Сущность и показатели экономической эффективности производства и экономическое обоснование проекта раскройно-механического цеха

Пояснения к таблице 2.11

Графы 1-7 заполняют по исходным данным ; графа 7 – применяют коэффициент от 1,08 до 1,1; графы 9,10,11, 12 , 13-  расчетным путем

44

Тст.час. n = [ (Тст.1р. * К n  * К ут ) / Н м.ср. ]* К тех = 205 * 1,35 /169,8 * 1,35 = 2,445

1812,6 З 3 *2,445 = 13295,4

Тст.час n. – часовая тарифная ставка рабочего n-го разряда,

Тст1р - тарифная ставка 1-го  разряда,

Kn  - тарифный коэффициент n-го разряда,

К ут – коэффициент, учитывающий условия труда

Нср дн – среднемесячная норма рабочего времени, часов (дн) по производственному календарю на  текущий год             

К пов –коэффициенты повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности  и отраслям – 1,35.

Тарифный фонд  заработной платы основных рабочих, оплачиваемых по повременным системам, рассчитывается исходя из эффективного фонда времени работы одного рабочего, их численности и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой ставки первого разряда и действующих тарифных коэффициентов. Фонд заработной платы по тарифу в разрезе квалификационных групп рассчитывается  по формуле:

ФЗП тар. =  ∑ Тст.час.n * Т эфф. всех рабочих.

                      I=1

где, Тэфф.- эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего в часах.

Таблица 2.12- Расчет годового тарифного фонда заработной платы  основных  производственных  рабочих

Пояснение к таблице 2.12

Данные граф 1,2 берутся из таблицы 2.11;  

гр.3 – из ЕТС

графа 4 - расчетным путем,

графа 5 из таблицы 2.10

графы 6 и 7 находятся расчетным путем.

2.3.3 Расчет численности и тарифного фонда  заработной платы вспомогательных рабочих

Вспомогательные рабочие - это рабочие, занятые транспортировкой предметов труда и гото­вых изделий; ремонтом оборудования. 

Наименование профессий вспомогательных рабочих: наладчики  деревообрабатывающего  оборудования,  слесари,  электрики,  изготовители шаблонов,  транспортные рабочие,  водитель  элек­тропогрузчика,  слесари-ремонтники, заточники деревообрабатывающего инструмента,  монтёры оборудования,  комплектовщики и другие)  

Основой для определения численности вспомогательных рабочих являются технические харак­теристики эксплуатируемого оборудования.

В курсовой работе численность вспомогательных рабочих в цехах основного производства  рассчитываем по удельному весу от расчетной численности основных производственных рабочих  по  формуле:  

Ч всп.р. = Ч осн.р.  *  УД / 100   = 41 *18/100 = 7,38 (к таблице 2.13)

где УД – удельный вес вспомогательных рабочих в общей численности основных рабочих

Таблица 2.13 - Расчет годового тарифного фонда заработной платы  вспомогательных рабочих

Пояснения к таблице 2.13

Графа 1 – расчетным путем (см. раздел 2.3.3);  графа 2 -  см. ЕТКС и в произвольном порядке установить  максимальный разряд  по данной профессии;

графа 3 – установить тарифный коэффициент в соответствии с присвоенным разрядом  на основании ЕТС

2.3.4       Расчет численности и тарифного фонда заработной платы служащих

Труд руководителей оценивается по результатам деятельности подчинённого коллектива.

При этом учитываются качество выполнения возложенных функций, уровень организации производства на руководимом объекте. Труд специалистов оценивается по полноте, качеству выполнения должностных обязанностей.

Характер труда руководителей и специалистов предполагает применение повременной формы оплаты труда.

Для оплаты груда предусмотрены должностные оклады, в которых учитываются должность, квалификация, масштаб и сложность работы. Должностные оклады  устанавливаются на основании штатного  расписания.

В штатном расписании  устанавливается численность руководителей  и специалистов по каждой должности,  указывается наименование должностей, тарифные и должностные оклады,  доплаты и надбавки к окладу. 

Тарифный оклад (ТО) определяется по формуле:

ТО=Тст.1р.* Кn   = 205 *4,26 = 873,3 тыс. р.   (к таблице 2.14)

Тст.1р - тарифная ставка 1го разряда,

Kn  - тарифный коэффициент n-го разряда

Таблица 2.14 – Расчет годового тарифного фонда заработной платы  служащих цеха

Пояснение к таблице 2.14

Данные графы 1 – определяются на основании отраслевых нормативов,  разрабатываемых по каждой функции управления, по отдельным видам работ и должностям;  графа 2 -  см. ЕТС и в произвольном порядке установить  максимальный разряд  по данной должности и  установить тарифный коэффициент в соответствии с установленным разрядом;  графы 3, 4,5   находим расчётным путём.

Численность в штатном расписании зависит  от объема производства, трудоемкости выпускаемой продукции, выпуска продукции высшей категории качества.

Руководители на производстве,  в зависимости от возглавляемых ими коллективов,   подразделя­ются  на линейных  (мастер, старший мастер, начальник участка, смены, начальник цеха, производства  и т.д.)   и функциональных  (начальник сектора, бюро, отдела...).

Группу специалистов составляют инженеры, бухгалтеры, экономисты, нормировщики, юристы консультанты, технологи, то есть персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и другими работами.

Другие работники, относящиеся к другим служащим, осуществляют подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (оператор  ЭВМ, табельщик….).

2.3.5       Расчёт годового фонда заработной платы персонала цеха

Планирование заработной платы должно обеспечить: рост объёма производимой продукции; повышение эффективности производства и его конкурентоспособности; - повышение материального благосостояния трудящихся

Фонд заработной платы - это сумма денежных средств, предназначенных для вознаграждения всех категорий персонала предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда при выполнении планового выпуска продукции в заданной номенклатуре и  установленном качестве.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием следующие выпла­ты:  (инструкция №293 «О составе фонда заработной платы»)

1.                                  Заработная плата в денежной форме:

                 А)  Заработная плата  за выполненную работу   (ЗП по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам; доплата за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания; оплата простоев не по вине рабочего).

                 Б) Выплаты стимулирующего характера (надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, за стаж, за выслугу лет, премии за производственные результаты, вознаграждение по итогам года, материальная помощь к отпуску, премии за экономию материальных ресурсов)

В) Выплаты компенсирующего характера, связанны с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в ночное время; тяжелые и вредные условия труда; сверхурочные работы, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата работникам отгулов; оплата за обучение учеников;  оплата не освобожденным бригадирам)

Г) Оплата за неотработанное время (оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, оплата учебных отпусков; оплата невыходов в связи с выполнением государственных  и общественных обязанностей; доплаты подросткам и кормящим матерям за сокращенный рабочий день)             

              Д) Отдельные выплаты социального характера (денежные компенсации за удорожание стоимости питания, жилья, коммунальных услуг)

Планирование фонда заработной платы включает расчёт суммы фонда и средней заработной платы,  как  всех  работников, так  и  по  категориям  работающих.

При планировании фонда заработной платы выделяют  два вида заработной платы: основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата - это плата за отработанное время, количество и качество выполненных работ, она включает  (смотреть  выше пункты А  и  Б)

Дополнительная заработная плата - это выплаты работникам не за выполненную работу, не за отработанное время, а в соответствии действующим законодательством.  Она включает (смотреть выше  пункты  В, Г, Д)

Премии определяются на основе действующих премиальных положений. При этом максимальный размер планируемых премий, включаемых в фонд заработной платы, регулируется соответствующими нормативными документами. Исчисляют премии  из двух источников: фонда заработной платы и выплат из фонда потребления, образуемого за счёт чистой прибыли.

( информация к таблице 2.15)

Заработная плата основных производственных рабочих отразится в калькуляции себестоимости  изделия  по  соответствующим  статьям.   

Заработная плата вспомогательных рабочих и служащих цеха отразится смете «общепроизводственные расходы»

Таблица 2.15 -  Расчет годового фонда заработной платы персонала цеха