Сущность оплаты труда в современных условиях

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Сущность  оплаты труда в современных  условиях…………………………...5

1.1 Заработная плата как экономическая категория……………………………5

   1.1.1 Заработная плата – понятие и сущность………………………………...5

   1.1.2. Функции заработной платы……………………………………………...6

1.2. Организация оплаты труда в современных условиях…………………….13

   1.2.1 Формы и системы оплаты труда………………………………………..13

   1.2.2 Состав и структура фонда оплаты труда……………………………….18

2. Учёт  расчётов с персоналом по заработной  плате………………………….21

  2.1 Оперативный учёт личного состава и использования рабочего

           времени…………………………………………………………………21

2.2 Документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных

           условий работы и неотработанное  время…………………………….23

2.3 Порядок расчёта и учёт удержаний из заработной платы……………...28

Заключение……………………………………………………………………….35

Библиография…………………………………………………………………….36 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение 

          Актуальность темы. В соответствии с изменениями в  экономическом  и  социальном  развитии страны существенно меняется и политика в области  оплаты  труда,  социальной поддержке и защиты работников.  Многие  функции  государства  по  реализации этой   политики   возложены   непосредственно   на   предприятия,    которые самостоятельно  устанавливают  формы,  системы  и  размеры   оплаты   труда, материального стимулирования его  результатов.  Понятие  «заработная  плата» наполнилось новым содержанием и охватывает  все  виды  заработков  (а  также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных  в денежных и натуральных формах  (независимо  от  источников  финансирования), включая  денежные   суммы,   начисленные   работникам   в   соответствии   с законодательством за не проработанное время (ежегодный  отпуск,  праздничные дни и тому подобное).

          Рыночные отношения вызвали к  жизни новые источники получения   денежных доходов в виде сумм, начисленных  к  выплате  по  акциям  и  вкладов  членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

          Таким образом, трудовые  доходы  каждого  работника  определяются  его личным  вкладом,  с  учетом   конечных   результатов   работы   предприятия, регулируется  налогами  и   максимальными   размерами   не   ограничиваются.

    Минимальный размер  оплаты  труда  работников  всех  организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых  отношений,  в том

числе в области оплаты труда  работников,  становится  коллективный  договор предприятия, в котором фиксируются все  условия  оплаты  труда,  входящие  в компетенцию предприятия.

          Цель: рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда на предприятии.

          Для достижения поставленной цели необходимым является решение следующих задач:

      - определить  сущность   категории   заработной   платы;

    - рассмотреть основные функции  и принципы заработной платы;  

    - изучить существующие формы и системы оплаты  труда,  порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и  системы  применяются на предприятии, рассмотреть  действующую  систему  премирования. 

    - рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной  платы

работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

        Объект  – заработная плата.

        Предмет – организация оплаты труда на предприятиях в современных условиях.

    Структурно  курсовая работа состоит из введения, трех глав с разбивкой на параграфы, заключения и библиографии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Сущность  оплаты труда в современных  условиях

                  1.1. Заработная плата как экономическая  категория

                    1.1.1. Заработная плата – понятие  и сущность 

          В условиях рыночной экономики  предприятия  ищут  новые   модели  оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда  в  новых  условиях, нужно определить, что же такое заработная плата,  ибо  многие  экономисты  и практики  настойчиво  доказывают,  что  вместо  понятия  «зарплата»  следует употреблять понятие «трудовой доход».

          Наиболее принципиальным является  не искать  новое  в  терминологии,  а более  обстоятельно  выявить  суть  и   свойства   экономической   категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной  платы  как  доли общественного продукта (совокупного  общественного  продукта,  национального дохода и т.п.),  распределяемого  по  труду  между  отдельными  работниками, противоречит рынку. Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не  совсем конкретно  называется  этот  источник.  Кроме  того   -   заработная   плата распределяется не только по количеству  и  качеству  труда,  но  ее  размеры зависят  и  от  фактического  трудового  вклада   работника,   от   конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

    Заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на  потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую  от  конечных результатов  работы  коллектива  и  распределяющуюся  между   работниками  в соответствии  с  количеством  и  качеством  затраченного   труда,   реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

             Стоимость рабочей силы имеет  качественную  и  количественную  стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается  в  том,  что она выражает  определенные  производственные  отношения,  а  именно  продажу рабочим своей рабочей силы и  покупку  ее  с  целью  увеличения  прибыли.  С количественной  стороны  стоимость  рабочей  силы  определяется   стоимостью жизненных  средств,  необходимых  для  того,  чтобы   произвести,   развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

          На рынках рабочей силы  продавцами  выступают  работники  определенной квалификации, специальности, а  покупателями  –  предприятия,  фирмы.  Ценой рабочей силы  является  базовая  гарантированная  заработная  плата  в  виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.  Спрос  и  предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с  учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны  ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам. 

                           1.1.2. Функции заработной платы

       Существуют следующие функции  заработной платы: функция   распределения, социальная функция и стимулирующая функция.

          Рыночной  экономика  избавляет   от  командной  системы  распределения, состоящей  в  разрыве  функций  производства  и  распределения  (предприятия создают  национальное  богатство,  государство  его  распределяет).  Функции распределения  передаются  непосредственным  производителем   или   частному владельцу   предприятия.   Только    собственник    вправе    самостоятельно распоряжаться  средствами  производства  и  результатами   труда.   Принятие законов  о  собственности,  о  предпринимательстве  и  других   окончательно определило  судьбу  централизованно   устанавливавшихся   ранее   механизмов формирования заработной платы. В  новых  условиях  децентрализованная  форма распределительных  отношений  ориентируется   на   стоимостные   показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.

          Все вопросы  оплаты  труда   теперь  решаются  на  уровне  предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень  оплаты.  С  переходом  к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются  все функции оплаты труда.

          С переходом к рынку  заработная  плата  становится  главным   элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей  силы социальная функция рабочей силы начинает  играть  вполне  равноправную  роль наряду со стимулирующей.  Бюджет работника должен обеспечивать  ему  расходы не только на одежду и пищу, но и  покупку  дома,  квартиры,  оплаты  бытовых услуг и так далее. Существует при этом  два  уровня  обеспечения  социальной ориентации заработной платы:

    - первый регулируется  государством.  Прямое  его влияние  на  уровень  заработной  платы  выражается  в   виде   установления минимального  гарантированного  уровня  оплаты  труда.   Косвенное   влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни  в  зависимости от инфляции, роста  цен.  Тем  самым  государство  защищает  трудовой  доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной  экономике  тенденции экономии на затратах на рабочую силу.

     - второй  основной  уровень  реализации социальной  функции  заработной  платы  осуществляется  непосредственно   на предприятиях. Если заработную плату рассматривать  с  точки  зрения  дохода, требующегося  для  обеспечения  нормального  воспроизводства  только  самого рабочего, то наиболее распространенным  будет  деление  всего  персонала  на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их  рабочей силы. В общем случае оплата труда  должна  дифференцироваться  по  сложности труда и квалификации рабочих. Если же  заработную  плату  рассматривать  как доход, необходимый для обеспечения  нормального  воспроизводства  не  только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной  платы  будет  строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.

          Из  системы  государственного   регулирования   осталась   лишь   одна составляющая  -  регулирование  минимальной   заработной   платы.   Но   она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции  и  падения  объемов производства. Таким образом, получается, что рабочая сила как  специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости.

          При низкой  цене  рабочей   силы  возникает  экономическая   возможность замещения дорогостоящего оборудования  дешевой  рабочей  силой.  Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая  заработная  плата  -  это деградация имеющейся  системы  образования,  поскольку  нет  смысла  столько времени и средств терять на  то,  чтобы  получив  высокую  квалификацию,  не находить ей применения или получать  мизерную  заработную  плату  наравне  с работниками самого простого труда.

          Таким образом, заработная плата  возрождает свою  утерянную   социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь  одним  из  элементов  возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов  в  новых экономических условиях играют  и  резко  возросшие  многочисленные  выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные  цели.  Фонды  социального развития играют все большую роль  в  улучшении  материальных  условий  жизни работников в связи  с  необходимостью  постоянного  все  более  расширенного воспроизводства  рабочей  силы  как  фактора  повышения   производительности труда.

          По тому, как идет процесс признания  заслуг  работника  в  течение   его трудовой жизни, выражающейся динамикой  роста заработка,  можно  говорить  и об  адекватном  процессе  его  интеграции  с  производством   (предприятием, фирмой). Если  нет  признания,  то  не  будет  и  лояльного  мотивированного отношения к предприятию со стороны  работника,  нет  ориентации  на  высокую производительность,  отдачу.  Таким  образом,   для   правильной   социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть  решающее  условие достижения   цели   управления    трудом,    нацеленности    работника    на производительный труд.

    Заработная плата как экономическая категория все  менее выполняет   свои   основные   функции   воспроизводства   рабочей   силы   и стимулирования труда. Она  фактически  превратилась  в  вариант  социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело  к тому,  что  организация  производства  лишилось  одного  из  мощных  рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.