔФЗП_ППП = ΔЧР * ГЗП₀ = (-4) * 93,74 = - 374,96 тыс. руб.

б) влияние изменения среднегодовой  зарплаты одного работника:

ΔФЗП_ГЗП = ЧР₁ * ΔГЗП = 568 * 3,08 = 1749,44 тыс. руб.

Общее изменение фонда  заработной платы работников составляет сумму прироста результативного  показателя за счет отдельных факторов:

ΔФЗП_общ = ΔФЗП_ППП + ΔФЗП_ГЗП == (-374,96) + 1749,44 = 1369,863 тыс. руб.

Таким образом, фактический  фонд заработной платы работников по сравнению с базовым увеличился на 1369,863 тыс. руб. За счет роста среднегодовой  зарплаты одного работника он увеличился на 1749,44 тыс. руб., а за счет снижения численности работников - уменьшился на 374,96 тыс. руб.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП рабочих используется следующая  модель:

ФЗП’ = ЧР ·Д·П·ЧЗП’, (2.7)

где ЧР - численность рабочих, чел.,

Д - количество отработанных дней в году одним рабочим, дней,

П - средняя продолжительность рабочего дня, ч.,

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного рабочего.

Расчет влияния различных  факторов на изменение ФЗП рабочих  проведем методом логарифмирования:

а) изменение ФЗП рабочих  под влиянием изменения численности  рабочих:

ΔФЗП’_ЧР = ΔЧР * Д ₀* П₀ * ЧЗП₀ = (-1) * 175 * 10,42 * 0,047 == - 85,704 тыс. руб.

б) изменение ФЗП рабочих  под влиянием изменения количества отработанных дней одним рабочим  в среднем за год:

ΔФЗП’_Д = ЧР₁ * ΔД * П₀ * ЧЗП₀ = 507 * (-1) * 10,42 * 0,047 == - 248,298 тыс. руб.

в) изменение ФЗП рабочих  под влиянием изменения продолжительности  рабочего дня:

ΔФЗП’_П = ЧР₁ * Д ₁* ΔП * ЧЗП₀ = 507 * 174 * (-1,02) * 0,047 == - 4229,17 тыс. руб.

г) изменение ФЗП рабочих  под влиянием изменения среднечасовой  зарплаты одного рабочего:

ΔФЗП’_ЧЗП = ЧР₁ * Д ₁* П₁ * ΔЧЗП= 507 * 174 * 9,4 * 0,07 = 5804,74 тыс. руб.

Общее изменение фонда  заработной платы рабочих составляет сумму прироста результативного  показателя за счет отдельных факторов:

ΔФЗП’= ΔФЗП’_ЧР + ΔФЗП’_Д + ΔФЗП’_П + ΔФЗП’_ЧЗП = (-85,704) + (-248,298) + (-4229,17) + 5804,74 = 1123,285 тыс. руб.

Таким образом, под влиянием различных факторов фонд заработной платы рабочих увеличился на 1123,285 тыс. руб. Положительное влияние  на уровень фонда заработной платы  оказало увеличение среднечасовой  зарплаты одного рабочего, за счет изменения  этого фактора он увеличился 5804,74 тыс. руб. Однако остальные факторы  отрицательно повлияли на уровень фонда  заработной платы. Количества дней, отработанных одним рабочим, продолжительности  рабочего дня и изменение численности  рабочих повлекли снижение его уровня на 248,298 тыс. руб., 4229,17 тыс. руб., 85,704 тыс. руб. соответственно.

В ходе анализа ФЗП необходимо изучить также изменение среднегодовой  зарплаты работников, которая зависит  от количества отработанных дней каждым рабочим за год, средней продолжительности  рабочего дня и среднечасовой  зарплаты одного рабочего:

ГЗП = Уд·Д·П·ЧЗП’, (2.8)

где Уд - удельный вес рабочих,

Д - количество отработанных дней в году одним рабочим, дней,

П - средняя продолжительность рабочего дня, ч.,

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного рабочего.

Расчет влияния факторов на изменение ГЗП производится методом  логарифмирования:

а) влияние изменения удельного  веса рабочих в общей численности  работников:

ΔГЗП_Уд = ΔУд * Д ₀* П₀ * ЧЗП ₀ = 0,004 * 175 * 10,42 * 0,051 = 0,372 тыс. руб.

б) влияние изменения количества отработанных дней одним рабочим  в среднем за год:

ΔГЗП_Д = Уд₁ * ΔД * П₀ * ЧЗП ₀ = 0,892 * (-1) * 10,42 * 0,051 = - 0,474 тыс. руб.

в) влияние изменения продолжительности  рабочего дня:

ΔГЗП_П = Уд₁ * Д₁ *Δ П * ЧЗП ₀ = 0,892 * 174 * (-1,02) * 0,051 = - 8,073 тыс. руб.

г) влияние изменения среднечасовой  зарплаты одного рабочего:

 

ΔГЗП_ЧЗП’ = Уд₁ * Д₁ * П₁* Δ ЧЗП = 0,892 * 174 * 9,4 * 0,008 == 11,6 тыс. руб.

Общее изменение среднегодовой  заработной платы работников составляет сумму прироста результативного  показателя за счет отдельных факторов:

ΔГЗП_общ = ΔГЗП_Уд + ΔГЗП_Д + ΔГЗП_П + ΔГЗП_ЧЗП = 0,372 + ( - 0,474) + ( - 8,073) + 11,6 = 3,08 тыс. руб.

Таким образом, под влиянием различных факторов среднегодовая  заработная плата одного работника  увеличилась на 3,08 тыс. руб. Ее увеличение произошло за счет изменения среднечасовой  зарплаты одного рабочего - на 11,67 тыс. руб. Однако отрицательно повлияли на уровень среднегодовой заработной платы работников уменьшение общей  численности работников, сокращение количества дней, отработанных одним  рабочим, и продолжительности рабочего дня, в результате она снизилась  на 0,37 тыс. руб., 0,474 тыс. руб., и 8,07 тыс. руб. соответственно.

Аналогичным образом рассчитывается ГЗП рабочих:

ГЗП’ =Д·П·ЧЗП’, (2.9)

Расчет влияния факторов на изменение ГЗП’ производится методом  логарифмирования:

а) влияние изменения количества отработанных дней одним рабочим  в среднем за год:

ΔГЗП’_Д = ΔД * П₀ * ЧЗП₀ = (-1) * 10,42 * 0,047 = - 0,489 тыс. руб.

б) влияние изменения продолжительности  рабочего дня:

ΔГЗП’_П = Д ₁ *ΔП * ЧЗП₀ = 174 * (-1,02) * 0,047 = - 8,34 тыс. руб.

в) влияние изменения среднечасовой  зарплаты одного рабочего:

ΔГЗП’_ЧЗП’ = Д ₁ * П₁* ΔЧЗП =174 * 9,4 * 0,007 = 11,449 тыс. руб.

Общее изменение среднегодовой  заработной платы работников составляет сумму прироста результативного  показателя за счет отдельных факторов:

ΔГЗП’ = ΔГЗП’_Д + ΔГЗП’_П + ΔГЗП’_ЧЗП = (-0,489) + (-8,34) + 11,449 = 2,4 тыс. руб.

Из расчетов следует, что, под влиянием различных факторов среднегодовая заработная плата  одного рабочего увеличилась на 2,4 тыс. руб. Увеличение среднечасовой зарплаты одного рабочего привело к росту  фактической ГЗП одного рабочего на 11,449 тыс. руб. Однако отрицательно повлияли на уровень среднегодовой заработной платы рабочих сокращение количества дней, отработанных одним рабочим, и  продолжительности рабочего дня, в  результате она снизилась на 0,489 тыс. руб., и 8,34 тыс. руб. соответственно.

В процессе анализа следует  также установить соответствие между  темпами роста средней заработной платы и производительностью  труда. Для расширенного воспроизводства, получение необходимой прибыли  и рентабельности важно, чтобы темпы  роста производительности труда  опережали темпы роста его  оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости  продукции и уменьшение суммы  прибыли.

Изменение среднего заработка  работающих на тот или иной отрезок  времени (год, месяц, день, час) характеризуется  его индексом (I_зп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП₁) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП₀). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_гв). Для расчета индексов производительности труда используются данные на 2006 г и 2007 г по объему предоставляемых услуг в текущих ценах, которые составляют 6866,317 млн. руб. и 7080,49 млн. руб. соответственно. Численность работающих в эти периоды - 572 чел и 568 чел соответственно. Следовательно, годовая выработка работника составляет 12000 тыс. руб. в 2006 году (6866,317/572*1000) и 12465 тыс. руб. в 2007 году (7080,49/568*1000).

I_гв =   =   1,039; (2.10)

I_зп =   =   = 1,033. (2.11)

Приведенные данные свидетельствуют  о том, что в анализируемом  цехе темпы роста производительности труда опережают темпы роста  оплаты труда со всеми вытекающими  отсюда выводами. Для определения  суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

± Э_ФЗП = ФЗП₁ ·   (2.12)

± Э_ФЗП = 54993,76 ·   = - 319,422 тыс. руб.

Из данных расчетов видно, что более высокие темпы роста  производительности труда по сравнению  с темпами роста оплаты труда  привели к экономии фонда зарплаты в размере 319,422 тыс. руб.

 

3. Предложения  по совершенствованию организации  и оплаты труда в МУП "Жилищное  хозяйство"

3.1 Рекомендации  по совершенствованию систем  оплаты труда на предприятиях

В начале экономической реформы  многие предприятия оказались в  ситуации, неблагоприятной для организации  эффективной системы оплаты. Либерализация  цен снизила у работника стимул к повышению индивидуального  результата труда, а у предпринимателя - стимул к наращиванию прибыли. Этому  же способствует налоговый механизм вместе с механизмом создания внебюджетных фондов. Негативное воздействие могут  оказать и другие причины: неясность  в индексации заработной платы и  доходов, смена собственников предприятия  и т.д. В этих условиях важно не превратить оплату труда в простую  социальную выплату, не зависящую от трудового вклада работника.

Прежде всего необходимо стремиться, чтобы тарифы, а по возможности и вся заработная плата были бы скорректированы на рост цен если не 1: 1, то в той пропорции, какую максимально позволяет спрос на продукцию предприятия при повышении им цен. Отставание темпов роста зарплаты от темпов роста цен ведет в первую очередь к сужению потребительского спроса и к дальнейшему снижению объемов производства, компенсация которого осуществляется за счет нового роста цен. Индексация заработной платы, по возможности максимально компенсирующая рост цен, позволяет сохранить стимулирующую роль заработной платы.

В то же время, принимая все  меры по сохранению стимулирующей функции  заработной платы, необходимо делать все  возможное, чтобы даже малейшее исключение работника из трудового процесса возмещалось не в форме заработной платы, а в форме гарантийных  и компенсационных выплат, устанавливаемых, как правило, ниже тарифной оплаты.

Любое сокращение индивидуального  результата труда должно сопровождаться снижением зарплаты. Гарантии и компенсации  могут в определенных пределах возмещать  это снижение, если оно произошло  не по вине работников. Типичным для  предприятий всех форм собственности  является пренебрежительное отношение  к разделению оплаты труда на средства, выплачиваемые за работу и средства, выплачиваемые в порядке гарантий и компенсаций. Объяснения при этом делаются разные: нежелание плодить  лишние бумаги, разбираться в причинах и виновниках гарантийных выплат, отсутствие всякого желания эти  выплаты осуществлять, недостаток квалифицированных  работников в аппарате управления и многие другие. В таких условиях для работника полученные им деньги предстают как выплаченные за работу. Поскольку кризис в экономике длится не один год, сумма компенсационных выплат занимает в фактической заработной плате работников тем больший удельный вес, чем в худшем положении находится предприятие. Если работники рассматривают эти средства как выплаченные за работу, то в дальнейшем это может порождать с их стороны требование полной дополнительной оплаты всякого повышения эффективности их труда. Если же получаемые работником средства четко разделены на выплаченные за работу и выплаченные в порядке компенсации, то при улучшении ситуации и при улучшении показателей своей деятельности работники могут претендовать на дополнительную оплату в размере разницы между оплатой за работу и оплатой за замещаемые компенсационные выплаты.

При административно-командной  модели экономики заработная плата  шла главным образом из централизованно  регулируемых фондов (фонда заработной платы и фонда материального  поощрения). Неэффективность такого механизма проявилась, в частности, и в том, что увеличение того или  иного фонда оплаты становилось  самоцелью, а оплата работника в  соответствии с его трудовым вкладом - зависимой от полученного фонда. Это принижало значимость индивидуального  подхода к оценке труда каждого, порождало различные формы коллективного  эгоизма, безответственности и субъективизма.

В рыночной модели фонд оплаты труда складывается из индивидуальных заработных плат и определяется формами  и системами оплаты, а также  совокупностью результатов труда  каждого работника. Фонд оплаты труда  выражает суммарные издержки предприятия  на оплату труда работников. Руководство  предприятия в лице собственника или работодателя само вправе решать, какой фонд оплаты труда они могут  допустить, принимая во внимание конъюнктуру  рынка, стоимость рабочей силы на рынке труда, обеспечение конкурентной способности продукции на рынке  товаров, уровень инфляции и многие другие факторы.