Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Июня 2012 в 16:26, дипломная работа
Экономика России в последние годы претерпевает серьезные изменения в связи с переходом от административно-командной системы к рыночной, что, прежде всего, отражается на сфере управления.
Переход к рыночным отношениям и перестройка всей экономической системы предъявляют новые требования к специалистам, работающим в менеджерских и экономических службах. Они должны быть умелыми организаторами, расчетливыми хозяевами производства, уметь четко определить основные пути повышения эффективности деятельности фирмы.
Более рациональная организация экономических служб и производственных подразделений, научный подход к управлению и постоянное улучшение, и совершенствование технологии производства и управления персоналом дадут ощутимый результат в повышении эффективности деятельности предприятия и будут способствовать улучшению ее экономического положения.
Введение
Глава 1. Предприятие как объект управления
1.1. Классификация структур управления
1.2. Функции структур управления
1.3. Особенности организации управления на предприятии
Глава 2. Анализ деятельности ООО «РосАЛит» и его системы управления.
2.1.Краткая характеристика предприятия
2.2.Организационная структура ООО «РосАЛит»
2.3.Производственная структура ООО «РосАЛит»
2.4. Управление предприятием
2.5.Информационные ресурсы
2.6. Структура потребления алюминиевого литья
2.7.Структура продаж
2.8.Основные потребители предприятия
2.9.Стратегический менеджмент ООО РосАЛит»
2.10.Организационная культура предприятия.
2.11. Управление персоналом
2.12. Финансовые ресурсы предприятия
2.13. SWOT-анализ ООО «РосАлит»
Глава 3. Предложения по совершенствованию структуры управления организацией по результатам её исследования
3.1. Критический анализ существующей системы управления ООО «РосАЛит».
3.2. Мероприятия по совершенствованию организационной структуры управления
3.3. Экономическая эффективность совершенствования организационной структуры управления ООО «РосАЛит»
Заключение
Список литературы
Качественность и конкурентоспособность литых деталей «РосАЛита» по достоинству оценена партнерами завода, заключено немало контрактов на поставку литья крупным предприятиям России, дальнего и ближнего зарубежья, неоднократно проходило сертификацию на соответствие ГОСТ ИСО, на соответствие ISO/TS 16949 и аудиторские проверки Honsel, Ford, Knor-Brems.
Среди партнеров Литейного
2.2. Организационная структура ООО «РосАлит»
2.3. Производственная
структура литейного
цеха ООО «РосАЛит»
2.4. Управление предприятием.
Перечень конкретных функций управления литейного цеха:
Функционирование
системы является нормальным лишь в
случае органического и гармоничного
взаимодействия всех ее элементов, несмотря
на то, что каждый из них играет самостоятельную
роль в реализации целей системы.
Структура
предприятия – линейно-
Линейно-функциональная структура управления является наиболее оптимальной в условиях массового производства мало диверсифицированной продукции и ее изменение может быть оправдано только изменением целей организации.
Данная структура управления характеризуется небольшой численностью персонала, оперативным распространением информации внутри структуры, «прозрачностью структуры». Однако в структуре управления имеются определенные слабые места: широкая специализация аппарата управления; нет четкого разделения труда; происходит дублирование функций; отсутствие тесных взаимосвязей и взаимодействия на горизонтальном уровне между производственными подразделениями; недостаточно четкая ответственность, так как готовящий решение, как правило, не участвует в его реализации; производимая работа требует высокой квалификации управленцев, она не отвечает целям и задачам управления.
Необходимо отметить, что структура управления достаточно запутанная, содержит ряд дублируемых функций, неравномерную загрузку работников, уровни управления и звенья перемешаны.
Функции аппарата управления:
Директор, определяет цели и задачи управления предприятием, поэтому вместе с заместителем директора по производству и другими заместителями составляют производственные планы на год, по кварталам и месяцам. При этом учитывается техническое состояние оборудования, время года и другие показатели. Директор несет всю полноту ответственности за деятельность предприятия, принимает и увольняет людей, осуществляет контакты с другими предприятиями, государством и так далее.
Главный инженер, составляет производственную программу, контролирует выполненный объем работ за сутки, месяц, следит за обеспечением инвентарем, оборудованием, осуществляет контроль за выполнением планов. Обо всем докладывает директору.
Непосредственно директору по производству подчиняются начальники цехов, главный бухгалтер, заместители директора по маркетингу и по экономике и финансам, начальник отдела по работе с персоналом, начальник отдела развития системы менеджмента качества, инженер по охране труда и технике безопасности.
Начальник
цеха организует и обеспечивает выполнение
производственных планов и заданий предприятия,
полное и рациональное использование
материального фонда; соответствие изготавливаемой
продукции Гостам, техническим условиям
и экспортным требованиям;
Начальник
отдела по работе с персоналом осуществляет
контроль за применение действующих нормативов
и норм выработки, систем оплаты труда;
ведет техническое обучение и производственный
инструктаж мастеров, контролеров и рабочих;
разрабатывает и предоставляет на рассмотрение
руководству планы по техническому и технологическому
развитию предприятия; составляет технологическую
карту.
Бухгалтерия подчиняется заместителю директора по экономике и финансам. Она обеспечивает обработку документов, рациональное ведение бухгалтерских записей в учетных регистрах. На их основе составляет отчетность. Своевременное получение учетной информации о производственно-хозяйственной деятельности предприятия позволяет оперативно воздействовать на ход производства, применять соответствующие меры для повышения экономических показателей работы предприятия (производительность труда, прибыли).
В бухгалтерии имеется:
Аппарат
бухгалтерии имеет непосредственное
отношение ко всем цехам и отделам предприятия.
Он получает от них те или иные данные,
необходимые для осуществления учета.
Инженер
по охране труда и технике безопасности
осуществляет контроль за соблюдением
в организации, ее подразделениях действующего
законодательства, инструкций, правил
и норм по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, за предоставлением
работникам установленных льгот и компенсаций
по условиям труда. Организует пропаганду
и изучения работниками техники безопасности
и производственной санитарии.
Начальник
участка, подчинен начальнику цеха. Обеспечивает
выполнение производственных заданий
участком, соблюдение установленной технологии
производства продукции, ритмичный выпуск
продукции высокого качества. Организует
своевременную подготовку производства,
полную загрузку и бесперебойную работу
оборудования. Осуществляет оперативный
контроль за обеспечением материальными
и энергетическими ресурсами, технически
правильной эксплуатацией оборудования,
экономным расходованием сырья, топлива,
материалов. Выявляет, предотвращает и
устраняет причины нарушений хода производства.
Анализирует результаты производственной
деятельности участка, причины вызывающие
простои оборудования и снижения качества
изделий. Участвует в разработке пи внедрении
мероприятий по устранению выявленных
недостатков. Координирует работу мастеров.
Мастера
участка подчинены непосредственно начальнику
участка. Он является руководителем и
организатором производства и труда на
участке, обеспечивает соблюдение утвержденного
технологического процесса; осуществляет
постоянный контроль за качеством продукции.
Механик
цеха отвечает за техническое обслуживание
всех машин и механизмов оборудования
на вахтовом участке. Он административно
подчинен начальнику цеха. Осуществляет
техническое руководство по эксплуатации,
профилактическому и ремонтному обслуживанию
машин, механизмов и оборудования, закрепленных
за вахтовым участком. Обеспечивает контроль
за расходованием и правильным хранением
запасных частей, ГСМ, и других материалов.
При анализе работы подразделений между собой выявляется, что нет четкой согласованности действий, координация между функциональными подразделениями слабая. Оперативный учет ведется недостаточно быстро и полно. Реакция на внешние и внутренние воздействия слабая. Анализ производственной деятельности практически не ведется. Обратная связь недостаточно прослеживается.
Хотя
структура является характерной
для многих предприятий, она имеет
свои недостатки, это замедление движения
информации от уровней управления, а так
же несогласованность в принятии решений
между подразделениями. Поэтому эффективность
работы структуры зависит от персонала,
то есть от руководителей отделов и непосредственно
работников отделов. От них и зависит,
с какой степенью эффективности предприятие
будет осуществлять свою деятельность.
Применение основных принципов управления производством ООО «РосАЛит» позволяют осуществить эффективное управление и достигнуть результатов с минимальными затратами ресурсов.
Наименование | Содержание принципов |
Гибкость | Приспособляемость системы управления к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы |
Децентрализация | В системе управления должна обеспечиваться рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей, с передачей соответствующих прав и ответственности на нижнии уровни |
Дисциплинированность | Выполнение всеми работниками правил внутреннего трудового распорядка |
Единоначалие | Концентрация власти в руках линейных руководителей подразделений организации, работники получают распоряжения и отчитываются перед одним непосредственным руководителем |
Кадровая политика | Разработка эффективной подбора, расстановки и обучения кадров. Развитие и продвижение работников осуществляется в соответствии с результатами их труда, квалификацией, способностями и потребностями организации |
Коллегиальность | Работа менеджеров в тесном контакте друг с другом на основе сотрудничества и взаимозависимости, совместного участия в выработке наиболее важных решений |
Корпоративность | Гармония интересов
всех категорий персонала |
Оперативность | Своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения и конфликты |
Ротация | Планомерное перемещение по различным должностям работников отдельного подразделения или предприятия в целом |
Адаптивность | Своевременная реакция на изменения во внешней среде, позволяющий гибко реагировать в управлен. |
Деловое партнерство | Умение контактировать с поставщиками, покупателями, исполнителями и руководителями, клиентами и заказчиками |
Мотивация | Методы работы с людьми, направленные на создание удовлетворенности работой |
Эффективность | Предполагает
экономичную организацию |
Информация о работе Совершенствование системы управления организации